Как изменить контракт и определить свои должностные обязанности в НТЦ ООО: советы по составлению нового договора
Мне 20 лет и я работаю в НТЦ (юридический статус - ООО) менеджером,
но пока фактически выполняю обязанности секретаря, конструктора и еще кого-нибудь. В моем контракте указана должность, но не указаны должностные обязанности, оплата сдельная, зависящая от ежемесячного отчета (моего), но каким образом все это считается никто толком не знает.
Есть планы на будущее (личные и начальство, естественно, не против) по поиску мною новых заказчиков. Если мне удасться пробурить собственную нишу заказчиков, я думаю имеет смысл заключить другой договор между мной и директором предприятия. Что в нем должно быть указано? Корректно ли это? Что вообще делается в таком случае? Как будет называться такой договор? Кто мне сможет помочь в его составлении? СПАСИБО!
Уважаемая Юлечка!
Если Вы хотите работать менеджером по трудовому договору (получать за работу установленную штатным расписанием или Положением об оплате труда работников(которое является внутренним нормативным документом и, по идее должно быть на всех предприятиях, организациях любых форм собственности)- это одно. Из-за отсутствия более полной информации, можно только привести ст. 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" (это минимальный набор условий, который должен присутствовать в трудовом договоре)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Есть еще один способ - можно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, в котором можно установить размер, порядок и условия получения вознаграждения за свои услуги (то есть не зарплату, а сумму или проценты от какой-то суммы).
Помочь составить такой договор могут в любой юридической консультации.
С уважением Масленникова Наталья
СпроситьВопросы, связанные с возвратом задатка при отказе от заключения договора найма квартиры
Агентство недвижимости (А/Н) подобрало мне квартиру внаем и заключило договор задатка между мною и наймодателем и договор между оказания риелторских услуг между мною и а/н.
Я оплатила по договорам.
В договоре риелторских услуг указано что А/Н подбирает квартиру, консультирует и заключает договор задатка и найма.
В договоре задатка указан размер арендной платы, срок действия договора задатка, паспортные данные сторон, указано, что наниматель должен при подписании договора найма внести обеспечительный депозит за квартиру, но сумма не указана.
На следующий день наймодатель сообщил мне сумму обеспечительного депозита, которая меня не устроила, и я отказалась заключать договор найма.
1. Должны ли мне вернуть задаток?
2. Если должны, то кто должен вернуть мне задаток?
3. Какой закон это регулирует?
Изменение реквизитов договора: какие правовые последствия для сторон?
Мною был заключён договор с днт, через промежуток времени они сменили реквизиты для оплаты и стали нтсн, причём не согласовал со мной, а в договоре указано что любые изменения оговариваются сторонами под роспись. Считается ли такой договор недействительным?
У меня такой вопрос: Если работник работает водителем на предприятии со своим личным автомобилем (в самом трудовом
У меня такой вопрос: Если работник работает водителем на предприятии со своим личным автомобилем (в самом трудовом договоре указано что работник принимается на работу со своим авто)-мне не совсем понятно зачем предприятию заключать еще и договор аренды авто, а ЕСЛИ всетаи не будет заключен договор аренды автомобиля какие последствия и для кого могут быть? Спасибо.
Какова ответственность нового директора за информацию в акте оценки, выданном покойным директором?
Ответьте, пожалуйста, если новый директор заверит копию акта оценки, с пометкой "с подлинником верно" (на день выдачи акта новый директор естественно не работал). Акт был выдан покойным директором, исполняющим также обязанности оценщика. Будет ли в этом случае отвечать новый директор за информацию о ценах на товары, которые указаны покойным директором в этом акте? Дает ли он таким образом согласие на все то, что там указано или нет?
Какие договоры можно потребовать от фирмы, учитывая, что разрешения на строительство у нее еще нет?
Фирма предлагает заключить предварительный договор долевого участия, где указана только цена за кв. метр, порядок расчетов и общая сумма не вписаны. Одновременно предлагается заключить договор беспроцентного займа, где указано, что займодавец, т.е. я даю сумму в таком то размере, а заемщик, т.е. фирма обязуется мне вернуть денежные средства в такой-то срок, причем не указано, что деньги вообще-то как-то связаны с оплатой стоимости квартиры, не указан также и предварительный договор долевого участия. Получается, что эти два договора не связаны? Какие договоры можно потребовать от фирмы, учитывая, что разрешения на строительство у нее еще нет?
Актуальность трудового договора, заключенного в 2013 году, с учетом смены исполнительных директоров и отсутствия указанной даты
В 2013 году со мной был заключён трудовой договор. В то время исполнительным директором предприятия был другой человек. Уже более двух лет эту должность занимает другой человек. Кроме этого, не указана дата получения мной трудового договора. Является ли такой договор действительным?
Недостатки договора цессии: отсутствие предмета и отсутствие упоминания о должнике и сумме долга
Вопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?
Проблема оплаты коммунальных услуг и ТБО при наличии двух ИП на одной площади
В договоре не указана оплата коммунальных услуг и ТБО. Всех ИП обязуют заключать договор на вывоз мусора. Арендодатель треюует с меня оплату ТБО и я получается еще и за свое ИП должна платить. Как быть в таком случае, за одну площадь два ИП должны платить?
Если арендодатель заключит на себя договор на ТБО, мне тогда можно вообще не заключать договор на ТБО, как быть?
Наверно должно это называться ПРЕДПИСАНИЕ, обязательно ли должна быть указана гербовая печать.
В нашу фирму пришло письмо из ГУВД названия документа нет, далее указан такой текст: в связи со служебной необходимостью и проведением проверки в порядке ст.145 упк рф, ст.11.4 фз "О милиции", ст.6 фз "Об ОРД" просим предоставить заверенные копии документов. Далее указан список этих документов договоры, сертификаты. И в конце написано, что в связи с ограниченными сроками проведения проверки, просим оказать в ускорении исполнения. Далее указана должность Начальник ОБЭП и печать не гербовая, а просто круглая и в середине ее указано ГУВД и№65. Вопрос: правомерно ли такое оформление документа в котором нет названия. Не указан срок предоставления документов. Наверно должно это называться ПРЕДПИСАНИЕ, обязательно ли должна быть указана гербовая печать. И вообще как нам реагировать на данное письмо. Какие действия предпринять. Подскажите какие должны быть обязательные реквизыты документов, исходящих из ГУВД. СПАСИБО.
