Я проработала несколько лет на предприятии (штамповщиком) оплата у нас сдельная была не официально. По официальному оплата меньше. Сейчас я осталась без работы, мне предложили компенсацию и увольнения по собственному, мне предложили маленькую сумму как за один месяц что я зарабатывала. Что делать мне в этой ситуации?

Если по факту речь идет о сокращении штата, то Вы имеете возможность через суд это доказать и добиться увольнения по соответствующему основанию и с положенными по ТК выплатами (ст. 178). Однако по сложившейся судебной практике, Вы получите выплаты в размере официальной заработной платы, а не той, что получали по договоренности с работодателем. Поэтому Вам решать, что более выгодно. Если размер предлагаемой Вам компенсации больше 2-месячного среднего заработка, исчисленного исходя из установленной официально заработной платы, то, возможно, этот вариант не так плох.

Как заработать больше при увольнении - советы для работников сдельной оплаты

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Возможно ли взыскать недоплаченную сумму труда в случае указания оплаты в час вместо оклада в трудовом договоре?

В официальном трудовом договоре, заключённом мной с организацией, вместо должностного оклада в месяц, была указана сумма оплаты труда, в час. Работодатель выплачивает сумму в несколько раз меньше. Могу ли я взыскать, недоплаченную мне сумму? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия. Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Как получить компенсацию при увольнении без заявления и невзятом отпуске?

Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы.

Читать ответы (2)

Неофициальное трудоустройство в магазине - отсутствие компенсации за неиспользованный отпуск и непонятки с работодателем

Здравствуйте, устроилась на работу в магазин оформили неофициально, проработала 5 месяцев, при увольнении не дала расчет компенсацию за неиспользованный отпуск, только то что я заработала, назначала 207 часов работы в месяц, спросила про расчет на что она мне ответила ты официально была устроена?!? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (7)

Уволена без объяснения причин - как получить компенсацию и узнать о своих правах?

Проработала 1 год 2 месяца на ИП. Должность продавец консультант. Уволили меня за одни день, без заявления на увольнения. За весь проработанный период не брала отпуск. Положена ли мне компенсация и что делать в такой ситуации? Ведь я внезапно осталась без работы. Также мне не дали на руку трудовой договор. Как узнать как я была устроена?

Читать ответы (1)

Задержка выплаты зарплаты и требование заявления на увольнение - как защитить свои права?

На работе задержка по зарплате за декабрь месяц, был только аванс. Обещали выплатить до конца января, так и не было оплаты. В январе была на официальном больничном и не работала, теперь работодатель требует заявления на увольнение по собственному желанию. Какие действия сейчас мне предпринять?

Читать ответы (4)

Какие сведения о заработной плате нужно предоставить при вступлении на учёт в Центр занятости?

Я проработала на предприятии два года. Уволилась по собственному желанию. После увольнения устроилась на другую работу на которой проработала месяц. Сейчас хочу встать на учёт в Центр занятости. Вопрос: сейчас для выплаты пособия я должна предоставить справку о заработной плате за последние 3 месяца с места работы на которой проработала 2 года? Или я также должна предоставить и сведения о заработной плате и с места работы на которой проработал 1 месяц.

Читать ответы (3)

Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права?

Устроился на работу курьером. При приеме на работу мне дали договор в котором была указана сумма оклада 13750 руб., на словах же сказали что оплата будет сдельная. Сдельная оплата выходила в среднем 23000 руб. Теперь по каким то причинам мне предложили уволиться по собственному желанию а после того как я не согласился мне сказали что если так то сдельной оплаты я получать не буду а получу только тот оклад который был в договоре независимо от объема работы. Как в такой ситуаций можно поступить, и отстоять свои права? Спасибо.

Читать ответы (1)

Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца.

Меня уволили по сокращению штатов, предупредив об этом за 2 месяца. На предприятии я проработал 20 лет. При увольнении по сокращению мне не предложили другую работу. Прошел уже год как я уволен. Работу найти не могу. Могу ли я сейчас потребовать через суд, от предприятия выплатить деньги за неправильное увольнение (вынужденный прогул) и возмещение морального вреда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заработать больше при увольнении - советы для работников сдельной оплаты

Тольятти - онлайн услуги юристов