Какие могут быть прописаны надбавки стимулирующего и компенсационного характера технологу ДОУ и школы?(Формулировки надбавок)

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трактовка одного из юристов портала: "Из этого следует, что в понятие МРОТ входит и оклад, и всевозможные дополнительные выплаты." А теперь вопрос. К примеру в детском саду есть дневной сторож и ночной сторож. Дневной сторож работает нормированный рабочий день с выходными и праздниками к примеру средние 176 часов мес. и получает МРОТ. Ночной сторож по 12 часов через ночь, при равных условиях в месяц выходит 180 часов и тоже получает МРОТ, НО тут дилема, где тогда доплата за работу в ночные часы и праздничные дни? Или ТК соласно вышеописанному позволяет их уравнивать в заработной плате не взирая на явное неравенство в условиях труда.

Возложили обязанность составлять штатное расписание, чего раньше в моей практике не было…. Для утверждения годового фонда заработной платы необходим точный расчет заработной платы всех сотрудников. Как правильно составить штатное расписание, если тарифные ставки уменьшили, но чтобы работникам не уменьшилась их предыдущая заработная плата, ввели надбавки стимулирующего характера, их отражают в штатном расписании? И как поступить по закону, если работники, занимающие одну и туже должность, и имеющие один, и тот же разряд, но стимулирующие выплаты у них разные, по количеству выполненных работ. В штатное расписание это не введешь, ведь не может быть две должности, нос разной надбавкой? Правильно ли будет составить приказ на дополнительные стимулирующие выплаты на отдельных работников, и надо ли приказ составлять каждый месяц или можно составлять на длительный срок? Заранее большое спасибо.

У нас на предприятии сложилась следующая ситуация: при поступлении на работу каждый работник заключал трудовой договор в котором по мимо з/п обещалась премия в размере 50% (так цифрой прописано в договоре) за исполнение трудовых обязанностей. З\п, включая доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, условия премирования, устанавливается Работнику в соответствии с действующим Положением о системе оплаты труда работников. По истечении 3 месяцев - сначала стали сокращать % по премии, а за последние 2 месяца вообще ее нет. С апреля издали приказ на административные дни, каждый должен был взять 4 административных, мы указали им что приказ составлен не верно и должны его предоставлять за 2 месяца, теперь руководство просит "пойти на встречу" и в мае взять каждому самостоятельно на "добровольной основе" по заявлению-4 административных. Мы не хотим писать заявления. Какие меры могут быть приняты в отношении нас со стороны нашего руководства? Можем ли мы потребовать нашу премию на основании трудового договора? И как это сделать? Мы являемся филиалом и находимся в Уфе, а головное подразделение зарегистрировано и находится в Нижневартовске. Спасибо.

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно? Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной. Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Зравствуйте! В трудовом договоре с работником указан оклад и премия. Так же есть пункт: Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с установленной квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в соответствии с действующим Законодательством и нормативными актами ООО...

У меня вопрос следующего содержания: имею ли я право требовать от своего руководителя произвести доплату заработной платы, я работаю в войсковой части? С 1 сентября 2007 года Приказом Министра обороны №444 от 29.10.07 г. была установлена надбавка стимулирующего характера к заработной плате гражданского персонала в размере 15%.В период с 25 августа по 26 октября 2007 года, я находилась в ежегоднооплачиваемом отпуске, после выхода на работу 27 октября 2007 года, обратилась в бухгалтерию, где мне было отказоно в выплате данной надбавки за период моего нахождения в отпуске, бухгалтерия пояснила, что данная надбавка выплачивается только в период непосредственного исполнения должностных обязанностей. В следствии чего я не получила доплату и повышения моего заработка с 1 сентября 2007 года не произошло. Аналогичная ситуация произошла со мной и с очередным повышением заработной платы с 1 февраля 2008 года. На основании Приказа Министра Обороны №130 от 27.03.2008 года произошло изменение размера надбавки стимулирующего характера до 31% с 1 февраля 2008 года, в период повышения я находилась в отпуске по беременности и родам и повышения размера заработной платы для меня именно не произошло опять. Правомерно ли мне требовать произвести доплату заработной платы на 15% от должностного оклада за период с 1 сентября по 25 октября 2007 года (так как данная выплата повлияла бы на увеличение моего среднего заработка за последние 12 месяцев на период нахождения в отпуске по беременности и родам и ежегоднооплачиваемый отпуск в 2008 году, предоставленный мне после оканчания отпуска по беременности и родам). Спасибо.

