Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной?

22.02.2010, 20:54
• г. Москва

Такой вопрос - могут ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин (без предъявления больничного)? Или какие меры могут быть задействованы в отношении беременной?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

могут, применить увольнение как дисциплинарное взыскание за прогул, с соблюдением установленного порядка увольнения.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Помимо прогула могут быть выговор и замечание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
03.06.2008, 16:39

И имеет ли значение срок беременности?

Имеет ли Индивидуальный предприниматель право уволить беременную женщину по уважительным или без уважительных причин на 2-ом месяце беременности? И имеет ли значение срок беременности? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Щембелова Снежана Александровна
11.03.2010, 09:49

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?

С 29 января по настоящее время работник (беременная женщина) не является на работу. Я отправила три письма с просьбой предоставить уважительные документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте. Она так ни разу и не явилась, но письма мои получила, т.к. я получила уведомление о получении. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы без уважительных причин?
Читать ответы (1)
Анна Л.
07.08.2003, 15:27

Право работодателя на увольнение беременной женщины без уважительных причин

Уважаемые господа юристы прошу ответить на такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину (не ушедшую в декретный отпуск) за длительный прогул (ок. 3-х месяцев, т.к. предпологалось, что она на больничном) без уважительных причин.
Читать ответы (1)
Анна Л.
07.08.2003, 15:28

Пожалуйста ответьте соссылкой на закон.

Уважаемые господа юристы прошу ответить на такой вопрос: имеет ли право работодатель уволить беременную женщину (не ушедшую в декретный отпуск) за длительный прогул (ок. 3-х месяцев, т.к. предпологалось, что она на больничном) без уважительных причин. Пожалуйста ответьте соссылкой на закон.
Читать ответы (1)
Maks
28.11.2006, 17:30

Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.

Могу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.02.2006, 09:32

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить

Вы ответили что беременную женщину нельзя уволить, а как быть если она отказывается выходит на работу без каких либо уважительных причин и без предоставления каких либо медицинских документов обосновывающие ее отсутствие на работе. Что делать?
Читать ответы (1)
Виктория
16.07.2015, 02:09

Защита прав беременных женщин - возможно ли увольнение за прогулы и неявку на работу?

Могут ли уволить беременную женщину за прогулы или за систематическую неявку на рабочее место? Или же просто не будут платить з/п? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Егор Геннадьевич
11.11.2015, 22:50

Причины неявки к судебному приставу без предъявления подтверждающего документа - что еще может быть признано уважительным?

Какие причины неявки к судебному приставу (без предъявления подтверждающего документа, в виде справки, например), кроме больничного листа, могут быть приняты приставом как уважительные?
Читать ответы (1)
Александр
24.05.2006, 14:59

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы без основательных причин и какие должны быть на то причины?

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы без основательных причин и какие должны быть на то причины? Все справки и учет беременности имеется. До дикретного отпуска осталось 3 месяца. Спасибо.
Читать ответы (1)