Может ли работодатель, объявлять об увольнении сотрудника по соглашению сторон только в устной форме, не предоставив при этом никаких документальных уведомлений?!

Предложение об увольнении по соглашению сторон может быть и с одной и с другой стороны как устным, так и письменным. А вот само соглашение о расторжении трудового договора , являющееся основанием для расторжения должно быть оформлено в письменном виде (подписано обеими сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон). Ст. 78 ТК РФ

Процедура увольнения сотрудника без документальных уведомлений

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Призыв к письменному уведомлению - Может ли работодатель предложить увольнение по соглашению сторон в устной форме?

Работаю в крупной организации. Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать сотруднику в увольнении по соглашению сторон

Может ли работодатель отказать в компенсации при увольнении сотрудника по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Если соглашение можно оформить в произвольной форме, то какик пункты должны в нем присутствовать в обязательном порядке?

Помогите пожалуйста, нигде не можем найдти форму соглашения, которое оформляется при увольнение работника по соглашению сторон. Если соглашение можно оформить в произвольной форме, то какик пункты должны в нем присутствовать в обязательном порядке? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процедура увольнения сотрудника без документальных уведомлений - законные действия работодателя

Челябинск - онлайн услуги юристов

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Увольнение по соглашению сторон со стороны работодателя заявление должно исходить в устной форме или же в письменной?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Призыв к письменному уведомлению - Может ли работодатель предложить увольнение по соглашению сторон в устной форме?

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Может ли работодатель отказать сотруднику в увольнении по соглашению сторон

Если соглашение можно оформить в произвольной форме, то какик пункты должны в нем присутствовать в обязательном порядке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59