Работаю фельдшером в отделении скорой и неотложной медицинской помощи в гос. организации. Получил расчетку за январь и обнаружил, что оплата ночных часов снизилась со 100% до 80%. Так же не могу добиться от работодателя вынесения вредности в отдельную строку, что бы видеть есть она или нет. Раньше говорили что проценты по вредности идут в общей сумме за стаж. Но теперь и этот процент уменьшился. Какие шаги предпринять мне лично и коллективу. Так как ни работодатель ни профсоюз на вопросы не отвечают, советуя уволиться если не устраивает работа.
Форма расчетного листка утверждается работодателем (в Вашем случае Минздрав УР, соответствующее управление) и не может быть изменена по Вашему требованию, но вы можете затребовать справку по заработной плате за интересующий Вас период с расшифровкой начислений. При письменном отказе предоставить справку, подайте жалобу вышестоящему руководителю (в Вашем случае Минздрав УР), вполне возможно, что Ваши основания полагать, что происходит нарушение трудовых прав по оплате не беспочвенны. В обращении сообщите, что работодатель не выполняет свою обязанность согласно нормам ТК информировать Вас о всех составляющих Вашей заработной платы, начислениях. У Вас есть право отстаивать свои законные интересы в судебном порядке, но будьте готовы к повышенному контроль за соблюдением Вами трудовых обязанностей со стороны работодателя в поисках повода к увольнению несговорчивого работника. Взвесьте все негативные последствия которые могут наступить в случае подачи жалобы на действия работодателя в суд (трудовую инспекцию, прокуратуру).
Спросить
