Консультация по неприятной ситуации с работодателем - как вернуть доплату за совмещение должностей и справиться с угрозами увольнения?

• г. Тамбов

У меня сложилась крайне неприятная ситуация в отношениях с работодателем, буду очень благодарна за консультацию. 6.10.14 будучи в должности территориального управляющего меня назначают ИО директором магазина (мини региона). С 1.11.14 мне установили доплату в NN сумму рублей за совмещение должностей. Позже так же был выпущен приказ на мое совмещение с указанием данной суммы в нем, от 1.11.14 до момента закрытия вакансии, который до сих пор кстати действует, так как сама вакансия директора так и не была закрыта. Так получилось что с апреля 2015 мне перестали доплачивать за совмещение, хотя само совмещение с меня вышестоящий директор не снял, аргументируя невыплату то отсутствием лица, согласующего данные выплаты, то отсутствие бюджета, то отсутствием решения по моему вопросу, в общем всячески затягивал вводя меня в заблуждение что рано или поздно мне все оплатят. В Августе 2015 одним из моих сотрудников была совершена кража довольно приличной суммы денег из кассы, в чем обвинили меня, якобы если я уволила бы сотрудника ранее то этого бы не произошло. Ссылаясь на данный проступок мой вышестоящий директор вместе с директором по персоналу нашего региона приехали в сентябре ко мне, обвиняя в причастности и с просьбой покинуть компанию. Я тогда отказалась увольняться сразу изъявив желание отработать минимум 2 недели, затребовав выплатить мне то что должны + компенсацию за то что заставляют уволиться. Прошло 2 недели, вместо меня приняли нового ИО директора, а мне предложили остаться в должности ТУ до момента пока будут искать мне замену. Я осталась. Обязанности по совмещению я перестала выполнять и выплатить положенные деньги мне отказались, абсолютно никак это не аргументируя. Спустя месяц нового ИО директора заменили на еще одного нового, который в последствии занял должность зам. директора. 28.12.15 меня снова вызвали и предложили уйти с аргументацией у нас на тебя с января больше нет часов рабочего времени, мы тебе и так дали достаточно времени подыскать новое место работы, пора и честь знать. Я ответила что сразу после новогодних праздников у меня уже подписан приказ на отпуск, который я могу продлить т.к. у меня еще есть много не отгулянных дней. Так же я сказала что у меня может возникнуть потребность в переезде в другой регион, и если здесь я не нужна и часов на меня не выделяется, то там есть свободная единица и я могла бы перевестись на нее. Про перевод мне ничего не сказали, продолжив разговор про увольнение. Про договоренность о компенсации при увольнении благополучно забыли, но сослались что попробуют согласовать 1 выплату. 31.12.15 новый зам. директор написал по электронной почте моим сотрудникам что теперь их курирует другой территориальный управляющий, несмотря на то, что я еще не уволилась. Весь январь я не работала (по 10.01 - праздники, с 11-15.01 в отпуске, с 17-29.01 - была на больничном). Вышла после выходных 01.02.16 на работу, сотрудник ссылаясь на письмо от зам. директора отказался выполнять мои распоряжение. На мой вопрос к зам. директору на основании чего она сделала такое заявление она вызвала меня к себе и повторила что компания в моих услугах больше не нуждается и что мне согласовали выплату 1 целевого дохода. Я ответила что раз часов нет, пусть меня сокращают, а это же выплата в 3 ЦД. Она отказалась. Сказала, что если я не уйду меня посадят на оклад. Я ответила хорошо, но хотела бы получить еще деньги которые мне так и не выплатили за совмещение должностей. Вчера вечером мне позвонил директор по персоналу и сообщил, что в суде претензия за недоплату по срокам уже не пройдет и я ничего не добьюсь, чтобы я забирала согласованный 1 ЦД и уходила, а если откажусь то меня просто задушат. Как поступить мне в данной ситуации и каковы мои шансы на получение доплаты, которой меня лишили?

Ответы на вопрос (2):

Можете жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение Ваших прав (в том числе и на принуждение к увольнению), можете обратиться в суд. Однако, срок исковой давности прошел. Он составляет 3 месяца с даты, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

Пробуйте договориться на увольнение по соглашению сторон, в котором будет прописана сумма компенсации более, чем 1 ЦД.

Можете пригрозить работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию. Думаю, что это сработает, так как нарушений Ваших прав достаточно.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, Екатерина, в данном случае действительно сроки исковой давности по требованиям о взыскании доплаты прошли, однако Вам не стоит писать заявление об увольнении, пусть работодатель увольняет , но только в соответствии с требованиями ТК РФ, в противном случае Вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, кроме того если Вас лишат каких-то выплат Вы также вправе обратиться в суд, главное не пропустите сроки исковой давности

Спросить
Пожаловаться

Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.

Скажите в фирме есть вакансии. Но мы никого не хотим брать, а за счет этих вакансий хотим повысить зарплату действующим сотрудникам. Как сделать так чтобы эти вакансии закрыть фактически, оформить некоторых работающих сотрудников по совмещению на вакансию или это не закроет ее?

В нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?

Была совершена кража в магазине продуктов на сумму 700-1000 рублей..

Была я,муж и ребёнок

Воровал муж.

Очень стыдно за свой поступок.

Когда в следующий раз пошли в этот магазин, окружили сотрудники и сказали оплатить украденный товар до определенного числа, если нет то они подадут в полицию..

Магазин сказал заплатить 4000 рублей, сумма не маленькая

На данный момент этой суммы нет, я предложила хотя бы 2000 отдать сейчас

Но,администратор магазина начала мне грубить, угрожать что нажмёт на кнопку и меня заберут, разговаривала матом

Не знаю что дальше делать

Скажите что грозит в данной ситуации

Если всю сумму я могу заплатить немного позже… Уточню кража была максимум на 1000 рублей.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:

1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?

2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Я работаю зам. директора сети магазина. Мой директор грозит мне увольнением в связи с сокращением. Предупреждений не было, выплат тоже. Мне предложили вакансию кассира. Данная вакансия не соответствует моей квалификации. Имеет ли право директор уволить меня из-за личной неприязни?

В нашей организации сокращение штата. Всем сотрудникам, попадающим под сокращение, вручили уведомления за 2 месяца как положено. В этих уведомления сразу были прописаны все вакансии в данной организации, которые предлагаются сотруднику вместо сокращаемой должности, а так же возможность выразить своё согласие или не согласие на данные вакансии. Вопрос: может ли сотрудник, отказавшись сразу от предложенных вакансий, передумать и согласиться?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.

Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.

Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение