Имеет ли право работодатель изменить (уменьшить) размер заработной платы, если размер з\п согласован в трудовом договоре?

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?

Мне хотят уменьшить размер заработной платы (оклада), хотя в трудовом договоре и приказе о принятии на работу указана конкретная сумма. Основанием считают, что уровень зарплаты секретаря равен уровню зарплаты юриста. Имеет ли работодатель на это право?

Меня интерисует вопрос. Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы после выхода из декретного отпуска? Спасибо.

Здравсвуйте! Скажите, пожалуйста, что может грозить работодателю если работадатель не указал размер заработной платы в трудовом договоре и куда можно обратиться с жалобой если работодатель отказывается это делать?

Может ли работодатель не приписывать размер стимулирующее части заработной платы в трудовом договоре, а написать на усмотрение работодателя?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда по действующему трудовому договору, а так же размер заработной платы (например в меньшую сторону)

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы, оговоренной в контракте?

Как себя вести в этом случае?

Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"