День добрый! Нахожусь в отпуске по Бир, который заканчивается 8 февраля 2016. Работаю официально на гос службе по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника; оформлена в территориальном отделе организации. Сказали, что сотрудник выходит в конце февраля, при этом не говорят вместо кого я работала. Вопрос-1.могут ли меня уволить на словах? (Сотрудник не выходит на работу и меня обманывают что он вышел)2. могу ли я требовать официального основания? (По идее должно быть заявление от того сотрудника на выход на работу).3.если все таки удастся получить отпуск по уходу за ребенком с 9.02 меня в любом случае увольняют при выходе сотрудника?

В трудовом договоре должно быть написана фамилия работника вместо которого вы работали.

Здравствуйте!1. На словах уволить не могут.2.Не можете требовать предъявления заявления другого сотрудника.3.Могут уволить в связи с окончанием срока договора,когда выйдет основной работник.

Ничего и не пишите.Пусть увольняют на законных основаниях.Будут давить-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Просто мне не говорят кто этот сотрудник и он находится с другом городе, законно ли это?еще меня просили самой написать заявление на увольнение, чего я делать конечно не хочу.

Вопросы по ситуации с отпуском по уходу за ребенком и предстоящим увольнением

Вопросы увольнения и сохранения рабочего места при отпуске по уходу за ребенком другого сотрудника на госслужбе

День добрый! Нахожусь в отпуске по Бир, который заканчивается 8 февраля 2016. Работаю официально на гос службе по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Сказали, что сотрудник выходит в конце февраля. Вопрос-1.могут ли меня уволить и основываясь на какой закон?2.Как можно сохранить свое рабочее место, так как пособие по уходу за ребенком работающим выходит 10 тысяч. ..это значительная сумма по сравнению с пособием безработным (3 тысячи).

Читать ответы (2)

Определенный срок работы по срочному трудовому договору во время отпуска по уходу за ребенком - поиск квалифицированного адвоката

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника. В феврале выходит основной сотрудник. Меня увольняют. Говорят, что нужен хороший адвокат, где найти?

Читать ответы (1)

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Вопросы

Выходит на работу основной сотрудник по окончанию отпуска по уходу за ребенком, на ее месте временный сотрудник по срочному договору (все как положено), которая находится в отпуске по ух за ребенком. Вопрос 1: каким днем увольнять временного сотрудника, можно ли провести два мероприятия в один день (уврльнение и выход осн сотрудника)? Вопрос 2: Когда уволить временную сотрудницу, если основной напишет отпуск без содержания на пару дней, датой окончания фактического отпуска или датой выхода сотрудникп на работу?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение беременной сотрудницы в нарушение срочного договора - возможные пути решения проблемы

Работала по срочному договору на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. Сама забеременела и перед выходом в Отпуск по БИР мне сказали что выходит из декрета сотрудница на месте которой работала и меня могут уволить. Но можно написать заявление на проление срочного договора на период до окончания отпуска по бер и родам. Та сотрудница не проработала и 2 дней как сказали-опять в отпуске декретном. Всё сделали чтобы меня уволить. И по окончании отпускапо БИР уволили. Как такое может быть как мне быть в таком случае. Пособие по уходу не буду получать и как прожить на 3 т с ребёнком одной? Могу ли подать в суд или прокуратуру заявление.

Читать ответы (1)

Сможет ли работодатель расторгнуть договор

Я работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника, даты в договоре не указаны. Основной сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время уходу в отпуск по БиР. Расторгнет ли работодатель со мной договор по окончанию отпуска по БиР, если основной сотрудник ещё не выходит на работу? Есть ли возможность в этом случае писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?

Читать ответы (2)

В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок родился. Трудовой договор срочный - до выхода основного сотрудника (из отпуска по уходу за ребенком). Оформить выход основного сотрудника могут в любой момент (она - жена зам. руководителя). Меня хотят уволить, а я планировала после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск по уходу заребёнком до 3-х лет. В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным? Какими документами должно быть оформлено?

Читать ответы (2)

Проблема получения денежной выплаты по БиР в отпуске по уходу за ребенком для сотрудника МВД

Я сотрудник МВД. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Малышу 1 год и 9 месяцев. Сейчас беременна, через 2 месяца уходить в отпуск по БиР. Начальник отдела не подписывает рапорт на досрочный выход из отпуска по уходу. Имеет ли право и могу ли я получить денежную выплату по БиР не выходя на службу? Как мне быть?

Читать ответы (4)

Оспорить увольнение в связи с выходом сотрудника из отпуска - правомерно ли такое решение и какие действия предпринять?

Работал по срочному трудовому договору, подал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отдел кадров через 5 дней прислал уведомление о выходе первого сотрудника из отпуска по уходу, и моём увольнении в связи с выходом сотрудника из отпуска и расторжением срочного трудового договора по статья 77 часть 2. Правомерно ли такое увольнение, есть ли возможность его оспорить? Должны ли быть представлены доказательства, что сотрудник вышел досрочно (заявление и пр.)?Должны ли были поставить меня в известность за 2 недели о намерении выхода сотрудника? Какие действия следует предпринять?

Читать ответы (2)

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по ситуации с отпуском по уходу за ребенком и предстоящим увольнением

Уфа - онлайн услуги юристов