Уважаемая Вера !
В данном случае Вашему мужу в график отпусков на 2010 год
должны были поставить конкретно дату начало отпуска в первую
очередь неиспользованного в 2009 году, а потом уже и нового от-
пуска, который ему положен в 2010 году.
Согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ или ТК сокращён-
но в исключительных случаях, когда предоставление отпуска ра-
ботнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразить-
ся на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с СОГЛАСИЯ работника перене-
сение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск дол-
жен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение д в у х лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до во-
семнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда.
Как Вы пишите отпуск за 2009 год мужу перенесли с его согла-
сия в график отпусков на 2010 год. Всё законно и обоснованно.
Статья 123 ТК закрепляет правило, согласно которого гафик
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Поэтому, если в графике отпусков у Вашего мужа нет отпуска с
01 марта т.г., то его не могут заставить выйти в отпуск не по графи-
ку отпусков.
Как мне кажется, возможно при составлении графика отпусков
на 2010 год администрация Вашего мужа включила в график толь-
ко часть какого-то отпуска или за 2009 год, или за 2010 год.
Поэтому МАЛО расписаться в графике отпусков на новый год, а
ВСЕГДА после своей подписи при ознакомлении с графиком от-
пусков на новый год НЕОБХОДИМО сделать себе КСЕРОКОПИЮ
этого графика. Данный вывод проверен неоднократно и судебной
практикой.
Что делать в этой ситуации ? Это должен решить сам Ваш муж.
Или смириться, или "судиться".
Всего Вам доброго.
Спросить
