Могу ли я написать заявление на отгул за отработанные сверхурочные часы, если мне не была выплачена полуторная/двойная оплата согласно статье 152 Трудового кодекса?
По статье 152 ТК оплата сверхурочных первые 2 часа в полуторном размере остальные в двойном, мне оплатили в одном размере, могу ли написать заявление на отгул на отработанные сверхурочные часы.
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне) не учитываются в общем количестве отработанных часов, из за чего уменьшается количество сверхурочных за месяц и соответственно меньше часов оплачивается в двойном объеме.
Является ли это нарушением?
Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными, Правомерно ли так оплачивать праздничные за счет сверхурочных?
Работаю в гос. учреждении. За 2015 год сверхурочных набежало 180 часов (учетный период год). Оплатили 120 часов сверхурочных, но не по ст.152 ТК.РФ (первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном), а 100% по среднечасовой тарифной ставке.-это одно нарушение! И второе остаток 60 часов ни как не оплачивается и не предоставляются отгулы (говорят у вас отгулов нету)! Как быть?
Зравствуйте уважаеые юристы! Помогите разобраться в вопросе: Как оплачиваются сверхурочные часы при посменной работе за праздничные дни?
До нового года сверхурочные оплачивали 50% от оклада, сейчас бухгалтер заявила, что за работу в праздники и так оплачивается в двойном размере, поэтому при оплате сверхурочных, часы отработанные в праздники не учитываются т.к считаются оплаченными.
В августе сотрудник отработал сверхурочно: 3 августа - 4 часа, 20 августа - 3 часа, 27 августа - 1 час.
Вопрос: оплата за каждый день в 1,5 и 2-ом размере или сложить все сверхурочные часы и первые 2 часа в 1,5 размере, а остальные в 2-ом?
Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Прошу Вас дать комментарии к Статье 153. Труд. кодекса.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Я работаю на гос. предприятие, мы работаем по сменно, оплата у нас по часовая, тарифная ставка
23 руб.97 коп.-час.
сверхурочные часы нам неоплачевают.
В феврале при норме в 151 час., я отработал 181 час., Получилось 31 час свехурочных,10 часов праздничных.
Мне оплатили так 151 х 23 руб.97 коп.
И 10 х 23 руб.97 коп., и ещё 10 часов сняли с сверхурочных.
Прошу Вас дать комментарии, и как нужно считать празничные часы, на данном мною примере и законно ли сняли с меня 10 часов с свехурочных. С Уважением, Игорь.
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
В моем расчетном листе не указана должность, норма часов на ставку и отработанные сверхурочные часы. Должны ли отдельной строкой быть вынесены сверхурочные часы с двойной оплатой (мне оплатили в одинарном размере)? могу ли я требовать внесения нужных мне пунктов в расчетный лист?
