Убедительно прошу вас ознакомиться и сообщить мне с данной фирмой все в порядке?

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

Дорогие юристы! Спасибо Вам за помощь, она мне очень помогла! Очень прошу вас помочь еще в одном вопросе, т.к. сталкиваюсь с этим впервые. А с предыдущими работодателями, серьезно обожглась на подписанных документах. Очень прошу вас посмотреть на срочный договор, насколько он составлен юридически грамотно. У меня вопрос по такому договору - могу ли я по такому договору уйти на больничный по беременности и родам? Срок договора истекает 1 февраля 14 г. а плановые роды 10 октября. Очень очень Вам буду благодарна Трудовой договор Санкт-Петербург Открытое ___ « » в лице Генерального директора___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности), с возложением обязанностей, перечисленных в должностной инструкции менеджера отдела поставки и комплектации оборудования с подчинением трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату должностного оклада, необходимые социально - бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 2. Общие положения 2.1~ Настоящий трудовой договор является срочным. 2.2. Испытат срок - отменен 2.3 Срок действия настоящего срочного трудового договора с «__ г по «__ г. 2.4. Трудовой договор является договором по основной работе. 2.5. Работник обязан приступить к работе с __ г. 2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 2.7. На Работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, иные внутренние (локальные) акты. 2.8 Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: 3. Права и обязанности сторон 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда. 3.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату должностного оклада, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего трудового договора. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Нести обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией. 3.2.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения. 3.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка О__. 3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к находящейся в его пользовании оргтехнике и оборудованию. 3.2.5. Выполнять приказы и распоряжения руководителя. 3.2.6. Соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну. 3.2.7. Соблюдать трудовую дисциплину. 3.2.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.2.9. Выполнять установленные нормы труда. 3.2.10. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 3.2.11. Соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 3.2.12. Полностью выполнять все требования и условия трудового договора. Г 3 2.13. Выполнять работу, указанную выше, только для Работодателя и исключительно. В интересах Работодателя. 3.3. Работодатель имеет право: 3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка О_ «___». 3.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. 3.3.3. Направлять Работника в командировки по вопросам работы. 3.4. Обязанности Работодателя: 3.4.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. 3.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 3.4.3. Своевременно выплачивать Работнику обусловленный настоящим трудовым договором должностной оклад. 3.4.4. Оборудовать рабочее местр в соответствии с правилами охраны труда и технической безопасности. 4. Режим работы, время отдыха и социально - бытовые условия 4.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день. 4.2. Работнику устанавливается 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. 4.3. В выходные и праздничные дни, установленные действующим законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится. 4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней-4.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на О___ ___ в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. 5-Оплата труда 5.1. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 ООО (тридцать тысяч) российских рублей 0 (ноль) копеек в месяц. ' 5.2. Заработная плата и_ доплата на питание Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя, или путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Работника. Работник обязуется предоставить банковские реквизиты данного счета для произведения соответствующих расчетов. 6. Социальное страхование Работника 6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 7. Гарантии и компенсации 7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 8. Ответственность сторон 8.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией. 8.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, должностной инструкции, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка О__ __, а также причинения О__ __ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 8.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им О__ «__», так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. ^ 8.4. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8.5. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: а) в результате незаконного лишения работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) в результате причинения имуществу работника ущерба; г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. 9. Иные условия трудового договора 9.1. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 9.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств. 9.6. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 9.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Москва № 34/6—2«_01_»_ноября__ _2013_ г. ООО «Везувий», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Морозова Игоря Петровича, с одной стороны, и Пронина Олега Львовича, именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работник принимается Работодателем в ООО «Везувий», для выполнения работы по должности менеджер. 1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству). 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок — 1 месяц 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5. Работа предусматривает направление в служебные командировки 1.6. Настоящий трудовой договор заключается на срок – один год. 17. Работник обязан приступить к работе «_05___ноября_ __2013__ г. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно — __начальнику отдела. 2.2. Работник имеет право на: — изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; — предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 2.3. Работник обязан: 2.3.1. Выполнять должностные обязанности. 2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации. 2.4. Работодатель имеет право: — изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; — требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. 2.5. Работодатель обязуется: — предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором — обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. — своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. — осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. — ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации 3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц. 4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 4.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. 4.2.2. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее половинызаработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае: а) незаконного лишения Работника возможности принимать горячую пищу; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются 8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой — у Работника. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Полное наименование Пронин Олег Львович Юридический адрес Дата рождения 24.03.1997 г. р Фактический адрес Место жительства г. Москва, Снежный бул, 6-67 Телефон / факс Телефон (499)123-45-67 Банковские реквизиты Паспортные данные: (заполнены) Должность руководителя организации ___Морозов И. П. / И. О. Фамилия/ __Пронин О. Л. /И. О. Фамилия / (личная подпись) (личная подпись) __01_ ноября_ 2013__г. __01_ ноября__ 2013___г. Несовершенно-летний сын подруги устраивается на работу по трудовому. Сидим, разбираем договор. Подскажите, нет ли каких-либо правовых ошибок в тексте?

Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г. ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN" Срок договора бессрочный. Заработная плата 12 000 рублей в месяц. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН Работник обязан: - добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией: - соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. - соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Работодатель обязан: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, - оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора. - выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца. - ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право: - на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора, - на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, - на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства. 3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время. Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: - задержки заработной платы - других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 1) соглашение сторон, 2) истечение срока трудового договора 3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, 4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, 5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, 6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением. Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН NNN Заранее спасибо!

Трудовой договор «» 2014 г. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «Волна» в лице директора., действующего на основании устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Олегом Георгиевичем, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны. Далее в настоящем договоре Работодатель и Работник вместе могут именоваться «Стороны», а каждый в отдельности - «Сторона». Стороны настоящим договором договорились о нижеследующем: 1. Общие положения. 1.1. По настоящему Договору Работодатель принимает работника на должность слесарь аварийно-восстановительных работ, а Работник соглашается исполнять обязанности в соответствии с указанной должностью. 2. Обязанности работника. 2.1. Выполнять всю работу, входящую в обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ в соответствии с уставом и внутренними положениями. 2.2. Соблюдать режим конфиденциальности информации, установленный Работодателем, не разглашать сведения, отнесенные Работодателем к конфиденциальным, а также сведения, содержащиеся в настоящем Договоре и относящихся к нему документах. 2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя 2.4. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным Работодателем. 2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя. 2.6. Неукоснительно соблюдать трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. 3. Обязанности работодателя 3.1. Соблюдать действующее трудовое законодательство РФ (в том числе в части соблюдения правил охраны труда). 3.2. Выполнять условия материального вознаграждения Работника. 3.3. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работника 3.4. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством 4. Оплата труда 4.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику тарифную ставку или оклад в месяц xxxx руб. 4.2. Работодатель выплачивает Работнику премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы в определенный период в соответствии с Положением о премировании и другими документами внутреннего характера (в % ставки, оклада). 4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 числа каждого месяца – зарплата, 15 числа – аванс. 4.4. Работник имеет право на социальное, медицинское и любое другое обеспечение, наличие которого установлено законодательством РФ для граждан РФ, а также иностранцев находящихся на территории РФ вне зависимости от статуса работника и продолжительности пребывания на территории РФ. 4.5. В соответствии с этим Работодатель будет оплачивать взносы за социальное, медицинское страхование и прочие платежи, отчисления и взносы, обязательный порядок уплаты и размер которых установлены действующим законодательством РФ. 4.6. Работодатель удерживает с заработной платы Работника подоходный налог, на основании действующего законодательства РФ в соответствии с расчетами бухгалтерии Работодателя. 5. Режим рабочего времени. 5.1. Рабочее время Работнику устанавливается с 8.30 до 17.00. 5.2. Работник имеет право на обеденный перерыв с 12.30 до 13.00 5.3. Официальные праздничные дни, установленные законодательными актами РФ, являются нерабочими днями. 5.4. Работник может привлекаться к сверхурочным работам и работе в выходные, нерабочие и праздничные дни только с его письменного согласия и в случаях, предусмотренных ТК РФ. 6. Срок действия трудового договора 6.1. Настоящий Договор вступает в силу с «» 2014 г. (с момента получения разрешения на работу на территории РФ) и действует согласно сроку действия разрешения на работу. 6.2. Договор с иностранным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ТК РФ. Кроме этого, трудовой договор с таким работником может быть расторгнут в случае аннулирования разрешения на работу. 7. Отпуск 7.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Время отпуска определяется ориентировочно графиком отпусков и конкретно приказом руководителя. 8. Расторжение договора. 8.1. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 9. Особенности трудовых отношений. 9.1. Настоящий Договор заключен в РФ и во всех аспектах регулируется и подлежит толкованию в соответствии с законодательством РФ. 9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Помогите пожалуйста! Я, работодатель, и у меня в связи с кризисом экономическим сложилась на простая ситуация, дело в том что есть работник которого мне необходимо уволить и подскажите как я могу изменить договор трудовой чтоб у него не было оснований для подачи иска в суд. 1)могу ли я изменить строчку в договоре:" неопределенный срок" на к примеру пол года (6 месяцев) , оба экземпляра договора трудового находяться у меня. 2) или подсажите варианты что можно сделать в данном случае. А то работник уже пригрозил судом. И требует копию договора вернуть ему. г. Бийск Трудовой договор № 2 (контракт) " 3 " июня 2008 г. ООО "Газ", именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице директора Петрова Петра Петровича_действующего на основании Устава с одной стороны, и Иванова Ивана Ивановича, именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1.1. Работник принимается на работу оператором по обслуживанию АГЗС и ГНП (должность) Промышленного Виадука (адрес, структурное подразделение) 1.2. Дата начала работы 03.06.2008 года 1.3. ДоГОВОр ЯВЛЯеТСЯ (нужное подчеркнуть)'. • договором по основной работе • договором по совместительству 2. Срок договора. 2.1. Договор заключен на неопределенный срок. 3. Права и обязанности сторон. 