Право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения после отпуска по уходу за ребенком в организации

• г. Москва

Работаю в организации с 01.01.2010, в ноябре 2010 б/лист по беремености и родам, далее отпуск по уходу за ребенком. В декабре 2012 б/лист по бер. и родам и далее отпуск по уходу за втором ребенком. 12.02.2015 младшему исполняется три года, написала заявление на уволнение по собственному желанию с 12.02.15. Полагается ли мне компенсация за не использованный отпуск и за какой период? В отпуск не ходила с даты приема на работу с 01.01.10

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

У вас право на отпуск с 01.01.2010 по март 2011, с декабря 2012 по апрель 2013.

Отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет не входит в стаж для отпуска. Отпуск по БиР в отпуск включается.

Вам при увольнении должны были выплатить компенсацию за отработанный 1 год и 6 месяцев - 42 дн. Это примерно, т.к. даты не указаны.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов