Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор хочет снизить мою зарплату до 5000, несмотря на постановление Правительства - как защитить свои права?
₽ VIP

01.03.2010, 16:33
• г. Барнаул

Директор хочет заключить со мной дополнительное соглашение к трудовому договору не в мою пользу. Зарплата по ЕТС была у меня 11000. Сейчас мне хотят уменьшить зарплату до 5000. Директор пугает меня тем, что если я не подпишу это соглашение он меня уволит, а у меня 2 несовершеннолетних детей. Я знаю, что было постановление Правительства о том, что зарплата после введения НСОТ не должна быть меньше той, которая была. Неужели так занижая зарплату, директор не нарушает это постановление. Так теперь получается, что любой работодатель может посадить своих сотрудников на 4000-5000, а если они не согласны, то попросту и уволить их не нарушая закона? Ведь, если я откажусь его подписывать, а другое такое же место в нашей организации занимает пенсионер, меня уволят безо всяких разговоров. Неужели можно вот так просто и безнаказанно снизить работнику зарплату и не взирая на то, что у него несовершеннолетние дети выкинуть его на улицу? Неужели постановление Правительства о зарплате не дает мне возможность защитить свои права?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Абсолютно с Вами согласен, что нельзя так поступать работодателю.

Тем не менее, решать Вам.

Николай Васильев

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день.

Есть статья 72, 74 ТК РФ. В них четко прописан порядок изменения условий трудового договора. Никто не может работодателя обязать работать по заключенным трудовым договорам не внося в них изменения, даже постановление Правительства. Не смотря на то, что это не справедливо по отношению к работнику. С другой стороны, если сохранение прежнего уровня зарплат приведет к банкротству работодателя - никому от этого легче не станет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
28.04.2020, 03:13

Работодатель нарушает закон, платит чёрную зарплату и угрожает увольнением - как анонимно провести проверку?

Мой работодатель платит мне чёрную зарплату в течении года, на вопрос когда оформит договор, он кормит завтраками. Сейчас начал задерживать зарплату и говорить о том что уволит если будем задавать вопросы по зарплате. Так же знаю, что у работодателя есть другие объекты где работники так же получают зарплату в чёрную. Подскажите, как можно анонимно организовать проверку моего работодателя?
Читать ответы (1)
Резцов Дмитрий Ильич
13.05.2002, 17:34

Вопрос о нарушении постановления о коммерческой тайне работодателями - можно ли требовать от работника не разглашать зарплату?

Помогите, пожалуйста, разобраться: в соответствии с постановлением правительства РФ от 5.12.91 №35 о коммерческой тайне к ней НЕ могут отноститься сведения о численности, составе работающих, зарплате. Правильно ли получается, что работодатели нарушают это постановление, вменяя работнику обязанность не разглашать свою зарплату, а наемному директору - соответственно - зарплаты его работников? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
16.05.2014, 17:14

Проблемы с выплатой премий после декретного отпуска - нарушение закона со стороны работодателя?

В связи с тем, что мой декретный отпуск заканчивается, я объявила за два месяца работодателю, что выйду на свое прежнее рабочее место. Они мне подтвердили мой выход, но есть одно НО. До моего декретного отпуска моя зарплата была минимальной и каждый квартал мне платили премию. Пока я была в декретном отпуске, со всеми сотрудниками подписали Доп соглашение по урегулированию зарплаты путём включения в зарплату этих премий. Со мной такое соглашение не подписывали и сейчас мне объявляют, что выйти я могу только на эту мизерную зарплату, т.е. без учета ежеквартальных премий. Вот мне интересно, если со всеми без исключения сотрудниками соглашение было подписано, то не нарушает ли закон моя контора, не подписав со мной такое соглашение? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Наталья
11.03.2010, 19:16

Как правильно расчитывается коэффициент по зарплате для расчета пенсии?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
Читать ответы (1)
Андрей
14.05.2015, 15:18

Особенности формирования зарплаты - вредность и польза для работников

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Читать ответы (1)
Галина
19.08.2020, 16:12

Отпуск без зарплаты и отчисления по алиментам - что делать в такой ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться. Работая по трудовому договору организация отчисляла с зарплаты алименты, отправив меня в отпуск за свой счёт на пол года отчисления также были, но зарплату мне никто не платил, теперь мне звонят с организации и требуют вернуть перечисленные деньги. Если были отчисления по алиментам как обычно, то мне должна была отчисляться зарплата, а я ничего не получал. Как мне быть подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Сергей
30.12.2016, 22:43

Работодатель задерживает зарплату за 5 месяцев - как получить свой долг в 100000 рублей и защитить себя от увольнения?

У меня такая проблема. Работодатель задерживает зарплату за 5 месяцев, я устроен по трудовому договору, есть трудовая книжка. Так же в организации работали люди, не устроенные по договору, у них была задолженность по зарплате около 100 000 рублей. Директор ничего им не выплатил и теперь говорит, что таких не знает. Сейчас он меня собирается уволить. Как мне поступить? Как получить долг в 100000? Официальная зарплата у меня 10000 рублей.
Читать ответы (1)
Екатерина Сергеевна
12.02.2016, 23:27

Правомерно ли понижение зарплаты работодателем с нового года и какова минимальная заработная плата в Краснодарском крае?

Хотелось бы узнать, не нарушает ли закон мой работодатель, понизив зарплату с нового года. Нас, сотрудников, заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором установили размер зарплаты меньший, чем был. И насчет размера зарплаты тоже хотелось бы узнать, какова должна быть минимальная заработная плата в Краснодарском крае? Мне сейчас платят 8 815 р, на руки чистыми получается 7 669 р.
Читать ответы (1)
Эльмера Гизатулловна
06.03.2014, 13:09

Правомерность начисления зарплаты заместителя директора по УВР и отсутствие доплат - анализ и объяснение

Как начисляется зарплата заместителя директора по УВР? Знаю, что по закону 70-80% от зарплаты директора. Бухгалтер объяснила, что зарплата директора делится на половину (т.к. я работаю на полставки, P.S.завуч в школе один-только я) и с этой половины вычитается 30% (70% от зарплаты директора). Правомерно ли они поступают? Доплат практически нет. Хотя до меня работала одна из своих, у неё доплаты были, но мне отказываются показать, аргументируя тем, что не положено показывать зарплату других работников, хотя получаем все белую зарплату, работаем в муниципальном учреждении.
Читать ответы (1)
***
06.08.2012, 18:57

Вопросы начисления и удержания зарплаты при отсутствии изменений в штатном расписании - что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии. Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании. Может ли он так сделать?
Читать ответы (1)