Преподаватель с опытом 15 лет просит юридической поддержки после несправедливого увольнения

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но я сама сейчас ушла в декрет, сотрудница выходит из декрета а мне сказали написать заявление по собственному желанию, правильно ли это.

Меня зовут Светлана. У меня такой вопрос. Я работаю в школе лаборантом. Дело в том, что я была принята на эту должность временно вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Я проработала вместо неё два с половиной года. Сотрудница вышла из декретного отпуска в сентябре 2012 года, но возвращаться на своё прежнее место в лабораторию не стала, а временно взяла часы трудового обучения и классное руководство до выхода из декрета по уходу за ребёнком другого сотрудника – учителя технологии, и составила с директором школы новый трудовой договор, оформленный на учителя технологии. Но проработав учителем три месяца написала директору школы заявление с просьбой вернуть её назад в лабораторию на прежнее место на должность лаборанта, так как с должностью учителя технологии она не справляется. Вот у меня такой вопрос: имеет ли она право на данный момент в сложившейся ситуации претендовать на своё прежнее место, если с начала учебного года она составила трудовой договор на год на учителя технологии, а я трудовой договор на должность лаборанта. Мой работодатель продолжает настаивать на моём увольнении на том основании, что прежний сотрудник-лаборант вышла после декретного отпуска не на своё прежнее место – в лабораторию лаборантом, а на другое место учителем технологии, но была принята учителем технологии временно, на время замещения отсутствующего работника, также находящемся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Прав ли директор школы? Какие у меня есть права и могут ли меня уволить на основании её желания вернуться на своё прежнее место посреди учебного года. Законно ли это?

Можо ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. Принята на условиях срочного договора. (на время декретного отпуска основного работника.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. До декрета была принята на работу временно (на период декретного отпуска сотрудника). Сотрудник вышел на работу, меня просят написать заявление по собственному желанию на увольнение. Имеют ли они право увольнять меня?

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Я на предприятии отработала 10 лет. Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. При выходе на работу мне предложили должность на время декретного отпуска основного работника. Т.к. ребенок у меня маленький 2,5 года и пошел в садик начались частые больничные. Работодателя это не устроило и они вывели на 1 день основного работника из декретного. Я получается автоматом на увольнение. На предприятии существует практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 средних зарплат. Имею ли я возможность написать заявление об уходе с окладами или только по собственному желанию?

Дети учатся в школе с углубленным изучением иностранного языка. Несколько дней назад учитель, преподающий им ин.язык и являющийся профессионалом высокого уровня, из школы уволился, написав заявление по собственному желанию. Причиной увольнения на самом деле явилось не собственное желание преподавателя в середине учебного года оставить работу, а конфликт, возникший между учителем и администрацией, и психологическое давление, оказанное администрацией школы. Сложившаяся ситуация потрясла и детей и родителей и все очень хотят, чтобы преподаватель вернулся в школу и продолжил вести занятия. Преподаватель готов продолжить работу, при условии, что администрация школы не будет оказывать психологического давления и позволит работать в нормальной обстановке. Группа родителей желает обратиться к директору школы по этому вопросу.

Может ли сотрудник (который принят на время отпуска сотрудника по уходу до 3-х лет), написать заявление по собственному желанию за две недели до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!