Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность увольнения по собственному желанию при сокращении должности в декрете - описание ситуации и возможные последствия

07.02.2016, 10:41
• г. Екатеринбург

Пока я была в декретном отпуске по уходу за ребёнком мою должность сократили. От предложенных должностей я отказалась. Во время декрета у меня закончилось действие сертификата (каждые 5 лет обучение). Работодатель согласился обучить и потом с двухсторонним соглашением сократить. Но почему-то продиктовали заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно ли это? Чем мне это грозит? И что сейчас мне делать? Спасибо за помощь.

Читать ответы (1)
Заявления на увольнение по собственному Увольнение по собственному желанию Заявление по собственному желанию Заявление по собственному Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (1):

Если вы подписали заявление по С/желанию, то правомерно.

Грозит тем, что за обучение придется платить из собственного кармана и никакого выходного пособия вы не получите.

Срочно отзывайте заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
10.06.2016, 08:12

Увольнение после декрета - по соглашению или по собственному желанию?

Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. После окончания декрета я взяла отпуск без содержания, но должность мне предоставить не могут. Каким образом произойдет увольнение? По соглашению или я должна уволиться по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2011, 15:58

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Нахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Читать ответы (1)
Анастасия
28.11.2011, 01:22

Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете?

Скажите, пожалуйста, законно ли сократили должность. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно узнала, что сократили должность на которой я была. Меня не предупредили. Теперь выходить из отпуска мне не куда. Другой должности сказали нет, ищи сама. На сколько это законно? Должны ли были меня предупредить о сокращении должности? Возможно вобще сократить должность, пока сотрудник в декрете? Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.11.2013, 19:29

Работодатель против выхода из отпуска по уходу за ребенком - возможные последствия и законность изменения участка работы

Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Работодатель против моего выхода, предлагает написать заявление по собственному желанию или грозит увольнением по статье. По какой статье меня могут уволить и как происходит процедура? Также, во время нахождения в декретном отпуске мне поменяли участок работы на ранее мне незнакомый (бухгалтерия), с должностными не знакомили. Насколько законны действия работодателя, возможно ли моее увольнение по статье, должен ли работодатель научить меня новому участку (направить на обучение/курсы)
Читать ответы (3)
Елена
14.12.2019, 13:53

Декретница возвращается на работу - какие основания для увольнения есть и как аргументировать отказ по собственному желанию

Такая ситуация: уходила в декретный отпуск сотрудница с должности старшего кассира, пока она была в этом отпуске, должность сократили и ее вывели за штат. Далее эту должность опять ввели и на эту должность приняли меня: постоянно и бессрочно, видимо отдел кадров проворонил декретницу. Теперь она выходит на работу после исполнения ребёнку 3 лет, меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. На увольнение по какому основанию я имею право: по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации? Чем аргументировать отказ увольнения по собственному желанию? Спасибо!
Читать ответы (4)
Яна
08.12.2019, 21:12

Скрытые риски декретного отпуска - сокращение ставки и уведомление работника.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?
Читать ответы (3)
Мария Васильевна
20.01.2015, 12:55

Сокращение должности логопеда после декретного отпуска

Работала в школе логопедом. Ушла в декрет. Во время нахождения в декретном отпуске, школу реорганизовали, должность мою сократили и меня перевели на должность воспитателя. Сейчас мне нужно выходить, а мне сообщают, что вакансий воспитателя нет, и руководство может мне предложить должность ночного воспитателя или дворника. Или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Светлана
16.10.2018, 17:04

Незаконное увольнение работника после сокращения должности - как защитить свои права и составить правильное заявление

Возникла следующая ситуация: проработав 12 лет муниципальным работником (за это время вышла на пенсию, но продолжала трудовую деятельность), руководство решает сократить мою должность. При этом, меня заставили написать заявление по собственному желанию, дабы не выплачивать положенное по сокращению. Предупредили об этом за 3 дня до увольнения. Мне были произведены выплаты-это за то время, которое я отработала плюс неотгуленный отпуск. Должность сократили, а меня, работника, уволили по собственному желанию. Что мне делать и какие мои возможные действия? В положении нашей организации указано, что при стаже более 10 лет, полагаются выплаты. Как правильно составить заявление?
Читать ответы (1)
Анна
12.12.2019, 14:42

Работодатель пытается сократить ставку во время моего отпуска по уходу за ребёнком - какие последствия мне грозят?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель хочет сократить мою ставку, но пока ребёнку нет трех лет не может сделать этого по закону. Сейчас принуждают перейти на другую должность с выполнением других функций. Я отказалась, заставляют писать письменный отказ. Чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.11.2015, 01:20

Возможно ли получить выплаты по сокращению штата при увольнении после декретного отпуска?

Через три месяца у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. За это время мою должность в организации сократили. Я интересовалась, что мне могут предложить взамен утраченной должности, но мне намекают на то, чтобы я уже сейчас начинала подискивать другую работу, поскольку по достижению моим вторым ребенком возраста 3 лет мне предлагают написать заявление по собственному желанию. В таком случае, я бы не хотела писать заявление на увольнение, а хотелось бы, чтобы в моем увольнении звучала формулировка работодателя по сокращению штата, чтобы я смогла получить выплаты, положенные по сокращению. Могу ли расчитывать на такой исход при моем увольнении из этой организации? Или все таки работодатель вправе требовать от меня заявление на увольнение по собственному желанию, ведь я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)