Могут ли докладные, составленные коллегой с недружелюбными отношениями, иметь юридическую силу при объявлении кандидатуры на сокращение?

04.02.2016, 15:49

• г. Астрахань

В момент объявления кандидатуры на сокращение, назвали имя моей мамы, предъявляя докладные, которые написала на нее коллега, отношения с которой были не совсем дружелюбные. Об этом мама узнала только сейчас, имеют ли эти докладные юридическую силу, если с ними не был ознакомлен и не писал объяснительные работник?

Читать ответы (1)

Имеет ли юридическую силу
Докладная на коллегу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

04.02.2016, 15:59,

г. Белорецк

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России