Учеба в поликлинике - нужно ли выплачивать стипендию при увольнении?

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Мой трудовой договор, который заключал со мной работодатель истек 31 августа 2015 года. Работодатель решил продолжить со мной сотрудничество, но в качестве намерений не заключил новый трудовой договор, а выдал мне допсоглашение от 1 сентября 2015 года к ранее заключенному договору трудовому договору, но срок которого истек. При этом в допсоглашении нет пункта, указывающего, на пункт 2 договора к которому оно выдано и где установлены были сроки моего сотрудничества с работодателем. Правомочно ли такое дополнительное соглашение? Ведь срок договора к которому оно выдано истек, а допсоглашение уже выдано после завершения срока действия договора. Что делать в случае, если такое допсоглашение не правомочно?

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

При у стройстве на работу в 2014 г. прошла обучение за счет работодателя, при заключении договора в нем был подпункт обязуюсь при увольнени выплатить все затраты которые были потрачены организацией, либо отработать 5 лет... Но в 2015 договор был изменен в связи со сменой названия организации. В новом договоре этого прописано не было и написано, что предыдущий договор не считается действительным... Нужно ли при увольнении выплачивать работодателю сумму которая была потрачена во время учебы?

Договор найма квартиры был заключен в 2012 году на 1 год. После этого было полписано доп. соглашение, что срок договора продлен на 1 год. Договор при этом нигде не регистрировался. По истечении этого срока договор не перезаключался, но фактически найм продолжался. Ежемесячно наймодатель подписывал расписку, что получил оплату по этому договору за следующий месяц. В январе 2017 года было подписано дополнительное соглашение к этому договору, в котором была установлена новый разер ежемесячной платы (т.е. не смотря на то, что срок договора истек, стороны подписали к нему соглашение, подтверждая этим, что договор действует). Вопрос: действителен ли этот договор, каков может быть его максимальный срок действия? Может ли он считаться действующим и спустя 5 лет после первоначального его заключения? Спасибо.

Работаю в государственной поликлинике врачом стоматологом. В 2012 году за счет поликлиники получила первичную специализацию. Хочу уволиться в мае 2014 года, но мне говорят что я должна еще отработать год, правомерны ли действия администрации?

Я работаю врачом в одном из подраделений (ЛДЦ - лечебно-диагностический центр) центральной городской больницы. Я молодой специалист. В нашей области молодым специалистам дают подьемные. Договор оформляется департаментом здравоохранения. У меня 2 момента: 1) при подписании договора не обратила внимания на ошибку при указании специальности... (написано было что я обязуюсь отработать врачом-терапевтом... эта специальность у меня тоже есть... я отработала на ней по основному договору около года... затем получила первиную специализацию по кардиологии и уже в должности врача-кардиолога отработала к моменту заключееия договора с департаментом - чуть больше месяца). В пакете документов, который требовалось собрать, были основной договор на вр.терапевта, дополнительное соглашение о переводе на основную должность вр.кардиолога, а так же трудовая книжка с записью о том, что я работаю в ЛДЦ вр.кардиологом на этот момент. В договоре была указана должность по основному договору... доп. соглашение они почему-то не учитывали... да и запись в трудовой о том, что работаю-то я кардиологом. Как выяснилось позже... в личном заявлении мной лично было написано про вр.терапевта ( Вопрос: является ли это технической ошибкой, должны они ее исправлять? И вообще правомочно составлять такой договор... даже если я описалась в заявлении? Второй момент... Договор типовой (если нужно пришлю электронную копию)... в нем прописано, про отработку в течение 5 лет по условиям договора... иначе надо возращать деньги... Если это действительно техническая ошибка, то срок отработки не увеличится?

Ситуация следующая: 24 декабря я подписала документы об увольнении по соглашению сторон (вынужденно, т.к. иначе работодатель мог сослаться на срочный трудовой договор (до 2011 года), но договор с открытой датой, т.е. работодатель мог просто уволить меня, заявив об окончании трудового договора за 3 дня до увольнения). По условиям соглашения я отрабатываю еще месяц, т.е. последний рабочий день - 30 января 2009 г. В течение этого месяца я забеременнила. Вопрос такой - можно ли признать соглашение недействительным или аннулировать его? Вообщем, что нужно сделать, что б меня не уволили. Или уже поздно, раз все подписано... Спасибо.

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

У меня было увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х средних заработков, после этого я подписала приказ о техническом переводе в другое структурное подразделение того же работодателя, должность и заработная плата изменились. Могу ли я аннулировать перевод и ещё уволиться со соглашению сторон, если заявление на отзыв своего увольнения я не подписывала и новое доп. соглашение к трудовому договору тоже.