Отличаются ли требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу на должность санитарки больницы и кладовщика /продуктовый склад/ детского сада? И имеет ли право руководитель принять на работу сотрудника без полного прохождения мед. осмотра?... допуск к работе получен уже в процессе работы сотрудника /почти через 1,5 месяца/..спасибо.

Имеет право принять и без медосмотра.

Требования прохождения мед. осмотра при приёме на работу - сравнение для санитарки больницы и кладовщика детского сада

Правомерна ли позиция больницы о неосуществлении оплаты медицинского осмотра врача-анестезиолога для работы с наркотическими

При трудоустройстве врачом-анестезиологом, больница требует прохождения мед. освидетельствования для получения допуска к работе с наркотическими веществами. Оплату этого осмотра больница не осуществляет, то есть врач должен оплатить этот осмотр из своего кармана. Правомерна ли такая позиция больницы и существуют ли нормативно-правовые акты, закрепляющие бесплатное прохождение мед. осмотра для допуска к работе с наркотическими веществами?

Читать ответы (1)

Что грозит руководителю дошкольного учреждения

Ответьте, пожалуйста, на вопрос - что грозит руководителю дошкольного учреждения, которая принимает на работу сотрудников - конкретно повара без образования и кладовщика без пройденного мед. осмотра и без допуска к работе? В какой срок указанные лица должны пройти мед. осмотр?. Каковы наши действия, т.к.такие факты имеют место быть. Куда нам жаловаться? Родители.

Читать ответы (1)

Отстранение от работы из-за не прохождения планового медосмотра - что делать с нерабочими днями?

Расскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?

Читать ответы (1)

Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке.

Как правильно принять работника на работу. У нас следующая ситуация: Болеет уже 2 месяца кладовщик, его работу выполняет второй сотрудник, но это очень тяжело-большой объем работ. Болезнь продлиться еще 2-3 месяца. В штатном расписании предусмотрено всего 2 единицы кладовщика. Мы хотим взять на работу сотрудника на время болезни кладовщика. Как правильно его оформить на работу по трудовой книжке. Какая должна быть запись? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное принуждение к работе на другой склад - Нарушение прав работников?

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.

Читать ответы (4)

Отказ в допуске работы с диагнозом эпилепсия в стадии ремиссии при мед.

При прохождении мед. осмотра педагог не получил допуск к работе с диагнозом эпилепсия в стадии ремиссии, хотя в справке от эпилептолога дано заключение о возможности педагогической работы. Возможно ли получение допуска к работе в другом мед. центре? Будет ли он считаться действительным?

Читать ответы (2)

Вопрос законности запрета методиста на прием на работу в детский сад

Мне зав. детского сада дала направление на прохождение мед. комиссии, на работу, я прошла месяц назад. Садик еше не открылся. Методист гороно просматривала штат детского сада и сказала что меня она не хочет видеть на работе в садике, по какой причине не известно. Имеет ли она право запретить заведующей детским садом принимать меня на работу? Сама заведующая меня принять не против. Подскажите что мне делать? Спасибо большое.

Читать ответы (2)

Отказ дерматолога в подписании допуска на работу - как получить разрешение от другого врача и ускорить процесс

Я почти полностью прошла медосмотр, т.к устраиваюсь на работу в дет. садик. Но при прохождении врача дерматолога мой анализ ей не очень понравился и она не хочет мне подписать о допуске. Мед осмотр весь оплачен и у меня всё в норме. Имею ли право просить у терапевта допуск к работе? И если срочно надо идти на работу?

Читать ответы (3)

Как заведующая детского сада может отправить на увольнение работника без нарушений в работе?

Имеет ли право заведующая детского сада принять человека на работу и через 4 месяца заставить уволится по собственному желанию, нарушений в работе не было..

Читать ответы (8)

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр, если уволиться через месяц после приема на работу?

Пройден медосмотр при приёме на работу, оплатят сказали, через 3 месяца. Если уйду через месяц с работы, должен ли работодатель оплатить мед. осмотр?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59