Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость наличия прав и автотранспорта в трудовом договоре - возможные последствия и варианты решения

03.02.2016, 17:56
• г. Вологда

Собираюсь устроится на неполный рабочий день, на 0.2 ставки директором на фирме. Работа подразумевает разъезды, наличие прав и личного автотранспорта (в договоре это прописано).

у меня имеется задолженность по алиментам, задолженность крою, но всю закрыть не могу.

Пристав угрожает лишением прав.

Подскажите могут ли меня лишить прав, если в моем трудовом договоре прописано обязательное наличие прав и ТС?

как быть в этой ситуации?

С нынешнего места работы меня попросили уволится, работу в городе найти проблематично.

Читать ответы (1)
Наличие прав Задолженность по алиментам Рабочий день директора Неполный рабочий день Могут ли лишить прав
Ответы на вопрос (1):

На основании ст. 67.1 ФЗ об исполнительном производстве:

Временное ограничение на пользование должником специальным правом не может применяться в случае:

1) если установление такого ограничения лишает должника основного законного источника средств к существованию;

2) если использование транспортного средства является для должника и проживающих совместно с ним членов его семьи единственным средством для обеспечения их жизнедеятельности с учетом ограниченной транспортной доступности места постоянного проживания;

3) если должник является лицом, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, либо на иждивении должника находится лицо, признанное в установленном законодательством Российской Федерации порядке инвалидом I или II группы либо ребенком-инвалидом;

4) если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 000 рублей;

5) если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа.

Представьте приставу трудовой договор с должностными обязанностями. Но вероятность ограничения прав при этом будет велика. Сможете оспорить в суде. также в суде можно пробовать установить рассрочку оплаты долга.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
21.08.2018, 11:34

Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия

Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Наталья
20.01.2016, 13:32

Вопрос работы в утренние часы при наличии отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - правовые аспекты

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. (третий ребенок) Вышла на работу (0.5 ставки - 3 ч 36 мин) неполный рабочий день. В данный момент работаю с 8.00 до 11.36. Руководство настаивает на работе в вечернее время, меня это не устраивает. Могу ли я по законодательству (заключить доп. соглашение с уточнением графика работы) настаивать на работе в утренние часы, если режим работы в трудовом договоре не прописан?
Читать ответы (2)
Надежда
30.07.2022, 11:03

Как перейти на другую работу при отработке по суду и задолженности по алиментам?

У меня постановление по алиментам, есть задолженность тк не работал официально, мне вменили отработку по суду и есть решение суда, судья сказала отрабатывать 1 год на моей работе, инспектор сказала, что я не могу менять работу, так ли это? Я сейчас нашёл работу на 0.5 ставки и устроился туда, а мой работодатель на которой я числюсь, мне работу не даёт тк она сдельная, могу ли я уволиться с основного места работы и работать на работе, которая на 0.5 ставки и там отрабатывать, разрешит ли инспектор? Нужно ли инспектора предупредить о смене работы, если можно перейти на другую работу?
Читать ответы (1)
Екатерина Николаевна
05.08.2014, 13:49

Можно ли работать на полный рабочий день в оздоровительном лагере во время отпуска по основному месту работы?

Могу ли я во время отпуска по основному месту работы устроится на работу на полный рабочий день в оздоровительный лагерь? Это будет работа по совместительству?
Читать ответы (1)
Наталья
12.03.2019, 02:11

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Читать ответы (17)
Елена
01.09.2009, 23:43

Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?

Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Читать ответы (3)
Евгений.
04.12.2011, 12:35

Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?

Я устроился на работу инженером связи, 5 дней рабочих, 2 выходных, обычное расписание, меня отправили на дорогостоящие курсы, заключив ученический договор. По возвращению на работу перевели на сменную работу, объясняя производственной необходимостью, отношения к курсам эта работа не имеет, в трудовом договоре о сменной работе не говориться. Если эта сменная работа затянется надолго, могу ли я уволиться без выплаты деньги за обучение работодателю?
Читать ответы (2)
Александр
01.03.2015, 23:23

Вопрос по изменению формы занятости

Всем добрый день и с первым весенним днём. У меня вопрос в том, что являюсь учредителем фирмы и её директором, числясь там по трудовой книжке. Фирма банкрот, на неё уже год, как не сдаю баланс и арестован счёт. Хочу устроиться на работу, есть предложения, но по трудовой. Могу ли я своё директорство в фирме переписать, что работа по контракту, а куда устроюсь, то сделать по трудовой. Предлагают на госпредприятии. К моему сожалению, директора в эту фирму другого найти не могу, да и нет возможности пока её закрыть.
Читать ответы (1)
Ирина Борисовна
07.11.2017, 12:48

Последствия увольнения с основного места работы для выплаты алиментов при переходе на неполный рабочий день

Здравствуйте! Работник, выплачивающий алименты, уволился с основного места работы, а на новой работе его берут только на неполный (4-х часовой) рабочий день и другой работы пока нет, Будут ли применены штрафные санкции, если алименты будут отчисляться только с этой (неполной) зарплаты?
Читать ответы (2)