Так как в отряде не проведена атестация рабочих мест .Что сроки окончания действия предыдущей аттестации командование,отдел кадров

Вечер! Работаю на вспомагательном корабле. Экипаж полностью гражданский. Летом 2016 г была проведена атестация рабочих мест. По итогам аттестации был издан приказ командира части, в котором определён список должностей которым положено увеличение окладов на 12% было внесено изменение в коллективный договор закрепляющее право работника на увеличение оклада. Но бухгалтера отказываются увеличивать оклады.

В нашей части на кораблях где работает гражданский персонал, не произведена атестаця условий труда. Командование части с ссылается на отсутствие денег на это мероприятие. При этом с подачи бухгалтерии работники потеряли дополнительные выплаты за тяжелые и вредные условия труда, а также дополнительные сутки к отпуску. Как добиться от командования проведения аттестации условий труда, и как правильно потребовать возмещение потерь.

Работаю на судах обеспечения ЧФ Р Ф гражданским специалистом, Экипажам судов обеспечения финансовые органы перестали платить за переработку рабочего времени. При этом говорят, что если в текущем месяце у работника была переработка рабочего времени, то в следующем месяце работник обязан отработать меньше что бы не былопереасхода денежных средств. А если работник отрабатывает положение время, то синего все равно переработанные часы вычтут. Как быть, у меня на судне один повар, судно стоит в дежурстве и он должен обеспечить питанием экипаж, приэтом ни кухонного рабочего, ни буфетчика штатом не предусмотрено, экипаж 33 человека. Поэтому рабочий день повара составляет ежедневно 10-11 часов. Бухгалтерия требует, что бы на судне табелировали повару 8 часов, остальное время прощали, при этом повар выполняет обязанности буфетчика, икухонного рабочего. В коллективном трудовом договоре скозоно что в таких случаях должна производится доплата, что наотказ нехотят делать бухгалтера, с ссылаясь на то что тогда не будет экономии денежных средств. И ещё на судне небыла произведена атестация рабочих мест и повар лешился своих процентов за'' горячий цех'' Подскажите пожалуйста какие законы есть поэтой проблеме что бы опирается при написании жалобы вышестоящему командованию, Так как командование нашего отряда соритя с финансистами не хочет.

Я работаю в войсковой части гражданским персоналом! Согласно приказа Министра Обороны № 555 от 2008 из экономии фонда заработной платы нам положена квартальная премия, однако приказ на выплату не издавался, и премия не выплачены Ведущий бухгалтер нашей части обьясняет что фонд экономии заработной платы есть но командир не чего не предпринимает для его реализации. В коллективном договоре этот пункт оговорён и указан. Правомочны ли действия командира и как получить премию?

По результатам аттестации рабочих мест дополнительный день отпуска не положен, но в списке с вредными условиями труда, утвержденном правительством профессия есть. Что имеет приоритет при установлении доп. отпуска? Список или аттестация рабочих мест?

Меня не ставят заместителем начальника отряда МЧС ввиду того что мой брат близнец в этом же отряде занимает должность начальника пожарной части, ссылаясь на то что у нас возникает конфликт интересов. Отряд без юр. лица. Можно это как-то обойти и назначить меня на должность заместителя начальника отряда, не перемещая брата и не нарушая законность?

Пенсионный фонд утверждает (устно), что гозоэлектросварщик и судовой моторист не совмещающиеся специальности для льготной пеннсии, но не предоставляют документа, где об этом бы говорилось и в льготной пенсии отказывают. Я повторюсь - мне 55 лет. Льготные справки по гозоэлектросварщику и судовому мотористу предоставлены. Если есть такой закон о совмещении специальностей газоэлектросварщика и судового моториста для льготной пенсии, просим Вас подсказать где его можно найти. Заранее благодарю за помощь.

Здавствуйте. Я работаю пожарным, у нас в отряде работают следующим образом: если им нужны дополнительные, ксерокопии, документы или фотографии в отдел кадров или бухгалтерию, то они не дают получку (причём иногда всё сдаш, а они потеряют). Имеют ли они на это право не давать зарплату, если нет, то куда можно пожаловаться?!

Я работаю в воинской части Забайкальского края начальником отряда ВОХР. Командир части объявил, что оклад будет уменьшен в 2 раза уже в следующем месяце, на основании приказа командующего дальневосточным округом. Есть ли такой приказ? Как действовать в своих интересах?

Работаю гражданским специалистом в воинской части на вспомагательном судне ЧФ. На нашем судне привели аттестацию рабочих мест. После аттестации был издан приказ командира части где отдельным категориям работников была установлена 12% надбавка к окладу и установленна 36 часовая рабочая неделя. Заработную плату нам начисляет 91 фЭС ЧФ, которые сообщили нам, что при 36 часовой недели работники не будут вырабатывать месячную норму часов и с 12% набавкой будут получать зарплату меньше, чем получали. Такие заявления финансистов провоцируют не довольствие у членов экипажа, что отрицательно сказывается на готовности судна. Прошу Вас объяснить правомерны ли финансовые органы уменьшать зарплату работникам.