Отсутствие сотрудницы после окончания отпуска по родам - правомерное увольнение?

• г. Киров

Сотрудница до 31.01.2016 г. находилась в отпуске по беременности и родам. В больничном: 01.02.2016 г. обязано приступить к работе. Заявление на предоставление ей отпуска по уходу до 1,5 лет не написала и документы не предоставила. И 01.02.2016 г. на работу не вышла, как и 02,03, 04, 05.02.2016 г. На звонки не отвечает. Заказным письмом направили ей уведомление о даче письменных объяснений по прогулам, на ответ не надеемся. В понедельник хотим увольнять по ст.81 п.6 а за прогул. Правомерно ли решение руководства?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! да

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Киров - онлайн услуги юристов