Нарушение законов трудового права - продавцы магазина, ставшие свидетелями кражи, остаются без зарплаты

У меня такая проблема: я с 31 августа 2017 года устроилась на работу в продуктовый магазин (неофициально, т.к. заведущая сказала, что оформляют только по кварталам, хотя договор я заполняла). Первый месяц (сентябрь) аванс выплатили без всяких высчитов, а с зарплаты высчитали за недостачу. Следующий месяц (октябрь), с аванса высчитали за недостачу. Ревизия была в январе 2017 года, а я пришла работать через 7 месяцев после последней ревизии. И тут заведующая магазином назначила ревизию на 30 октября. При ревизии вылезла недостача 15 тысяч рублей. 4 ноября 2017 года я решила уйти с работы, мне заведующая магазином сказала чтобы я написала заявление на увольнение, я написала. Она мне сказала, что 10 числа выдаст мне расчёт за октябрь остатки и за 4 дня ноября. Зарплата у меня была 545 рублей за смену. Я отработала 17 смен в октябре и 4 смены в ноябре. 5 тысяч аванса она выдала, а зарплату я получила всего 1 тысячу рублей. Получается с меня удержали 5 с копейками тысяч. Получается я отработала за бесплатно. Подскажите, что делать? Куда обратиться? Заранее благодарна за ответ.

Я работаю в продуктовом магазине, нас 3 продавца. В июли мы сделали ревизию и у нас вылезла недостача. Начальница сказала что пока вы считывать не будет. Отработали два месяца мы отчитывались нормально, потом вылезли излишки. А в этом месяце вылезла большая недостача. Теперь начальство требует оплатить две недостача, так как я отказалась больше выходить и мой зарплаты не хватает на общее погашения двух недостач. Что мне делать в этой ситуацией? Устроина я официально.

Летом устроилась в магазин, еще несколько девушек устроились неделей раньше. Работали без трудовой. Через 3 месяца я ушла с работы, по причине того, что есть маленький ребенок, сейчас мы ждем еще одного, было тяжело работать по 12 часов. Девушки ушли позднее. Расчет они не получили, поэтому обратились в прокуратуру. На что хозяйка магазина сказала, что подаст встречный иск на возмещение недостачи (результата ревизии) в размере 550 тысяч, на всех, кто работал с апреля месяца. Якобы у них в апреле была ревизия. А по словам одной продавщицы, которая работает чуть больше года, что ревизия была тогда, когда она устраивалась на работу, т.е. почти год между ревизиями. По закону, насколько мне известно, ревизия должна проводиться при приеме на работу и при увольнении каждого продавца. Может ли она что-то доказать? Ведь документы на ревизию подделать не так сложно.

7 ноября 2013 г. я устроился на работу в магазин компьютерной техники продавцом-консультантом, первый месяц я работал, как стажер, официально я оформлен не был, ни какой ревизии не проводилось. До 1 марта я работал ни как официально не оформлен, за зарплату ни где не расписывался, получал в конверте.1 марта я подписал трудовой договор и договор о материальной ответственности с испытательным сроком 1 месяц, трудовая находиться у работодателя. В магазине нас работало два продавца, 20 марта провели ревизию, выявили недостачу, в акте ревизии я подписывался. Начальник обязует нас выплачивать недостачу.1.апреля мне вновь дали подписать трудовой договор, от 1 апреля 2014 г, что я принят на работу продавцом консультантом с испытательным сроком 1 месяц. За март месяц мне зарплату не выплатили, мотивируя погашением недостачи. Обязан ли я выплачивать недостачу, законно ли мне не выплатили зарплату, а была ли недостача, как правильно и законно решить сложившуюся ситуацию?

Я ушла из магазина 2 месяца назад, ревизия прошла без недосдачи. Неделю назад снова новые продавцы сделали ревизию, недосдача 18 тыс. Работодатель теперь требует с меня эти деньги, говорит, что это мой долг. Хотя ушла Я нормально. Работала неофициально. Как мне поступить?

