Законно ли переводить работника на однодневный график работы без сохранения заработной платы за весь месяц.

Работаю поваром в автотранспортном техникуме гор. Ангарск. Позвонили сейчас с работы сказали приехать написать б/с. С 25. 03. 2020. Неработаем в режиме самоизоляции и получаем зарплату. С 12.05.2020 хотят отправить в б/с законно ли это.

Я работаю на 2-х работах по трудовому договору. Вторая работа у меня совместительство на 0,5 ставки. У меня скоро учебный отпуск, получаю первое высшее образование! Имею ли я право на работе по совместительству взять тоже учебный отпуск? Мне сказали что я могу написать на отпуск без сохранения заработной платы, законно ли это?

Я писал заявления на материальную помошь и отпус без сохранения заработной платы. Законно это? Сегежский ЦБК. Спасибо.

Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.

1. Полагается ли увеличение заработной платы за «отличника здравоохранения РФ». 2. Можно ли брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, если не использован основной отпуск.

Бывший муж плательщик алиментов, оформил на предприятии два месяца отпуска без сохранения заработной платы. Какие алименты ему будут насчитаны за этот период, (от средней российской как не работающий или от его средней зар. платы)? Он официально трудоустроен и заработная плата его составляет 90 тыс. руб..

Получаю субсидию на оплату ЖКХ с 2012 года. При очередном подтверждении доходов 11.02.2014 года моей дочери еще не было 3-х лет и я предоставила справку с места работы с нулевым окладом т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Справку приняли. Субсидию назначили. Следующая дата для подтверждения доходов 20.08.2014 г. 24.02.2014 г. ребенку исполнилось 3 года, и на работе я написала заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы до 4-х лет (до 24.02.2015 г.) согласно ст. 128 Трудового Кодекса. 20.08.2014 г. я предоставила справку в отдел субсидий, в которой как и прежде был указано отсутствие дохода. Повторюсь, по моей просьбе работодатель предоставил мне отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТКРФ. Эту справку в отделе субсидий приняли и субсидию вновь назначили. Когда же через полгода я снова пришла с такой же справкой, для продления субсидии, мне сказали, что у меня нет права получать субсидию, т.к. при достижении ребенком возраста 3-х лет я обязана работать и получать заработную плату, либо состоять на учете в центре занятости. С меня требуют вернуть уплаченную мне субсидию. - Законно ли данное требование ОЖС о возврате уплаченной субсидии? - Попадает ли субсидия под статью 1109 ГК РФ? Закон я не нарушала. Доход семьи не изменился. Изменились основания: был отпуск по уходу за ребенком, стал отпуск без сохранения заработной платы. Предоставила справку о доходах и специалист её в одном случае принял, а в другом отказал. СПАСИБО!

Перечисление заработной платы работникам на пластиковые карты это денежная или не денежная форма выплаты заработной платы. Заранее спасибо, Татьяна.

Вчера я обращалась к доктору на Заводе. Сегодня я плохо себя чувствовала и передала в отдел кадров заявление на один день отпуска без сохранения заработной платы. Могут ли меня уволить за прогул? Смс и фотокопию заявленич я скинула на ватсап руководителю и начальнику отдела кадров.

Законно ли, что работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы работников пенсионеров?

Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц? И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы работнику, инвалиду 2 группы, пенсионеру, если он не отработал полностью период, отпуск за который уже отгулял. Спасибо.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, находящемуся на испытательном сроке.

В отпуске без сохранения заработной платы работник находился на больничном может ли период нахождения на больничном войти в общий трудовой стаж, если известно, что работодатель не производил ни каких отчислений, за этот период, в ПФ.

Работнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?

Мне необходим бланк в котором я оповещу свой банк о том, что график выплаты заработной платы передвинут на 2 недели. Где я могу его найти? Спасибо.

Нам на работе выплачивают зарплату на банковскую карту. Я написал заявление директору о том, чтобы получать зарплату наличными. Директор не подписал мое заявление! Скажите пожалуйста законно ли это? В праве ли я получать зарплату так как мне удобно? Заранее очень благодарен!

Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?

Работадатель отзывает из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли прекратить этот отпуск без моего согласия?

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, работник уходит под сокращение, возможно ли сократить его в последний день отпуска без сохранения заработной платы?