Я работала медсестрой в поликлинике и с 1 ноября уволилась. Занимала должность ИО старшей медсестры до 13 октября, после медсестра школы. На момент увольнения мне выплатили голые 1,25, хотя месяц отработан полностью. Должны были быть выплачены интенсивность по старшинству 30% за отработанный период+ 5 тысяч ежемесячные (доплата медсестрам)+ надбавка стимулирующего характера за расширение объема труда. Пока работала старшей медсестрой (это 1 ставка) совмещала в двух школах по численности детей это еще 2 ставки. Ни одной выплаты я не получила. На момент увольнения бухгалтерия ответила так, что они не могут отдельно провести выплаты такого характера, и все придет в конце месяца (т.е. в 20-х числах ноября), но сейчас когда меня подали в оплату зав. отделения, Главврач заявила что так как я уволилась никакие выплаты мне не полагаются.

Кем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?

Я работал в районе крайнего севера (г. Салехард), при увольнении работодатель выдал трудовую с отметкой "местность, приравненная к районам крайнего севера", а вместо справки о размере северной надбавки выдал листок с отрывком из ТК о компенсационных надбавках за работу на крайнем севере. Так же в трудовом договоре указан оклад с пояснением, что в него включены доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в сложных климатических условиях, в расчетных листах так же отсутствуют какие либо надбавки, только оклад. Является ли запись в трудовой книжке верной и не возникнут ли с ней потом проблемы? Является ли описанный способ начисления северных правомерным или нужно взыскать с работодателя полагающиеся мне надбавки?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2013 году в организации был издан след. Приказ, вкратце: В связи с производственной необходимостью внести с 13.05.2013 г. в штатное расписание следующие изменения: 5: В информационно-издательском отделе: Вывести из штатного расписания должность. Научного сотрудника 2 шт. единицы Ведущего научного сотрудника 1 штатная единица Главного специалиста информационно-издательского отдела - 1 штатная единица Методиста 1 штатная единица Ввести в штатное расписание Программист 1 шт. Редактор сайтов 2 шт. Редактор печатной продукции - 2 штатных единицы Эксперт 2 штатных единицы (…) Утвердить и ввести в действие с 13.05.2013 г. новое штатное расписание в соответствии с изменениями, указанными в пунктах 1-9 настоящего приказа. 11. Заведующей организационным отделом провести необходимые организационно-штатные мероприятия. 12. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. И.о. директора Приступила к работе, через несколько дней ознакомилась с приказом. На подпись представлено уведомление о переводе-переименовании моей должности (главного специалиста) на другую (эксперта), согласно изменению трудового договора на основании статьи 74 ТК РФ и о том, что я обязана уведомить о моем согласии или не согласии на перевод до 10.02.2015 года. Положенные два месяца на раздумья с момента уведомления не соблюдены. Смущает также то, что про выведение должности из штатного расписания в уведомлении нет ни слова. Ознакомиться с новым штатным расписанием, действительным на данный момент, тоже нет возможности. Под данным уведомлением не расписывалась, объяснив, почему. В случае несогласия с предложенными вакантными должностями, на основании какой статьи меня уволят - 74? Или я могу настаивать на 81? Не хотелось бы терять выходное пособие и два месяца оплаты. Заранее спасибо за ответ.

Как рассчитывается компенсация при увольнении по статье "сокращение штатов" у работников НИИ РАН-ФАНО? Входят ли в расчет стимулирующие надбавки, надбавки, перечисляемые по майскому указу президента 2012 г?

