Как руководство влияет на тайминг отпуска - кто имеет право решать о его назначении?

Здравствуйте Дарья!

Если работаете 6 месяцев значит в декабре на вас должен быть утвержден график отпусков. График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Можете отказаться если в графике отпусков другая дата. Если график отпусков не утвержден за две недели до 2016 года это нарушение.

Из буквального прочтения статьи 122 ТК РФ следует, что отпуска в соответствии с очередностью , установленной графиком отпусков, предоставляется за второй и последующие годы. При этом для любого приказа в отношении работника должно быть основание. В данном случаем основанием для предоставления отпуска является график отпусков

А за первый рабочий год право на использование полного отпуска наступает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако предоставлять такой отпуск сразу по окончании 6-ти месяцев работодатель не обязан. Закон предусматривает обязанность работодателя предоставить отпуск до окончания рабочего года , поскольку перенесение отпуска или его части возможно только с согласия работника в силу ст. 124 ТК РФ .

Если вы не относитесь к категории работников , которым отпуска предоставляются в удобное для них время в силу ТК РФ и др. законов (почетные доноры, ветераны боевых действий, лица до 18 лет и пр.), то исключительно по вашему заявлению работодатель предоставлять вам отпуск в удобное время не обязан. Для приказа о предоставлении вам отпуска по своему усмотрению у работодателя также нет никаких оснований, поскольку по графику отпуск предоставляются только за второй и последующие годы и требует ко всему прочему письменного уведомления о начале отпуска , запланированного графиком не менее чем за две недели до начала (ст. 123 ТК РФ). .

Поэтому представляется, что период отпуска должен быть согласован обеими сторонами (по соглашению сторон), но до окончания рабочего года. Таким образом, Вы имеете право отказаться от отпуска сразу по истечении 6-ти месяцев, поскольку оснований для его предоставления нет. Пишите заявление на предоставление отпуска , а дальше согласовывайте с работодателем его предоставление. Основанием для приказа на отпуск будет заявление работника, что является тем самым соглашением если работодатель его одобрит.

Ну и в итоге я не поняла,могу я сама выбирать дату первого отпуска?если нет графика отпусков.