Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель отказал предоставить работу на основании справки обеременности - что делать?

03.02.2016, 16:56
• г. Архангельск

Я предоставила справку обеременности в отдел кадров. В справкенаписан только диагноз, беременность 10-11 недель. Написала заявление, чтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. На что мне отказали, сказав, что нет рекомендации врача. Врач, говорит, что таких справок они не дают. Работодатель должен мне сам предоставить соответствующую работу! Что делать в такой ситуации? Имеет ли право работодатель отказать по такой справке?

Читать ответы (1)
Беременность 10 недель Предоставить справку Отдел кадров Диагноз 10
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Следовательно медицинское заключение все же должно быть, жалуйтесь главному врачу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
03.02.2016, 19:32

Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?
Читать ответы (1)
Ирина
03.02.2016, 14:45

Врач подтвердил беременность 10-11 недель - как поступить с работой, ожидая решения работодателя?

Врач дал справку с диагнозом беременность 10-11 недель! Написала заявлениечтобы мне предоставили работу согласно требованиям СанПиН 2.2.0.555-96. Пока работодатель принимает решение о предоставление мне работы, должна ли Я выходить на свою работу?
Читать ответы (2)
Юлия
09.09.2011, 15:41

Нужна ли работодателю справка от врача для сокращенной рабочей недели? Кто прав в данной ситуации?

Я хочу на работе взять сокращенную рабочую неделю, на работе требуют справку от врача о том что мне нужна эта сокращенная рабочая неделя, врач говорит что они не дают таких справок, а выдают общую справку об освобождении от тяжелого труда, переработок, ночных смен и соблюдении ТК в связи с беременностью, кто прав, и нужна ли для работодателя справка от врача?
Читать ответы (1)
Елена
18.07.2019, 21:25

Нужна ли льготная справка из ПФ при отсутствии книг приказов? Возможно ли получить ее на основе документов из расчетного отдела?

Мне в ПФ нужна льготная справка. Сад, в котором я работала, ликвидировался. Книги приказов в УО нет. (отдел кадров предоставила документ за подписью начальника УО). В расчетном отделе предоставили справку о зарплате на основе личных счетов и платежных ведомостей. Можно ли обратиться к отделу кадров с просьбой предоставить льготную справку на основе справки из расчетного отдела?. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария Демидова
08.11.2016, 04:10

Как преодолеть препятствия при получении отпуска по беременности и родам

У меня такой вопрос: в отпуск по беременности и родам мне 09.12.16. В организации предусмотрено 28 основных дней и 8 дополнительных, итого 36 дней. 7 дней отгуляла в сентябре, осталось 29 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом с 10.11.26 по 8.12.16, предоставила справку с женской консультации о беременности и сроке беременности. В отделе кадров этого оказалось мало, они попросили справку о дате родов, врачи скрипя зубами написали, ни и этого кадрам оказалось мало, теперь они просят справку с датой декрета, врач такую справку не дает, только в 30 недель. Как мне быть? Правомерны ли требования отдела кадров, такое ощущение, что они специально тянут время и не подписывают заявление?
Читать ответы (2)
Марина
17.04.2012, 19:09

Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки

Предоставила справку на легкий труд работодатель предоставил легкую работу но платить по среднедневному заработку отказывается легкую работу предоставили на основании справки заявления не писала.
Читать ответы (1)
Юлия
11.02.2014, 12:09

Проблема с переводом на легкий труд для беременной работницы

Я беременна-срок 18 недель, работаю продавцом-кассиром по графику 2/2 по 12 часов, предоставила в отдел кадров заключение врача о переводе на легкий труд, но мне ответили что просто беременность это не основание для перевода, и сказали переделывать справку, врач другие справки не выдает, что в этом случае делать?
Читать ответы (1)
Алёна
27.12.2013, 09:36

Необходимость изменения режима работы на основании беременности - вопросы и проблемы

Я работаю сутки через трое в гостинице администратором. Принесла на работу справку из женской консультации - беременность 13 недель, освободить от ночных работ. Написала заявление о том, чтобы мне предоставили легкий труд. В отделе кадров сказали, что на основании этой справки я не могу писать заявление о предоставлении лёгкого труда, а только могу написать, что я ОТКАЗЫВАЮСЬ ОТ ПОСУТОЧНОЙ РАБОТЫ. А для заявления на легкий труд нужно Медицинское заключение. Медицинское заключение в женской консультации не дают, говорят нет у них таких форм. Вопрос: Как мне правильно написать заявление на основании этой справки?
Читать ответы (1)
Марина
09.09.2015, 16:46

Требования к оформлению и заверению справки о постановке на учет в ранние сроки беременности

Как по закону должна быть оформлена и заверена справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности? Предоставила бухгалтеру справку, заверенную подписью заведующей ЖК, врача-гинеколога и двумя печатями (печатью для справок ЖК, и печать медицинского учреждения, поставившего меня на учет.), а она говорит, что справка неверно оформлена, т.к. отсутствует печать врача-гинеколога! Якобы, согласно требованиям ФСС на справке должны стоять три печати, третья должна быть печать врача. Заранее спасибо!
Читать ответы (4)
Ирина
29.05.2018, 01:33

Работодатель требует дополнительные медицинские доказательства для перевода на неполный рабочий день во время беременности

У меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Читать ответы (3)