Мне выдано уведомление в связи с сокращением численности организации за два месяца до дня сокращения. До сокращения в заработную плату включался оклад, процентная надбавка за интенсивность, которые прописаны в трудовом договоре. Также на постоянной основе согласно Положения об оплате труда ежемесячно выплачивалась стимулирующая надбавка за качество работы. За двухмесячный период (после выдачи уведомления до дня увольнения) стимулирующая надбавка была аннулирована, хотя я выполняла ту же самую работу. Правомерно ли работодатель убрал стимулирующую надбавку за последние два месяца (для снижения среднего заработка при выплате при сокращении)?

Зарплата состоит из базы и стимулирующей надбавки, надбавка даже больше базы. В трудовом договоре не написано, что надбавка может не выплачиваться. Могут ее не выплачивать?

Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Здравствуйте! Столкнулась недавно вот с какой ситуацией у себя на работе! Я сп. по кадрам, и в мои обязанности входит разработка ЛНА, Вопрос вот в чем! Можно ли снять водителям стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты? Чем можно это компенсировать водителям? Добавить, допустим в премию, премия тоже считается как стимулирующая надбавка!? (И какими документами, законами, актами можно подтвердить что мы сняли эту надбавку!). И вообще я пытаюсь понять как у водителей легкового автомобиля может стоять такая выплата? Не пойму, они что могут руль крутить интенсивней?!) Эта выплата у водителей стояла еще до моего прихода в это учреждение! Спасибо.

Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо

Вопрос: В бюджетной организации водителю по контракту помимо оклада выплачивается стимулирующая надбавка за интенсивность работы. С 1 сентября 2015 г. автомобиль конфискован за долги. Водитель отказывается увольняться. Планируется изменение штатного расписания, в котором ставка водителя будет изменена на другую. Готовится уведомление. Но в эти два месяца, до изменения штатного расписания обязан ли работодатель выплачивать ему з/пл в полном объеме с надбавкой? Либо есть возможность снять надбавку, оставив оклад, поскольку водитель будет просто присутствовать на рабочем месте и о никакой интенсивности речи нет? Нужно ли его предупреждать за месяц о лишении его стимулирующей надбавки? Как сделать правильно? Спасибо.

Работаю в реанимации. Обслуживаю в два раза больше положенной нормы людей (вместо трех человек-5-6-7)При вопросах об уменьшении количества пациентов или добавлении второй медсестры пугают снижением стимулирующей надбавки вдвое (насколько я знаю, что стимулирующей надбавки не зависит от количества пациентов, а от нормы выработанных добросовестно часов) Имеют ли право так действовать наше руководство?

В трудовом договоре написано работодатель гарантирует работнику выплату должностного оклада а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в районе 50% и иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера установленных действующим законодательством Российской Федерации. А теперь вопрос, имеет ли право работодатель лишать премии и стимулирующих выплат?

Трудовой договор заключили без стимулирующих в 2013 г так как в штатном расписании они не указаны, а в 2014 году в штатном расписании предусмотрены стимулирующие надбавки. Должен ли работодатель внести изменения в трудовой договор в связи с этим и производить начисление стимулирующих. Мне этого в 2014 году не сделали, как добиться перерасчета согласно штатного расписания за 2014 год?

Очень важно. Очень срочно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 года № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений...", распоряжением Правительства РФ от 28.09.2007 года № 1311-р предусмотрено направить ассигнования на увеличение оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений на 15 процентов. Однако, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 год № 660 Разъяснения предусматривает установление с 01.09.2007 года стимулирующей надбавки в размере 15 процентов к тарифным ставкам (окладам). Оплата труда включает в себя не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. В здравоохранении их очень много. Начисление стимулирующей надбавки в 15 процентов на оклад согласно Разъяснению Минздравсоцразвития не обеспечивает увеличение оплаты труда на 15 процентов согласно Распоряжению Правительства. Руководствуясь Распоряжением Правительства, в нашем учреждении начисляли надбавку к окладу в размере, превышающем 15 процентов, но зато размер начисляемой надбавки увеличивал заработную плату на 15 процентов. Проверяющие органы в настоящий момент выставляют все проценты свыше 15 в переплату. Правы ли ревизоры? А если нет, чем нужно руководствоваться, доказывая свою правоту?