Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После конфликта с охраной предприятия - можно ли ожидать увольнения или штрафа и какие последствия ожидают меня?

06.02.2016, 15:13
• г. Москва

Вчера у меня произошёл конфликт на рабочем месте с охраной предприятия. Она написала на меня производственную жалобу. Могул ли меня уволить или оштрафовать? И вообще, чем мне это гразит?

Читать ответы (3)
Рабочее место охраны Охрана предприятия Рабочее место
Ответы на вопрос (3):

В чем суть конфликта? Оштрафовать вас не могут, не такого дисциплинарного взыскания, насчет остального - на усмотрение работодателя.

Спросить

Нет. не могут. Конфликт сам по себе не связан с исполнением трудовых обязанностей или качеством исполнения этих обязанностей.

Спросить

Ольга, это будет решать руководство, какие меры применить.

Для увольнения, на мой взгляд, оснований мало.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
02.05.2015, 19:05

Конфликт на рабочем месте вылился в драку - Руководство предприятия планирует уволить обоих участников

На рабочем месте произошел конфликт переросший в драку. Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные. Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше.
Читать ответы (1)
НАТАЛЬЯ
08.11.2010, 19:23

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности.

Была производственая травма мне дали третью рабочаю группу ивалидности. Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями? Мое предприятие ржд меня имеют право уволить или даже наинвалидности по третей рабочей группе должны предоставить рабочее место с боллее легкими условиями?
Читать ответы (1)
Сизяков сергей сергеевич
11.08.2014, 11:57

Как преодолеть последствия конфликта с клиентами и обеспечить свою безопасность?

Вчера на рабочем месте произошел конфликт с клиентами, они вдвоем сломали мне нос, я знаю кто это и чьи друзья, нос вправили, в больнице сказал как есть (нападение), какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (2)
Валерий
04.09.2007, 20:41

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы.

Я пытался уйти с предприятия за 5 часов до окончания работы. Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)
Читать ответы (1)
Рабочий
11.09.2014, 20:25

Где и как официально определено рабочее место при нестандартном графике работы и возможные последствия задержки на работе

Работаю 2 через 2, день ночь, чем или где прописано мое рабочее место, и чем грозит компании моя задержка на рабочем месте против моей воли, в обзих чертах хочу ущнать чем являеться мое рабочее место, цехом или проходная на производство.
Читать ответы (1)
Андрей
15.11.2014, 18:42

Ходатайство рядовых сотрудников о необходимости отмены процедуры увольнения сотрудницы

Руководство предприятия хочет уволить сотрудницу. Суть претензии администрации, человек отсутствовал на конкретном рабочем месте 5-10 минут, но находился на территории предприятия и в это время решал другую производственную задачу. Фактически он попал под горячую руку. Нужно грамотно сформулировать ходатайство рядовых сотрудников для администрации предприятия для того. Что бы прекратить процедуру увольнения. Увольнение грозит девушке.
Читать ответы (1)
Виктор
13.11.2015, 17:03

Конфликт с сестрой супруги привел к драке - как правильно реагировать на заявление о побоях?

Вчера у меня произашел конфликт между мной и сестрой моей супруги после чего завязалась драка и я ее один раз ударил. Она зафиксировала побой и написала заявление. Что мнеза это гразит? Подскажите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Елена
13.02.2022, 23:34

Можно ли уволить сотрудника, написавшего заявление на увольнение, но получившего травму на рабочем месте?

Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Читать ответы (2)
Елена
02.05.2016, 14:39

Клиент написал письмо с ложными обвинениями о моем нетрезвом состоянии на работе - как защитить себя от увольнения?

Я нахожусь на рабочем месте, пришел клиент написал жалобу что я нахожусь на работе в нетрезвом состоянии, за эту клевету меня могут уволить с работы что мне делать?
Читать ответы (4)
Светлана Игоревна
03.04.2014, 00:08

Конфликт на рабочем месте - напарница напала с кулаками. Грозит ли ей наказание и возможно ли увольнение?

У меня на работе произошел конфликт с напарницей и она на меня набросилась с кулаками, разбила нос и ссадины на лице. Я написала заявление в милицию и сняла побои. Она меня постоянно оскорбляет на рабочем месте Что ей грозит и уволят ли её? Нужно ли обращаться в суд,
Читать ответы (1)