Здравствуйте, у меня следующая ситуация: я работаю по сменам

Вопрос об оплате отработанных выходных дней во время командировки в 2014 году

У меня такой вопрос. Имеются выходы на работу в выходные дни в ноябре-декабре 2014 года, по производственной необходимости во время командировки. Имеется табель рабочего времени и письмо от компании на чьей территории я находился в командировке О необходимости работ в выходные дни. Мне спустя 2 месяца (был в отпуске и в очередной командировке) сообщают что служебка была без запроса на оплату работ в выходные. К служебке были приложены документы о необходимости работ в выходные и табель рабочего времени, и поэтому выход в выходные оплачен не был. и ничего сделать уже нельзя, тк все начисления за 2014 год уже закрыты. Подскажите, могу ли я требовать оплату отработанных выходных дней?

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты переработки и выходных для работника с суммированным учётом рабочего времени

Я работаю по сменам, день ночь двое дома, у нас суммированный учёт рабочего времени за год, в декабре в графике работы поставили три выходных дня получилось 140 часов, при норме 175 часов, а в бухгалтерии говорят - эта переработка накопилась в течении года. Должна ли быть оплачена эта переработка или оплачены эти выходные дни?

Читать ответы (2)

Оплата выходных дней работника в командировке - средний заработок или только суточные?

Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?

Читать ответы (1)

Отказ в оплате работы в выходные дни после командировки - законный ли отказ и что делать в такой ситуации?

Я в декабря был отправлен в командировку, работал там и в выходные дни. Вернулся из командировки 30 декабря, а заявление об оплате работы в выходные дни написал уже в январе следующщего года. Мне отказвываются оплачивать, мотивируя тем, что финансовый год был закрыт 30 декабря. Подскажите, законно ли это? Как мне действовать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с датой прилета в командировке и компенсацией за выходной день?

Ситуация: Работник по приказу был направлен в командировку с 23.03 по 01.04 (рабочие дни). Компенсационные выплаты были произведены. 03.04, при составлении авансового отчета, было обнаружено, что в билетах дата прилета стоит 02.04. (выходной день). Как теперь выйти из ситуации? Привлечение к работе в выходной день задним числом и продление приказа командировки оформлять? Тогда получается, что бухгалтерия не доплатили за один день.

Читать ответы (1)

Задержка выплаты командировочных - мой опыт работы в школе.

Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с привлечением работника к работе в выходной день после ошибки в приказе о командировке?

Можно ли привлечь к работе в выходной день уже по факту? Ситуация: Работник направился по приказу в командировку в рабочие дни. По приезду из командировки обнаружили ошибку (датой прибытия является выходной день). Но по приказу он должен был прибыть в рабочий день. Все суточные были выплачены. Как быть теперь с выходным днем? Привлечь к работе в выходной день заранее мы не могли. Уважительной причины у работника не было, чтобы задержаться. Дело в том, что дата вылета у него в 22:00 вечера а прибытия 04:00 уже выходного дня! Если продлить приказ о командировке, то на основании чего и какой датой? Ошибка техническая? Тогда продляем командировку, но приказ о привлечении к работе все-равно должен быть заранее оформлен (сейчас выходит задним числом оформлять) и выплачены компенсации (бухгалтерия не доначислила получается). Если ошибка работника, то привлечение к работе в выходной день как оформить задним числом? Какое основание? Или удержать 13% ндфл и вернуть стоимость билетов (но на основании чего?) и как тогда с суточными дело обстоит? Не выплачивать?

Читать ответы (1)

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.

Читать ответы (3)

Как ознакомиться с приказом об изменении размера командировочных, если никто не отзывается

Ситуация следующая с 19 января по 11 февраля 2009 я находилась в командировке, суточные мне выдали из расчета 625 руб с отчетом за эти суммы кассовыми чеками. Приехав из командировки я случайно узнала, что 25 декабря 2008 года в нашей компании был приказ об изменении размера командировочных на 2341 руб и порядка отчета по ним сотрудников, командировка которых превышает 14 суток, для этой категории отчет по чекам не требуется. Я запросила в своем отделе кадров этот приказ для ознакомления, мне его прислать даже в копии отказались (у нас кадры, бухгалтерия и пр. службы находятся в разных городах). За командировку я пока не отчитывалась, т.к. нахожусь пока на больничном. Вопрос заключается в следующем как мне ознакомиться с приказом, если на мои звонки и письма никто не отвечает? Обязаны ли мне сделать перерасчет суточных, несмотря на то, что из командировки я уже вернулась, как и в течение какого времени это можно сделать?

Читать ответы (1)

Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

У меня случилась следующая ситуация: я пришла на работу, отработала полный рабочий день, а вечером этого же дня (после работы) уехала в командировку, этот день отработанный был записан по приказу как командировочный день и был оплачен только как командировка, скажите пожалуйста: имею ли я право считать отгулом отработанный рабочий день в день командировки? Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте, у меня следующая ситуация: я работаю по сменам - смена 12 часов.

Москва - онлайн услуги юристов