3.1. Работник имеет право на: • предоставление работы, обусловленной трудовым договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 3.2. Работник обязан: • выполнять трудовые функции и обязанности, возложенные на него должностной инструкцией; • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Работодателя; • незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право: • требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности; Работодатель обязан: • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; • осуществлять обязательное социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством РФ. 4. Режим труда и отдыха. 4.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Особенности режима рабочего времени: • неполная рабочая неделя 4.3. Выходные дни: • согласно выходу на работу, утвержденным в установленном порядке. 4.4.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.5.Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы. 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в месяц. 5.2. Заработная плата выплачивается Работнику по месту нахождения Работодателя в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс), 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошлый месяц). 6. Иные условия трудового договора. 6.1. Настоящий договор может быть изменен и дополнен в любое время по взаимному соглашению Сторон. 6.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания Сторонами. 6.3. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 6.4. Дисциплинарная, материальная, гражданско - правовая и уголовная ответственность Работодателя и Работника определяется согласно действующему законодательству РФ. 6.5. Споры по настоящему договору рассматриваются в суде общей юрисдикции. 6.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.7 Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную правовую силу. •

Со мной был заключен трудовой договор. В п.1.1 написано Работник обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами работодателя лично выполнять работу в должности УПРАВЛЯЮЩИЙ, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по указанной должности, своевременно оплачивать указанную работу в порядке и размерах, предусмотренные трудовым законодательством. В п.1.2 Местом работы работника является: обособленное подразделение НАЗВАНИЕ ТОЧКИ, расположенное по адресу:... Для данной позиции возможна ротация между обособленными подразделениями сети. В последующем были заключены доп. соглашения о переводе на другую должность, в которых записано: Работник переводится на должность генерального управляющего. ... Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. Вопрос: распространяется ли условие трудового договора о ротации между точками сети после перевода на другую должность, если это не оговорено в доп. соглашении? Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Новосибирск «___» 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью «Мобильный Город», в лице директора Блинова Валерия Валерьевича, действующего на основании Устава, далее по тексту РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны и гражданин (ка) далее по тексту РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. 1.2 Работа по данному договору является для РАБОТНИКА √ Основным местом работы Работой по совместительству с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством. 1.3. РАБОТНИК принимается на работу в должности продавец-консультант. Местом работы РАБОТНИКА является обособленное подразделение РАБОТОДАТЕЛЯ, расположенное по адресу: г. Новосибирск. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА 2.1 РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется: - предоставить РАБОТНИКУ работу по указанной должности и обеспечить его необходимыми материалами и средствами для выполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции, утверждаемой РАБОТОДАТЕЛЕМ. - осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА на период действия трудового договора; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 2.2 РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с РАБОТНИКОМ в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - осуществлять контроль над деятельностью РАБОТНИКА; - поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд; - устанавливать для работника правила внутреннего трудового распорядка; - требовать от РАБОТНИКА исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ; - привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты, регулирующие отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. - устанавливать состав и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение; - пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 2.3 РАБОТНИК обязуется: - квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину, технику безопасности, правила пожарной безопасности, санитарные правила и нормы, - подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ; - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц РАБОТОДАТЕЛЯ, данных ими в соответствии с их компетенцией; - соблюдать трудовую дисциплину; - беречь имущество РАБОТОДАТЕЛЯ; - не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, полученные работником при выполнении служебных обязанностей; - В случае, если РАБОТНИК относиться к категории лиц, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ вправе заключать договоры о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, РАБОТНИК обязан заключить такой договор; - в случае причинения РАБОТОДАТЕЛЯ материального ущерба возместить причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ; 2.4 РАБОТНИК имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и штатным расписанием; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является бессрочным. 3.2. Дата начала работы «___» 20___года. 3.3. Испытательный срок – 2 месяца с момента заключения трудового договора. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 4.1 РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 9200 (девять тысяч двести) рублей в соответствии со штатным расписанием. 2. РАБОТНИК может быть премирован по результатам его труда за истекший месяц. Порядок расчета размера премии, показатели, за которые премируется работник, устанавливаются в соответствии с утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ «Положением о премировании». 4.3. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, установленный правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ. 4.4. Работнику выплачиваются компенсации и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 4.5. Заработная плата выдается наличными денежными средствами в кассе Общества (или месте работы) или перечисляется на банковский счет РАБОТНИКА. При осуществлении выплаты заработной платы в безналичной форме, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан нести все расходы, связанные с выплатой заработной платы. 