Иск о признании трудового договора бессрочным и выплате за отпуск отклонен - что делать в такой ситуации?
₽ VIP

• г. Ишимбай

Подал иск в суд о признании трудового договора бессрочнгым, о выплате сумм за неиспользованые отпуска, о дискриминации. cуд оставил мой иск без движения по причине не указана цена иска нет расчета дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый отсутствует запрос к работодателю о направлении мне графика работы графика работы. Я.оценил иск Из расчетнрго листка предоставленого вместе с иском рассчитал дневную тарифную ставку. Запросил у работодателя график работы, который мне не пришлют... чуствую что суд просто вернет мне документы... ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ СРОК ИСТЕКАЕТ 3.03

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Лев, в данном случае надо выполнить все требования суда, указанные в определении в указанный там срок.

Как я понял суд в т.ч. требует доказательство того, что Вы НАПРАВИЛИ запрос графика работы, поэтому сделайте копию запроса и приложите к нему доказательство отправки этого запроса.

Спросить

Уважаемый Лев!

Что сделали, то сделали. Что касается запроса к работодателю по поводу графика работы - то этот документ относится уже к доказательной базе Вашего иска, согласно ГПК, при затруднительности или невозможности предоставления отдельных документов в качестве доказательств, сторона по делу (истец) вправе заявить ходатайство к суду об оказании помощи в истребовании доказательств. Внесите в свое исковое заявление Вашу просьбу помочь и истребовать у ответчика указанный документ.

Только из за отсутствия данного документа суд не вправе вернуть Вам иск (или оставить без движения). В любом случае при этом суд выносит письменное определение, которое может быть обжаловано в вышестоящий суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Лев, г.Ишимбай!

Из того вопроса, который вы представили на сайт, и запущенности вашего дела, хочу порекомендовать вам обратиться к квалифицированному юристу за помощью, самостоятельно вы не сможете подготовиться и участвовать в судебном процессе.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 28 февраля 2010г

23:48 уф.вр.

Спросить

Ишимбай - онлайн услуги юристов

Олег
16.11.2015, 01:27

Оставление иска без движения в иске о признании незаконного отказа в приеме на работу

Подал иск о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении ответчика к заключению трудового договора (трудовое право). Суд определением оставил иск без движения по причине отсутствия в иске цены иска. Какая цена иска у этого неимущественного иска? На какую статью сослаться в частной жалобе на определение суда?
Читать ответы (3)
Александр
28.03.2018, 15:16

Иск о недоплаченной заработной плате на основании заявления об утверждении тарифной ставки

Трудовой вопрос. Что имеем. Работа вахтой на севере. 1) Имеем договор где указана ставка 35 руб/час (увидел его недавно) 2) Имеем заявление с подписью руководителя такого содержания: "Прошу утвердить тарифную ставку 270 руб/час" 3) Табель рабочего времении ЗП начисляется в размере 270*количество часов отработанных = сумма N. В расчетном же листе указана ставка 35 руб/час + северные надбавки, премия = всё сводиться к той же сумме N Так как есть заявление об утверждении тарифной ставки и по ТК РФ северные надбавки должны начисляться на часовую тарифную ставку, то хочу подать иск о выплате недоплаченной ЗП. Сумму зп указать из расчета 270 руб/час + северные надбавки. Суд примет заверенную копию заявления об утверждении часовой ставки в качестве доказательства? Какие могут возникнуть трудности, есть ли вообще шансы?
Читать ответы (1)
Алексей
19.08.2017, 02:00

Как правильно действовать?\n\nИск оставлен без движения из-за нарушений - отсутствие цены, рас

Суд оставил иск без движения указав на нарушения. В иске не указана его цена, отсутствует расчет цены иска, не хватает пару документов указанных в приложении. 1) Расчет уже сделал обозвав его как "заявление о расчете цены иска" (нужно в этом заявлении просить суд приобщить его к материалам дела?) 2) Внес в ИСК дополнение под почтовым адресом ответчика строчкой "цена иска хххх рублей" (этот иск отправлять суду заново в трёх экземплярах и просить ли суд считать дополненые иски достоверными, а предыдущие исключить из дела?) 3) как приобщить документы которые перечисляются в приложении иска но не обнаруженные канцелярией суда (в виде заявления или Ходатайства?)
Читать ответы (1)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Владимир
25.05.2022, 19:05

Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?

