У меня больничный лист с 1.02.16.Начальник требует выйти на работу. В случае неявки обещал лишить меня премиальной части за январь. Имеют ли право? Никаких нарушений за январь не было.

Нет. Не имеют право. Вы имеете полное право отказаться выходить на работу. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Не имеют право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Нарушение прав или допустимые действия начальника - лишение премии при отсутствии на работе по больничному листу

Может ли работодатель отказать в премии по личным причинам

В трудовом договоре стоит оклад 20470 руб. И указано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя, за выполнение плановых показателей, отсутствий нарушений правил внутреннего трудового распорядка и нарушений трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель лишить премиальной части, основываясь только на личной неприязни? Хотя нарушений никаких не было и план был выполнен?

Читать ответы (4)

Вопросы о лишении премиальной части зарплаты после узнавания о беременности

Может ли работодатель лишить меня премиальной части зарплаты, после того как узнал о моей беременности? Никаких нарушений с моей стороны не было, но и документов о лишении премии я не получала.

Читать ответы (1)

Работодатель лишает официальной премии из-за нарушения регламента - Что делать?

Меня зовут Сергей. Ситуация следующая: было совершено нарушение регламента компании в феврале, в праве ли работодатель лишить меня официальной премиальной части за предидущий месяц?

Читать ответы (1)

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Имеют ли право уволить с работы за больничный лист? Здравствуйте у меня пять подряд больничных могут ли за больничные уволить?

Читать ответы (1)

Возможно ли лишение премии в феврале за нарушения в январе, после получения объяснительной?

Январь уже закрыли, зарплату выплатили, была объяснительная в январе, лишили премии. Сейчас требуют еще объяснительную за январь. Могут ли лишить премии в феврале за нарушения января.

Читать ответы (1)

Могут ли лишить премиальной части, если ни разу не было никаких административных взысканий?

Могут ли лишить премиальной части, если ниразу не было никаких административных взысканий?

Читать ответы (2)

Проблемы с приемом больничных листов в подразделении ОАО РЖД - Начальник отдела кадров установил строгие требования для их приема

В одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?

Читать ответы (3)

Правомерно ли отказать в приеме больничного листа и назначить неявку на работу с нулевой оплатой вместо него

Имеет ли право работодатель не принять у меня больничный лист? Больничный лист абсолютно нормальный. Обосновывают это дисциплинарными мотивами, т.к вместо него (60% оплаты) мне поставили неявку на работу (0% от зп) да ещё и в два раза дольше больничного листа.

Читать ответы (3)

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить себя от увольнения за отказ выйти на работу после больничного листа?

Я работаю официально, но пришлось взять больничный лист. Работодатель требует выйти на работу, поскольку работать некому, но больничный у меня еще не закрыт. За отказ выхода на работу обещали уволить сразу же как закрою больничный. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав или допустимые действия начальника - лишение премии при отсутствии на работе по больничному листу

Москва - онлайн услуги юристов