Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как реагировать на перевод на 12-часовую смену на предприятии - проблемы и возможные решения

07.02.2016, 13:24
• г. Астрахань

На нашем предприятии работников перевили на 12 ти часовую смену. Что делать? Не у кого нету желания работать по 12 часов да и здоровья не у всех хватит работать без выходных! Работаю на ИП.

Читать ответы (1)
Работаем без выходных Работаю по 12 часов
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. в принципе - такой график работы не запрещен. При условии предварительного письменного уведомления каждого работника под роспись не менее чем за два месяца до введения новых норм и режима. И при условии, что за учетный период рабочее время (суммарное) не будет превышать установленный норматив. Норматив - 40 часов в неделю.

Если приведенные мною условия нарушены - подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Астрахань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.11.2012, 23:02

Работа в котельной - правомерность применения 40-часовой рабочей недели и отмены оплаты сверхурочных

Помогите разобраться. Работаю в котельной аппаратчиком ХВО. Сменный режим работы с суммированным учётом рабочего времени один год. Смена день 12 часов, ночь 12 часов, два дня выходных. В смене два человека. Ранее сверхурочные оплачивались. В данный момент руководство применяет 40-часовую рабочую неделю с предоставлением выходного или часов свободного времени. Застовляя работать по одному в смену. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (2)
Любовь
12.04.2015, 20:11

Вынужденные выходные на предприятии городского транспорта - должны ли работникам компенсировать потерянные смены?

Работаю на предприятии общественного городского транспорта. Сначала этого месяца, в виде эксперимента, по выходным дням ВСЕХ работников предприятия отправляют на выходные. При моем графике (две ночи через две по 12 часов) на сегодняшнее 12 число, я уже потеряла три смены, а у меня их в месяц всего 15-16. Вопрос должны ли как то оплачивать эти вынужденные выходные?
Читать ответы (1)
Алексей юрьевич
16.09.2014, 11:10

Организация работы по графику 2/2 смени с 11-часовым рабочим днем в выходные дни - советы по правильному оформлению

Работаю по графику 2/2 смена 11 часов. Хочу на этом же заводе выходить в выходные работать так же 2/2.то есть работать по 11 часов без выходных как правильно все оформить. Что-бы работодателя не наказали.
Читать ответы (2)
Анна
03.09.2022, 14:32

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.
Читать ответы (9)
Асхат
07.12.2016, 10:03

Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

Работаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга Павловна
21.10.2009, 23:54

График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных.

Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов), вредное производство. График: 5 дней 1 дневная смена/1 день выходной, 5 дней 3 ночная смена/2 выходных, 5 дней 2 вечерняя смена/2 выходных. Благодарю за помощь.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
06.12.2015, 09:57

Норма часов сменного графика работы в январе 2016 года - 120 часов у смены, день-ночь, отсыпной выходной по 12 часов, 10 смен

Какова норма часов сменного графика в январе 2016 у дневников 120 часов у смены день ночь отсыпной выходной по 12 часов 10 смен остальное переработка (либо мы равняемся на 40-ка часовую рабочую неделю) работая на одном предприятии.
Читать ответы (1)
Никто
08.11.2008, 14:15

Как выплачивать зарплату при переходе на 12-часовую смену с поквартальным отчётным периодом?

На нашем предприятии часть работников перевели на 12 часовую сменную работу с поквартальным отчётным периодом. Как должна выплачиваться зарплата (оклад) за один месяц-полный оклад или учитывая часовую месячную наработку каждого отдельного работника за один месяц?
Читать ответы (3)
Иван Борисович
15.12.2014, 20:06

Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия

У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?
Читать ответы (1)