Вопрос по возмещению недостачи материально ответственным лицом.
Я инженер группы инженерно-технического обеспечения, связи и вооружения в исправительной колонии, некоторое время в группе небыло старшего инженера и мне пришлось взять материальную ответственность на себя, но будучи неопытным принял с недостачами, по скромным подсчетам тысяч на 300, но согласно оборотной ведомости всё недостающее давно самартизировано и остаточная стоимость равна 0.
В перечне должностей по постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85 моей должности нет (если правильно всё понял), договор о полной материальной ответственности мной подписан. В должностной инструкции о материальной ответственности речи нет. Инвентаризация всегда проходила формально, но документально всё есть. На период отпусков я материальную ответственность не передавал, материальные ценности не хранятся в складском помещении, это оборудование установленное на всей территории объекта, а что не установлено, то хранится в помещении мастерской, куда кроме меня имеют доступ 4 сотрудника группы, и кто ещё там может находиться в моё отсутствие я проконтролировать не могу.
Сейчас ожидается ревизия из вышестоящего органа, по слухам выписывают квитанции к оплате недостач. Должен ли я оплачивать недостачу в каком либо из размеров? И на что основываться в случае судебного разбирательства?
А так же, может ли факт выявления недостачи слжить основанием для задержки увольнения по собственному желанию? (давно хочу уволиться, но материальная ответственность с недостачей тормозит процесс, и всё же старшему инженеру не хотелось бы добавлять головной боли)
Заранее спасибо.
Олег, здравствуйте!
Я не рекомендую Вам платить без суда, а также идти на компромисс с работодателем в виде заключения договора о погашении недостачи в будущем.
В вопросе есть информация, которая поможет Вам избежать ответственности (непроведение инвентаризации при отпусках, доступ других работников), но есть и негативное (подписанный договор, оформленные док-ты об отсутствии недостачи при передаче вам).
Если Вы надумали увольняться, то самое время. Работодатель не может вам не уволить, но при увольнении возможно (обычно проводят, это головняк работодателя) будет проводит инвентаризацию, на которой все всплывет. Наличие спора по недостачи не влияет на увольнение, после увольнения ничего не мешает обратится в суд с иском к уже уволенному работнику. Обязательно тогда найдите юриста для защиты своих прав.
Касательно должности - не просто наименование, а еще характер работ учитывается в соответствии с постановлением, которое вы назвали.
Еще лично меня заинтересовало оборудование вот в каком ключе - возможно, что в смысле материальной ответственности по ТК РФ это оборудование не может быть отнесено на работника, а отнесение - это просто требование бухгалтерии. И не лучше ли пока есть время списать это оборудование с учета раз остаточной стоимости нет? Это тема для беседы с руководством - и бухгалтерией, и гл. инженером. Пусть задумаются!
Нормативные акты - ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
Спросить
Подавайте заявление об увольнении, более двух недель задержать не могут, потом смело уходите с работы, даже если не выдадут трудовую и причитающиеся денежные средства. Все это решаемо опосля. Если администрация пойдет в суд, то у вас есть хорошие аргументы против ее иска. Скопируйте документы о том, что стоимость оборудования нулевая, могут пригодиться. Если нужна будет помощь, обращайтесь.
Спросить
