Вопрос Пономарёвой Ирине Александровне. Я ранее задавала вопрос: может ли считаться спор трудовым, если трудовой договор с частным предпринимателем не зарегистрирован в налоговой инспекции и заработная плата по бухгалтерским документам не начисляется. Я не сообщила Вам, что я обращалась в суд о признании меня работником ЧП Кривошеева с 03.04.00 года, так как с этой даты я начала работать в аптеке, которая осуществляла деятельность в его подчинении. Три года пытаюсь доказать, что со мной должны были оформить отношения, но не получается. Договор с ЧП Кривошеевым от 23 марта 2000 года суд признал недействительным, так как к действию которого с этой даты ни одна из сторон не приступила. Я до 3 апреля 2000 года работала в этой же аптеке, она осуществляла деятельность в подчинении ООО "Фармацевт"до указанной даты. Суду ответчик предоставил приказ о переводе 23 марта 2000 года из ООО"Фармацевт" к ЧП Кривошееву А.В. и суд признаёт его нарушающим ст.25 КЗоТ РФ, так как нет моей подписи. Государственная трудовая инспекция отменила его, поэтому я по понятию суда считаюсь работником ООО "Фармацевт". Судья объявив об этом фактически дала повод для увольнения меня из ООО "Фармацевт", т.е. во время судебного процесса 9 июня 2000 года меня оттуда и уволили. И сейчас отказывая в удовлетворении моих кассационных жалоб, надзорных жалоб все мотивируют тем, что мой иск удовлетворён, так как суд обязал ЧП Кривошеева А.В. выплатить заработную плату мне по договору субаренды между ООО"Фармацевт", т. е. по понятию суда я должна была продолжить работу в ООО "Фармацевт" и получать заработную плату по договору субаренды у ЧП Кривошеева А.В., так как в аптеке именно он осуществляет деятельность. Исходя из изложенного я опять хочу задать тот же вопрос: считается ли иск к ЧП Кривошееву А.В. о признании меня его работником с 3 апреля 2000 года и признании соглашения от 23 марта 2000 года недействительным, трудовым спором. Я читая комментарии к законодательству считала, что иск носит гражданско-правовой характер, договора же с 3 апреля 2000 года между мной и ЧП Кривошеевым А.В. не существует и зарплата мне не начислялась с указанной даты, хотя я работала именно у него. Согласно законодательства: трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем, а о чём я могу спорить по трудовому законодательству с ЧП Кривошеевым, если между нами нет договора и зарплата мне не начисляется? Поэтому я считала, что для начала суд должен был признать мои гражданские права на оформление трудовых отношений с ЧП Кривошеевым А.В., а уж затем выплатить мне положенную заработную плату. Судья сама изменила основания исков и сколько я прошу обратить внимание, что основания исков у меня другие это всё бесполезно, впечатление такое, что они не читают мои возражения. Поэтому я прошу разъясните мне ещё раз: почему Вы считаете, что частный предприниматель является моим работодателем и требования я обязана предъявлять на основании Трудового законодательства РФ?
Просьба к Вам: не надо писать, что Вам надо посмотреть дело. Смотрели три адвоката и ничего не поняли. Последний сказал, что меня просто обманули, т.е. захотелось суду перевернуть всё с ног на голову и с этим ничего не поделаешь. Но мне сейчас надо оформить надзорную жалобу в Президиум Верховного Суда РФ и я хочу знать права ли я считая, что между мной и ЧП Кривошеевым А.В. не трудовой спор.
Уважаемая Дина! Вопрос у Вас очень длинный... Я думаю, что Вас самой нужно разобраться в ситуации. Дело в том, что предприниматель - это физическое лицо, т.е. гражданин, и работодателем он быть не может, может только заключать догворы с гражданами на выполнение какой-либо работы, услуг и т.д. Эти договоры должны быть зарегистрированы в налоговой инспекции, а по окончании - составлен акт о выполнении работ по договору.
Что делать если трудовой инспекции работодатель предоствил приказ об увольнении работника по соглашению сторон самого соглашения или заявления написанного самим работником нет и не было. Было 2 экспертизы на поддельную подпись в приказе, они противоречат друг другу. Трудовая инспекция отказывается требовать от работодателя заявление соглашение, суд верит трудовой инспекции. Как добиться справедливости? У человека уворовали 4 года пенсионного стажа.
У меня такой вопрос. 12. 08.09 года в 0 часов 1 минуту на автодороге Платовка-Покровка водитель автомобиля ВАЗ-2111, принадлежаще ий Кривошееву. Е.В с.Сузаново ул.Степная, Новосергиевского рай-на 461235 под управлением Меркулова. М.В, не имеющего права управления данного автомобиля, совершил ДТП в результате чего скончался. Истец Гандыбин. А.В ул.Народная п.Новосергиевка 461200, напрвали гражданское дело о взыскании приченного ущерба и морального вреда в сумме 189 097 рублей 31 копейка. В момент проишествия Кривошеев. Е.В был на работе (есть подтверждающие документы, у Кривошеева. Е.В трое несовершеннолетних детей (14-и, 10-и и 5-и лет) и он является временно безработным. 03.02.2017 года прошел суд, Крвошеев. Е.В на суде не присутствовал по семейным обстоятельствам. 21.03.2017 была вручена повестка по гражданскому делу номер 2-171/2017 истец Гандыбин. А.В, ответчик Кривошеев. Е.В о взыскание процентов о пользовании чужими средствами. Вызывает Новосергиевский рай-ный суд ответчика к 12:00 часам 23.03.17. Я Кривошеев. Е.В прошу скзать какие я имею права на данном заседании суда, что мне нужно делать и говорить. Первое заседание суда в г.Оренбург было выйграно, потом было передано в Новосергиевский р-ный суд, в которм присудили Кривошееву. Е.В выплачивать 189 097 рублей 31 копейку Гандыбину. А.В.
