Несогласие с независимым написанием заявления на работе - вероятность успеха в трудовой инспекции или суде

в трудовую инспекцию и прокуратуру для начала.

Здравствуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Решение будет положительным.

все зависит от того какую позицию займет работодатель-без этого сделать оценку невозможно

Эльвира, тут пока что нечего выигрывать. Вы наверное обратились к псевдоколлегам, из бесплатных очных консультаций.

Как Вас заставляют-то ? Бьют? Пытают? Закрывают в помещении и голодом морят? Думаю вряд ли. Тогда как?!!

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

То есть фактически Вам надо на данный момент не писать всякие бессмысленные претензии и жалобы , а просто манипулировать своим отказом написать (подписать) заявление по собственному, подталкивая тем самым работодателя к предложению Вам выгодных условий или сокращению.

Абсолютно согласен с Дмитрием Геннадьевичем.

Аналогичные споры с работодателями в практике уже были. Знаете, что заявляют представители работодателя в суде?

"Никто работника не принуждал к увольнению. Мы ему лишь предложили составить заявление "по собственному". Имеем право, поскольку в России действует принцип свободы договора. Работник от нашего предложения отказался и продолжает работать. Какого-либо давления на него не оказывается".

И суды встают на сторону работодателя, поскольку работник никак не может доказать факт принуждения.

Могу сказать, что сейчас Ваши права никак не нарушены. Вот если работодатель Вас незаконно уволит или предпримет какие-либо противоправные действия (физическое или психологическое насилие, ограничение свободы и т.п.) тогда смысл обращаться в суд и в правоохранительные органы есть.