Я работала в магазине 4 месяца без договора, нас 3 продовца. Работали на солидарность. К кассе были доступны 3 продовца и хозяйка магазина. Первая ревизия прошла в одном экземпляре мы её не подписывали. Была недостача 120 тысяч. Через две недели сделали ревизию мы уже подписывали ревизию и делали в 2 экземплярах. Недостача увеличилась ещё на 50 тысяч. Два продовца ушли из магазина.

Работала продавцом, неофициально, договор о материальной ответственности не подписывала. Работали 2 продавца, до ревизии ушла. Ревизия проходила без меня. Зарплату не отдали. Говориь что недостача 300 т. Хотя на самом деле 25. Как быть.

Произошла такая ситуация. Работаю на И.П почти 7 лет. Только как год устроена официально. Ревизию проводят очень редко. Раз в пол года или ещё позже. Последняя недостача была более 300 тысяч. На точке работают два продавца в разные смены. Скажите мы обязаны выплачивать эти недостачи если нашей вины нет. Бухгалтерии официальной нет есть просто накладные по товару.

Была устроена официально на работу в ноябре 2012 года. Отпуск у нас два раза в год по две недели. В 2013 году уже была в отпуске Апрель и ноябре. В 2014 январе написала заявление на увольнение одним днем. Мне рассчитают отпускные?

Моя девушка работает в продовольственном магазине. Прошла ревизия в июле этого года, было все хорошо, недостачи не было. После этого заведующая ушла в отпуск на месяц, а за неё работала старший продавец. Также пока заведующая была в отпуске, на работу временно приняли двух продавцов без опыта работы официально. После месяца работы эти продавцы уволились, и на работу с отпуска вышла заведующая. Была проведена ревизия. По итогам ревизии была выявлена недостача товара на сумму 40 000 рублей. Разбираться заведующая о недостаче не стала, просто приписала товар к документам что он есть, думаю чтобы не испортить себе репутацию в глазах начальства. А коллективу сказала что будет проведена повторная ревизия неофициально, чтобы еще раз перепровериться не была ли где допущена ошибка. Повторная ревизия показала что есть недостача товара на 40 000 руб. Чтобы разобраться откуда взялась недостача заведующая проверила чеки кассового аппарата, в которых обнаружила много аннулированных чеков с момента когда она ушла в отпуск и по сегодняшний день. При этом она утверждает что больше аннулированных чеков приходится на смены моей девушки. В смену моя девушка работает с двумя продавцами, кассовых аппаратов 3, (магазин простой не самообслуживания). теперь с неё одной заведующая требуют сумму 40 000 руб., не предъявив ей ни каких документов, актов и тд,что именно она украла эти деньги, путем аннулирования чеков. Начальство еще не в курсе, что в магазине твориться такой бардак, заведующая хочет сделать все без огласки, требует с моей девушки 40 000 руб, и если она отдаст эти деньги заведующая ей пробъет чеки на сумму 40 000 и в магазине опять все будет хорошо. А если она ей не отдаст грозит вызвать полицию, говорит что её посадят, а у неё ребёнок 4 года, постоянно морально давит. И сейчас будет снова ревизия, после которой если будет еще недостача, все повесят на нее, а если даже недостачи не будет все равно заведующая, со старшим продавцом ее подставят и сделают недостачу. Моя девушка сильно расстроилась, собралась брать кредит в банке, а я автор этого письма её отговорил. Сам пошел к заведующей и попросил, чтобы она вызвала начальство и полицию, чтобы разобраться с этой недостачей, чтобы выявили кто на самом деле украл этот товар или деньги, Моя девушка утверждает что деньги не крала, и товар тоже, работает в магазине 3 года. Скажите правильно ли я поступил, сказав чтобы вызвали полицию и начальство, и какое развитие событий может быть дальше? Очень жду вашего ответа, и извиняюсь если текст немного не складный.