Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ в допуске к работе - возможно ли оплатить пропущенные дни?

02.02.2016, 19:17
• г. Киров

Меня уже два дня не допускают до работы, по не понятным причинам, не хотят, что бы я у них работала. Оплачиваются ли дни не допуска до работы, приказы есть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Боженова Нина
17.12.2003, 17:46

При нормальном распорядке дня работа в выходные дни оплачивается. Оплачивается ли она при ненормированном рабочем дне.

При нормальном распорядке дня работа в выходные дни оплачивается. Оплачивается ли она при ненормированном рабочем дне.
Читать ответы (1)
Стела
28.04.2022, 11:21

Как получить оплату за стажировку после того, как ушла с работы?

Нашла работу сказали что стажировка оплачивается отработала 4 дня ушла что нашли с опытом работы человека а за те дни отказываются платить что делать но я же не бесплатно работала.
Читать ответы (2)
Наталья Вячеславовна
11.04.2016, 09:00

Отпущены ли выходные дни на похороны и кому следует выплатить вознаграждение за мою работу в это время?

У меня умерла мама скажите, птжалуйста я на работе написала заявления на похороны на самом деле выпали мои два выходных дня оплачиваются ли эти дни на похороны! И обязана ли я оплачивать сама человеку который за меня работал?
Читать ответы (1)
Sveta
16.01.2010, 15:16

В праздничные дни, по устному распоряжению нового руководителя, работники отработали 3 дня.

В праздничные дни, по устному распоряжению нового руководителя, работники отработали 3 дня. Ежегодно работали без приказа, приказ составлялся после выполненной работы. Сейчас руководитель отказывается оплачивать эти дни, мотивируя тем, что не было приказа. Что нужно делать в данной ситуации? Можно ли обратиться в суд по данному вопросу?
Читать ответы (2)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)
Оксана
26.02.2019, 19:31

Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни

Организация ООО... приняла приказ с июля 2018 года не оплачивать в двойном тарифе праздничные рабочие дни. График работы сменный 2/2 по 10 часов. Т.е.два дня работаем два дня отдыхаем. Поэтому в рабочую смену выпадают иногда и праздничные дни. Ст.153 ТК говорит об обратном. Вопрос в том, имеет ли право работодатель не оплачивать работу в праздничные дни в двойном тарифе и писать такие приказы в бухгалтерию.
Читать ответы (1)
Елена
16.11.2021, 14:25

Вынужденный прогул из-за виновности работодателя - возможен ли такой случай?

Можно ли простой по вине работодателя признать вынужденным прогулом по вине работодателя? Есть доказательства того, что работника необоснованно не допускат до работы. Благодарю! Всем хорошего дня!
Читать ответы (2)
Катерина Павловна
14.04.2017, 17:09

Жуткие условия работы в салоне обуви в Челябинске - отказались выплатить заработанные деньги

Г. Челябинск В Салон обуви* Павловский* Требуются продавцы-консультанты. Жуткие условия работы. НУЖНО ПРОЙТИ СТАЖИРОВКУ 7 ДНЕЙ ПО 12 ЧАСОВ. Я стажировалась два дня. Эту работу я знаю. Как заинтересовать покупателя и принессти со склада обувь. Работала хорошо. В смене работало два продавца я и Саша, продали 21 пару обуви. Продажи у продавцов личные. Мне непонравились условия работы и я попросила расчитать меня. Вообщем выплатить мои зароботанные деньги мне отказались. На сайте прописано что дни стажировки оплачеваються а Управляющая занимается самоуправством.
Читать ответы (2)
Ольга
14.09.2013, 09:27

Как вернуть потерянные дни отпуска после вызова на работу во время отпуска?

Меня вызвали на работу за два дня до окончания отпуска, приказ не успели составвить об отзыве из отпуска, и эти два дня прошли как будто я была в отпуске хотя я работала, как мне вернуть эти два дня отпуска?
Читать ответы (1)