До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В указанной норме не содержится обязательного требования о докладной. Однако факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован (докладными, актами об отсутствии на рабочем месте и т.п.), при обращении в суд обязанность законности наложения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Порядок применения дисциплинарного взыскания может быть установлен локальными актами организации, в которых регламентирована поэтапная процедура применения дисциплинарных взысканий.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На предприятии заставляют меня писать объяснительную. Буду писать только после ознакомления с докладной. Должна быть докладная?

Читать ответы (1)

Сроки для предоставления объяснительной

Начальник требует объяснительную от мужа без докладной - есть ли обязанность писать?

Порядок написания обьяснительной - требования начальника и последствия отказа

Возможные нарушения процедуры запроса на предоставление объяснительной со стороны руководителя

Заведующая обвинила меня в прошлом, требует объяснений - можно ли написать разъяснительную записку?

Надо ли писать объяснительную, если не ознакомили с докладной?

И должна ли я писать объяснительную?

На предприятии заставляют меня писать объяснительную. Буду писать только после ознакомления с докладной. Должна быть докладная?

С какого числа по ТК РФ следует представить объяснительную записку на работу?

Правомерно ли лишить премии работника на основании докладной, без ознакомления с ней и без объяснительной.

Если нет докладной записки о нарушении, имеет ли работник право не писать объяснительную?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59