Вахтовый метод работы, заполняя работнику уточняющую справку в ПФР мы указываем отпуски без содержания и т.д. а также неявки по неуважительным причинам НН. Как указать в справке межвахтовый отдых сразу после НН, ведь получается работник зарабатывает межвахтовый отдых после рабочей вахты, а если у него были НН то он по сути и межвахтовый отдых не заработал... В табеле у него стоит межвахтовый отдлых а как быть со справкой? Как в ней прописать этот не заработанный межвахтовый отдых? В количество неявок вроде не правильно отнести, прописать отдельной строкой, но как?

Здравствуйте! Уточните этот вопрос у специалистов ПФР

Как указать в справке межвахтовый отдых после НН при вахтовом методе работы?

Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?

Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .

Читать ответы (1)

Как обработать заявление о выплате сессии работнику отдела кадров во время междувахтового отдыха?

Как поступить работнику отдела кадров в такой ситуации. Работник (работающий вахтовым методом) в августе присылает в ОК справку-вызов, справку-подтверждение и заявление об оплате сессии, которая по представленным документам проходила 01.06.-22.06. Заявление зарегистрировано 17.08. В табеле учета рабочего времени у работника междувахтовый отдых согласно графика работы вахты. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Читать ответы (2)

Оформление отпуска работника, который работает вахтовым методом, с учетом учебного отпуска и переноса дней межвахтового отдыха

Работник работает вахтовым методом, 18 октября уехал на межвахтовый отдых. 19 октября по 25 октября учебный отпуск, о котором работодатель узнал когда получил письмо от работника. Письмо с заявлением и справкой вызовом получено 28 октября. Как оформить отпуск? Тем более, что все совпавшие дни межвахтового отдыха если что надо будет перенести на рабочие дни по графику работ, ведь не должно двойной оплаты. Тем более как теперь быть, справка датирована 20 октября, сессия с 19 числа. Отпуск должен быть оплачен за три дня до его начала.

Читать ответы (1)

Вопросы учета начала вахты и отпусков для рабочих в условиях постоянного перевода на новые объекты

Рабочий трудится на вахте 2 мес вахта, 1 межватовый отдых. В компании постоянно переводят сотрудников с объекта на объект и каждый кадровик не учитает, что работник какое-то время уже отработал до этого 1 месяц на предыдущем объекте, а заново назначает вахту (то есть снова здорова работай 2 месяца!). Как правильно учитывать начало вахты по приезду на новый объект или с учетом отработанного периода? Кроме того, если работник ушел в ежегодный отпуск на 2 недели, а дальше на междувахтовый отдых не ходил то по приезду снова здорова работай 2 месяца! Как правильно учитывать начало вахты после отпусков?

Читать ответы (1)

Особенности учета алиментов при работе по вахтовому методу - законность исчисления средней заработной платы

Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.

Читать ответы (2)

Отсутствие графика вахт и возможность компенсации за длительный межвахтовый отдых в Районе Крайнего Севера.

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня. 2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?

Читать ответы (8)

Как правильно оформить отпуск работнику, находящемуся в межвахтовом отдыхе

Вахта 45/45 в меж вахтовый отдых я не имею права дать работнику отпуск. Но работник пишет заявление на отпуск (хочет получить деньги) и в тот же момент работать в этот месяц и получить з/п как нам быть Руководитель в принципе не против, но не можем понять как нам это сделать правильно. По приказу он будет в отпуске и диспетчер на этот месяц подаст табель что человек работал.

Читать ответы (1)

Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска

На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?

Читать ответы (1)

Корректное оформление табеля учета рабочего времени при отсутствии работника на работе две недели в связи с отсутствием

Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?

Читать ответы (1)

Расчет даты второго межвахтового отпуска работника+

Работники работают межвахтовым методом 76 дней плюс 14 дней отдыха. Работник был принят 28.08.2106 г. Первый межвахтовый отпуск на 13 дней был предоставлен 21.12.2016 г., с какого числа у него возникает право на второй межвахтовый отпуск?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как указать в справке межвахтовый отдых после НН при вахтовом методе работы?

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов