Отсутствие трудового договора и оплаты заработной платы - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

Да по данной статье в трудовую инспекцию обратитесь.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ГАРАНТ:

Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Практика не пользу граждан которые официально не оформлены. Но можно обратиться в прокуратуру на нарушение ТК РФ, например ст.68 может что то измениться.

Не не сможет,она не занимается установлением факта трудовых отношений.Вы можете написать жалобу в прокуратуру,но ваш работодатель скорее всего откажется от ваших отношений(не подтвердит) и вам необходимо это доказывать через суд.Докажете-возможно получите з\п,нет-значит нет,увы.

Полагаю, что эффективно защищать свои права и законные интересы Вам следует в общем исковом порядке путем подготовки и подачи иска о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты заработной платы; взыскании задолженности по заработной плате вместе с компенсацией за задержку выплат заработанной платы и компенсацией морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателей своей обязанности по начислению и перечислению налога на Ваши доходы, как физического лица, и страховых взносов; возложении на работодателя обязанности по начислению и перечислению налога на Ваши доходы, как физического лица, а также страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записи о приеме Вас на работу.

Обращаю Ваше внимание, что выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рекомендую иметь в виду пункт 56 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которым Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил судам, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

Резюме: грамотную и методически правильную судебную подготовку такого иска, равно как и представительство Ваших прав при его судебном разбирательстве считаю не только целесообразными, но и обязательными.

Я официально НЕ трудоустроен

Трудовая инспекция сможет помочь в моем вопросе?