Я работала предпринимателем с 1992 года: офицально работала по документам, выполняла отчёт в налоговой инспекции, оплачивала необходимые платежи в налоговую и др.организацииВся эта деятельность велась мною на рынке.. Потом около 1,5 лет работала так же в магазине с кассовым аппаратом: вменённый налог и др.организации. Деятельность свою вела до 2000 года. В 2008 году я обратилась в налоговую инспекцию и мне выдали справку о том, что я никогда не работала предпринимателем. Теперь, поскольку я пытаюсь отсудить свою квартиру, мне надо для суда доказать происхождение моих денег, а согласно документа из налоговой я всю жизнь-отдыхала и нигде не работала. Работала всегда по чистым документам, отчисляла налоги-и вот такой сюрприз приподнесло российское государство. По какой статье можно привлечь этого человека к уголовной ответственности я предполагаю, что это знакомая моего гражданского мужа, которая работает в инспекции. И как восстановить все документы, через суд? какой порядок моих действий? Уменя осталось часть документов о моей предпринимательской деятельности, которыми я смогу доказать обратное. Привлекается в этом случае начальник налоговой полиции? Расскажите о моих действиях. Спасибо.
Налоговая инспекция в течение 10 лет посылала налоговые уведомления по адресу, на котором я не зарегистрирована, в квартиру, которая продана мною 10 лет назад. В декабре 2015 года, после того, как судебные приставы сняли деньги с моей карточки пенсионера-инвалида я обратилась в налоговую инспекцию, объяснила ошибку их адресации, обозначила наличие налоговых льгот, предоставила свой адрес, отменила судебные приказы и предложила разрешить спор в мировом суде. Однако, в суд налоговая предоставила налоговые уведомления за предыдущие годы с новым, мною указанным адресом. Каким образом трактуются данные действия налоговой инспекции? Это фальсификация доказательств, предоставление в суд подложных документом или что-то еще?
Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.
Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?
Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Трудовой спор возникает между работником и работодателем. Частный предприниматель, у которого я работаю, не зарегистрировал трудовой договор между нами в налоговой инспекции, зарплата выдаётся, но по бухгалтерским документам не проводится. Можно ли его называть в этом случае работодателем и какая статья Трудового законодательства применима в этом случае? Я не нашла статьи разъясняещей о понуждении работодателя проводить заработную плату по бухгалтерским документам и соответственно делать страховые отчисления.
С уважением Васильева Д.Т.
Прошу помочь в трудовом споре. Ситуация следующая: работнику без каких-либо на то оснований работодатель (ООО) не начислял ежемесячную премию начиная с мая 2013 г, предусмотренную трудовым договором, штатным расписанием, положением об оплате. После увольнения по собственному желанию в марте 2014 сотрудник обратился в инспекцию по труду, которая в свою очередь признала нарушение ТК и предписала работодателю доначислить и выплатить все причитающееся работнику. Все казалось бы для работника хорошо, но арбитражный суд 14 апреля 2014 г признает работодателя (ООО) банкротом и вводит процедуру наблюдения. На этом основании работодатель оспаривает предписание в суде ссылаясь, на то, что это кредиторская задолженность возникшая до начала процедуры банкротства, а значит подлежит включению в реестр кредиторов, на что инспектор в инспекции по труду покивал головой, что все верно. Как вы считаете прав инспектор или все таки, кредиторской задолженности на 14.04.2014 (дата решения о начале процедуры наблюдения) еще нет, так как предписание инспекции от 30.04.2014 и именно это является основанием возникновения кредиторской задолженности по заработной плате сотруднику, а значит и текущими расходами ООО и погашаются в текущем периоде в соответствии с очередностью платежей? Инспекция же может по обращению сотрудника проверить период когда ООО не был в процедуре банкротства и выписать предписание уже в процедуре?
Работодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе. Суд установил факт трудовых отношений с начала работы по день увольнения. Обязал выдать приказы об увольнении и трудовой договор. По решению суда ответчик выдал приказы с основанием по истечению срока договора п.2 ст 77 ТК РФ и трудовой договор со срочным характером. В течение 30 дней был подан иск о незаконном увольнении по необоснованному увольнению и нарушению процедуры увольнения (ответчик не сделал ссылку на норму закона в приказе). При рассмотрении ответчик отменил эти приказы и издал без согласия новые по собственному желанию, сославшись, что истца не устроила формулировка. Суд первой и апелляционной инстанции все это проигнорировали. Законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил. Суд первой инстанции сослался на добровольное увольнение, апелляционная инстанция в устной резолютивной части на пропуск права обращения..? Права ли апелляционная инстанция (мотивировочной части еще нет)? Стоит ли подавать кассационную жалобу?