5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКА 5.1. Режим рабочего времени устанавливается как Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю с двумя выходными днями); √ Работа по графику сменности (с использованием суммированного учета рабочего времени); Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя (нужное подчеркнуть) и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим графиком рабочего времени, утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ, и может изменяться исходя из производственной необходимости. 5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, РАБОТНИКУ предоставляется дополнительный отпуск. 5.4. Работа имеет разъездной характер; √ не имеет разъездного характера В случае, если работа РАБОТНИКА имеет разъездной характер, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ расходы, связанные со служебными поездками в размере, равном произведенным затратам. 5.5. В случае необходимости РАБОТНИК может быть направлен в служебную командировку. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать командировочные расходы, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. РАБОТНИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ не менее чем за две недели до момента увольнения. 6.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за: - невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЯ виновными действиями или бездействием РАБОТНИКА. 7.2. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЯ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ в результате возмещения им ущерба иным лицам. 7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 7.4. РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. В случае невозможности решения споров и разногласий путем переговоров каждая из сторон вправе решать вопросы в судебном порядке. 8.2. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме. 8.3. Любая из сторон освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если такое неисполнение произошло в результате наступления форс-мажорных обстоятельств (военные действия, стихийные бедствия, эпидемии и др.). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, применяются нормы Трудового кодекса РФ. 9.2. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. могу ли я по этому договору требовать оплату за переработку, 2 месяц переработка свыше 100 часов выходит.

Меня зовут Наталья. Хочу с Вами проконсультироваться по поводу работы на дому. Я переписывалась с работодателем, никаких вложений не надо, но что-то насторожило по поводу документов. Они прислали мне трудовой договор и я им должна выслать ксерокопию паспорта (т.е.отсканированный паспорт). Могут ли мошенники воспользоваться моим отсканированным паспортом? Вот текст последнего письма: Наталья, если вы готовы принять наше предложение и готовы приступить к обучению и работе, то высылаем вам дистанционный трудовой договор (во вложении), ознакомьтесь и распечайте его, затем подпишите и отсканируйте его, и пришлите его нам по электронной почте, после подписи с нашей стороны вы получите свой подписанный экземпляр по электронной почте, так же вы должны подтвердить свою личность, так как мы работаем с нашими сотрудниками удаленно, мы должны убедиться, что вы реальный человек, Вам необходимо отправить нам отсканированную копию своего паспорта (страница с фотографией, страница с пропиской, и последняя страница-18-19 стр.), и также нужно прислать фотографию, где вы держите свой паспорт в руках в открытом виде (чтобы убедиться что документ именно ваш), фото можно сделать на телефон, но оно должно быть читаемым (данные в паспорте должны быть читаемы). Все файлы пришлите на почту gravelins@gmail.com . Это желательно сделать в течение двух дней, после того как вы пришлете нам подписанный договор и документы, мы вам предоставим персонального менеджера, который введет вас подробно в курс работы, настроит ваше рабочее место, и проведет курс обучения. А это трудовой договор: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N.35019 _09__октября___ 2009_ г. __ООО «Левинскросс», именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __Берзоева Михаила Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ___Калганова Наталья Александровна, именуемый (Ф.И.О.) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах. 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _удаленный оператор. 2.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству. 2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно своему персональному менеджеру. 2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее _15 октября 2009 г. 3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. 4.2. Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора. 4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 5.1. Размер должностного оклада Работника составляет (200) рублей в час. 5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем путем перечисления денежных средств через операционные кассы Unistream, Western Union. 5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). 5.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом. 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 6.1. Работник обязан: 6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции 6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя. 6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем. 6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 6.2. Работник имеет право на: 6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 6.2.3. Отдых, в том числе на ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 6.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7.1. Работодатель обязан: 7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. 7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. 7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. 7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 7.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 7.2. Работодатель имеет право: 7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 7.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. 8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. 9.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, 9.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ). 9.3.2. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 9.3.3. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ). 9.3.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ). 9.3.5. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ). 9.3.6. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ). 9.3.7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 9.3.8. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ). 9.3.9. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ. 9.3.10 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ООО «Левинскросс» Работник: Калганова Наталья Алекса Заранее огромное спасибо. Буду очень благодарна за Ваш ответ. С уважением, Наталья.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?