В договоре на обучение указано, что в случае увольнения по собственному желания я должна вернуть им эту плату в двойном размере.

11 мес назад при приеме на работу проводилось работодателем обучение. Время обучения работодатель мне оплатил в размере 8000 тысяч рублей. Сейчас по прошествии 11 полных месяцев я увольняюсь по собственному желанию. В фирме говорят, что есть негласное распоряжение директора: если работник увольняется не отработав полные 12 месяцев-то при увольнении он высчитывает выплату за обучение (8000 руб) Меня лично об этом не предупреждали. Никаких ведомостей за получение этих денег я не подписывала. Это правомерно? И какая компенсация у меня должна быть за неотгулянный отпуск? (раболала с 28.08 2014 по 31.07.14,офиц оклад 12000-дальше процент, средняя з/п примерно 23000) Спасибо.

В прошлом году работодатель отправил меня на обучение для получения сертификата специалиста. По договору я должна отработать 3 года или возместить работодателю 26 тысяч рублей в случае увольнения. Я хочу уйти на воинскую службу по контракту. В случае увольнения нужно ли мне будет возмещать работодателю денежные средства если я отработала только год с момента обучения?

Как мне быть. Отработал в на предприятии 4 года и уволился по собственному желанию. В процессе работы прошел базовое обучение по подготовке специалиста, получил соответствующий сертификат. После чего, руководство настояло на дальнейшем обучении и повышении квалификации. При этом вынудило подписать договор, под страхом увольнения в случае отказа от обучения. Согласно договора, срок действия сертификата 2 года, но я не имею права уволиться не отработав за него 3 года. А как только заканчиваются эти 2 года, подписывается очередной аналогичный договор и я оказываюсь в таком положении, что при увольнениипо собственному желанию с меня, согласно данного же договора, удерживается вся сумма полностью за сертификаты и плюс проценты в размере 200 %.

Работодатель по своей инициативе и с согласия работника посылает его в командировку пройти обучение. В тоже время заставляет работника подписать документ в котором работник обязуется отработать определенный срок, а в случае увольнения работника по своей инициативе (по собственному желанию) вернуть работодателю денежные средста затраченные на его обучение. Правомочно ли такое требование со стороны работодателя? Если да, то какая статья закона оговаривает эти требования работодателя. Существуют ли Форсмажорные обстоятельства в этом случае и должны ли рассматриваться требования работника при подписании этого документа, например, стабильная оговоренная зарплата, увольнение по состоянию здоровья, изменения условий труда и т п.

При моем увольнении по собственному желанию, из заработной платы удержали сумму в размере 8 000 рублей за обучение. Обучение проходило в субботу в мой выходной день. Приказа о моем выходе в субботу на обучения нет, и ученический договор со мной не подписывался, и письменное свое согласие выйти в субботу на обучения я не давал. Т.е. работодатель оплатил мое обучение, но не оплатил мне выход в мой выходной день на обучение. Правомерно ли в данном случае удержание стоимости обучения из моей заработной плате при полном расчете с работником? В моем понимании, работодатель должен был провести со мной полный расчет, а потом потребовать возмещения стоимости обучения, в случае моего не согласия, работодатель в праве мог был обратится в суд.

Я работаю в организации 3 месяца, у меня есть ученический договор, в котором указано, что при увольнению по собственному желанию я обязана выплатить компенсацию в размере 30000 рублей, если я проработала менее 6-ти месяцев после обучения у работодателя. Я получила стипендию за обучение в размере 15000 рублей. Могу ли я уволиться по собственному желанию без выплаты компенсации или с частичной выплатой? Зарплату за июль я еще не получила, окладная часть составляет 15000 рублей и 5000 рублей премиальные, может ли работодатель не выплатить мне часть этой суммы в счет компенсации?

Здравствуйте. Работодатель отучил меня на сертификат диетической медецинской сестры за свой счёт. При этом было сказано, что со мной будет заключён ученический договор о том, что в случае моего увольнения по собственному желанию, не отработав 5 лет, я должна вернуть стоимость обучения. Но договор со мной заключён не был. Если не отработав 5 лет, я увольняюсь по собственному желанию, вычтут ли с меня стоимость обучениях правомерно ли это? Спасибо.

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Супруга работает в диспансерном отделении после прохождения обучения, на которое она была отправлена работодателем на платной основе. После обучения она подписала договор в котором обязалась проработать по специализации-3 года. Имеет ли она право уволится до истечения срока действия трудового договора? Обязан ли она вернуть работодателю деньги за обучение? Что может являться законным основание для увольнения по собственному желанию?

В трудовом договоре оговорено, что обучение оплачивает работодатель, в том случае, если направлен на обучение работника самим работодателем. С 15.05.15 – 22.05.15 обучалась на сертификат по предрейсовому выпуску водителей автотранспорта, по инициативе работодателя. Работодателем было оплачено обучение в размере 3.900. Так же по инициативе работодателя обучалась с 05.11.2015 – 02.12.2015 на медицинский сертификат по лечебному делу (обучение для медицинских работников обязательно проходить раз в 5 лет), обучение оплачивала самостоятельно в размере 12.600. После чего обратилась к работодателю, зачитав пункт трудового договора, в котором указано, что обучение должен оплачивать работодатель. Получила отказ от работодателя в оплате пройденного обучения, мотивировали тем, что у них другая система выплат. Никаких сносок и оговорок в трудовом договоре нет. После чего написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25.11.2015 с отработкой до 09.12.2015. Копию заверенного заявления об увольнении не было возможности взять. Через неделю, после написания заявления на увольнение вызвали к заместителю директора и предложили 2 варианта развития событий. 1 вариант – «по хорошему»-со слов работодателя, заставляют подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору в котором сказано, что если обучение было оплачено работодателем, то работник обязан отработать не менее года, либо выплатить стоимость обучения работодателю. Подписывать дополнительное соглашение отказалась, т.к. ранее с ним не была ознакомлена. Предложили 2 ой вариант – «по плохому» - работодатель заставляет подписать заявления, якобы я находилась в отпуске в с 15.05.2015 – 22.05.2015, а не обучалась этот период, задним числом, хотя по факту я находилась на обучении и отпуска не было за время работы в данной организации (с 31.03.2015 по настоящее время). Если я не подписываю данные бумаги работодатель обещал поставить прогулы работы с 10.05 – 22.05 (опять же задним числом) или же подать на меня в суд. Подскажите что мне делать?