Скажите надбавка за вахтовый метод работы включается для расчёта тарифной ставки? В положении по оплате труда написан пункт 1.5. Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки, вознаграждения, премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Какая минимальная тарифная ставка должна быть в 2022 году при МРОТ 13890 рублей? Для коммерческой организации существует ограничение при составлении тарифной сетки, ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ. Как по мне минимальная тарифная ставка за февраль 2022 года, рассчитывается путем деления МРОТ на количество часов по производственному календарю. 13890:151=91.986 рублей. Тарифная ставка за февраль у работника низшего разряда, должна быть не ниже 91.986, верно?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.09.2015, 10:50

Возможность выплаты голой почасовой тарифной ставки работникам при гибком графике, неполном рабочем времени и сменном графике

Могу ли я, как работодатель, платить голую почасовую тарифную ставку работникам: 1. при гибком графике 2. при неполном рабочем времени 3. при сменном графике. Есть ли статья, которая разрешает работодателю платить голую почасовую тарифную ставку, если есть можно ее номер. Какова минимальная почасовая тарифная ставка в РФ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
23.07.2007, 22:49

Изменение тарифной ставки без согласия - мои права и обязанности в организации, доплаты и повышение коэффициента

В приказе о приеме на работу мне поставили тарифную ставку 34,440, при начислении заработной платы выяснилось, что тарифную ставку изменили без моего согласия на 29,270. Сказав, что они перерутали ставки. Имеет ли на это право моя организация, обязанна я подписывать изменненую тарифную ставку. Я работаю оператором электронно вычеслительных машин. График работы 12 часовая смена днем и ночью. За ночные смены сделали доплату 0,40 процентов к тарифной ставке, а праздничные и выходные дни, сказали оплачивать не будут таккак я числюсь простым рабочим. И обязанны ли повышать коэффицент по прошествию 3-х месяцев.
Читать ответы (1)
Надежда
29.10.2016, 08:07

Работодатель меняет график на 9-часовой рабочий день, но отказывается увеличивать тарифную ставку - правомерно ли это?

Работаю по трудовому договору, по скользящего графику 2/2, по 8 часов. Сейчас работодатель меняет график на 9-часовой рабочий день, но нет ни приказа, и увеличивать дневную ставку не будут, ссылаясь на то что мы не вырабатываем итак 40-часовую неделю. Подскажите, это правомерно, или они обязаны увеличить тарифную ставку?
Читать ответы (1)
Артем
15.03.2021, 12:37

Уволен без ознакомления с приказом - как подсчитать задолженность по з/п и подать иск в суд

Был уволен без ознакомления с приказом когда находился в простое по вине работодателя. Собираюсь подавать иск в суд на работодателя о выплате задолженности по з/п. В трудовую инспекцию обращался, на их запрос к работодателю о предоставлении фактов моего ознакомления с приказом - были проигнорированы. Инспектор сказал подавать иск в суд т.к. работодатель не обязан предоставлять им какие-либо документы и подтверждения. Подскажите, пожалуйста, как подсчитать сумму задолженности по з/п если в расчетных листках стояли разные суммы, а в трудовом договоре прописано следующее: "работодатель обязуется выплачивать размер тарифной ставки или должностного оклада работника, но не ниже прожиточного минимума по... области."? С уважением к вам, надеюсь на компетентный ответ.
Читать ответы (2)
Александр
23.03.2021, 09:46

Суд отклонил иск из-за незаполненной цены - возможен ли вариант исправления и продолжения дела?

Суд оставил без движения иск, так как не была указана цена иска. Адвокат говорит нужно подавать исправленный иск. Можно ли просто указать цену иска на отдельном листе и подать в суд и не подавать иск заново?
Читать ответы (8)