Кроме того у нее больничный сдан по основному месту работы, где она устроена по трудовой книжке.

• г. Дмитров

ТСЖ, бухгалтер устроен по договору подряда (акт приема-передач имеется за каждый месяц, включая период по беременности и родам), гражданско-правовой характер договора прописан в приказе о приеме на работу. По больничному листу по беременности и родам ТСЖ выплатило ей 50000 руб. за период с 02.02.2009 г. по 06.02.2009 г., а также за этот период ей была получена по ведомости заработная плата. Кроме того у нее больничный сдан по основному месту работы, где она устроена по трудовой книжке. Прав ли председатель ТСЖ принимая такие решения?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья. О каком договоре подряда Вы ведете речь? И к тому же я Вас правильно понял что акт приема-передачи оформляется на бухгалтера? Бухгалтер ведь не вещь :) и он не является объектом оборота. Бухгалтер субъект. Вы можете оформить с бухгалтером договор оказания возмездных услуг. Однако для этого сам бухгалтер должен быть зарегестрирован как индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. В вашем случае работа бухгалтера в чистом виде является работой по трудовому договору даже если этот трудовой договор с ней не заключался. В случае спора с Вами суд будет рассматривать эти отношения как трудовые, да еще и с грубейшими нарушениями действующего трудового законодательства. С уважением адвокат Винокуров С.Н.

Спросить

Дмитров - онлайн услуги юристов

Любовь
07.11.2006, 12:42

Оформление приема на работу заместителя директора и главного бухгалтера с другим основным местом работы по договору подряда

Как оформить прием на работу в ООО заместителя директора и главного бухгалтера, имеющих другое основное место работы по договору подряда? Нужно ли договор подряда оформить приказом как и прием на работу, или достаточно заключения договора? Что является основанием для бухгалтерии при расчетах по договору подряда? Делается ли при приеме на работу по договору подряда запись в трудовую книжку? Прерывается ли при этом трудовой стаж?
Читать ответы (1)
Виктория
13.02.2016, 12:26

Оплата больничного листа по совместительству при устройстве по второй трудовой книжке

Я у работадателя устроена по второй трудовой книжке, а в больничном листе по беременности и родам стоит отметка по совместительству (больничный лист, где отметка как основное место работы, я сдала на основное место работы) должны ли мне оплатить этот больничный? Спасибо большое.
Читать ответы (2)
Владимир
27.01.2016, 17:41

Неправильное оплачивание больничного по беременности и родам в совмещении - есть ли нарушение прав?

Моей жене на основном месте работы оплатили больничный лист по беременности и родам, а по совместительству в другой организации, где она устроенна по трудовому договору, второй больничный по беременности и родом не оплачивают. Право мерно ли они поступаю или нет? организация в фонд социального страхования взносы перечисляют.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
13.10.2018, 08:29

Проблемы с оформлением трудового договора - Как доказать работодателю обязательность заключения трудового договора?

При оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная. Режим работы 1 смена. Вид рабочего места Не задан. Система оплаты оклад. Зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. Что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор. Приказы они не дают говорят что нет.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.12.2010, 20:55

Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.

Была устроена на работу по гражданско-правовому договору (в трудовой книжке не записывается), после окончания договора решила встать на учет в центр занятости населения, потребовали справку о зарплате с последнего места работы, которое указано в трудовой книжке. Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.
Читать ответы (1)
Сергей шабанов
30.10.2008, 10:31

Неверно учтенный трудовой стаж - работа по договорам гражданско-правового характера не учитывается при начислении пенсии

Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.
Читать ответы (2)
Семен Викторович
11.08.2015, 11:39

Как действовать при невыплате оплаты за выполненные работы по договору подряда?

Был заключен договор подряда о погрузке, выгрузке, укладке груза на месте складирования. Работа выполнена, акты сдачи-приема работ подписаны. В договоре подряда указано, что Заказчик должен оплатить работы в течение 2 месяцев с даты подписания акта выполненных работ. 2 месяца уже прошли, но Заказчик не оплачивает выполненную работу. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Игорь
13.10.2018, 08:06

Проблема с оформлением на работу - отсутствие заключенного трудового договора и невыплата зарплаты - что делать?

При оформление на работу со мной заключили гражданско-правовой договор не глядя подписал и также был приказ о приеме на работу и на увольнения они не воплотили зарплату я подал в суд. в суд они принесли договор гражданско-правовой и акты но без моей подписи так как они и не до вали не чего подписывать согласно данным из центра занятости Характер работы Постоянная Режим работы 1 смена Вид рабочего места Не задан Система оплаты оклад Зарплата 13520 руб. центр занятости ответил что при размещении вакансий через службу занятости все работодатели гарантируют соблюдение трудового законодательства при приеме работников. Что мне делать как доказать что они должны заключать трудовой договор.
Читать ответы (3)
Татьяна Николаевна
26.11.2021, 16:59

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Работадатель при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (с целью прохождения испытательного срока), а после успешного прохождения испытательного срока по окончании срока срочного трудового договора заключает с работником бессрочный трудовой договор. Подскажите какой главный пункт должен быть прописан в срочном трудовом договоре на таких условиях приема. Чтобы работник смог себя грамотно защитить. Стоит ли вообще соглашаться на такие условия приема на работу?
Читать ответы (3)