Могут ли меня сократить уведомив за 2 месяца с выплатой только 2 недельного заработка?

Вопросы о возможном сокращении трудового договора при переводе в другую локацию

Я работаю в организации название которой слишком известно, чтобы его называть. Допустим организация имеет название ОАО Ромашка. Юридический адрес зарегистрирован в г.Москве. Я работаю в г.Уфе, в трудовом договоре это прописано. Наш отдел/подразделение/дирекцию переводят в связи с релокацией в г.Тверь. Предлагают переезд, либо уйти по соглашению сторон с выплатой в 2 окладов. Могут ли меня сократить уведомив за 2 месяца с выплатой только 2 недельного заработка? Или всё таки увольнение должно происходить либо по согласию сторон либо по сокращению, но с обязательными выплатами выходного пособия и двух месячной компенсацией в случае если я не найду работу (встав на учет в центр занятости). Для информации: В коллективном договоре есть несколько пунктов, которые не совсем понятны, и они могут быть основаниям для прекращения трудового договора:-отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность-иные основания, предусмотренные ТК РФ-обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Читать ответы (3)

Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?

Наша организация была реорганизована путем присоединения к ней еще двух организаций. Работники были уведомлены о реорганизации путем присоединения за 2 месяца. Было подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где изменилось наименование организации и юридический адрес. Решением работодателя работнику определено другое рабочее место без изменения трудовой функции (у организации два корпуса в пределах одного города, ранее сотрудник работал в корпусе № 2, а решением работодателя рабочее место определено в корпусе № 1). Работник требует чтобы его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. ВОПРОС: может ли работник отозвать свою подпись на дополнительном соглашении к трудовому договору? Вправе ли он требовать увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на увольнение по причине расторжения трудового договора при сокращении штата - возможные варианты и последствия

Я работаю на основании трудового договора. Основание для заключения договора: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соот-вии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В данный момент проходит сокращение штата. Работодатель собирается вызвать отсутствующего работника, его сократить, а меня просто уволить по причине расторжения договора. Правильно ли это? Или все-таки меня должны уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или сократить? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность перевода сотрудника в другое подразделение без его согласия - что гласит трудовой договор?

В трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?

Читать ответы (1)

Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ

А как же гл.48 ст.307 ТК РФ?-Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором... У меня в трудовом прописана только компенсация 1000 руб. И еще: меня не интересуют обязанности работодателя, меня интересуют выплаты через центр занятости!

Читать ответы (1)

Возможность отзыва заявления об увольнении в связи с переводом при отсутствии приглашения и оклада со стороны принимающей

В организации планируется сокращение штата. Уведомлены надлежащим образом - за 2 месяца. Работодатель заинтересован в переводе работников в другую организацию. Принимающая сторона до последнего не направляет приглашение и не сообщает должности и оклад. Сокращающая сторона уговаривает работника написать заявление об увольнении в связи с переводом. Далее принимающая сторона присылает работнику приглашение в котором предлагает работу в той же должности, но с меньшим окладом. Работник еще не согласился на приглашение, а также не отказался, но уже отправил заявление об увольнении в порядке перевода сокращающей стороне. Можно ли отозвать данное заявление и уволиться по сокращению? Если подписать отказ в приглашении состоится ли увольнение в порядке перевода и последующий отказ работника приступить к работе? В таком случае у работника пропадают все компенсационные выплаты, предусмотренные при сокращении.. Последний рабочий день - 29 апреля. Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)

Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в связи с реструктуризацией на предприятии

На нашем предприятии территориально находящийся в Республики Коми г.Усинск (район приравненный к крайнему северу) планируется реструктуризация, т.е. убирают филиал предприятия в г. Усинске и организовывают в г. Москве. Мне предлагают перейти работать на промысел вахтовым методом работы по 15 дней с изменение должности и соответственно оклада в меньшую сторону. Данный перевод меня не устраивает, я готов уволится с формулировкой по соглашению сторон. В трудовом договоре с работодателем внесен пункт: - Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п.9 статья 77 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. - При расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 статья 77 ТК РФ) Работнику помимо всех пособий, выплат и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, дополнительно выплачивается выходное пособие в размере не менее двухмесячного заработка. Вопрос: на какой размер выходного пособия я могу я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. По слухам в количестве 5-ти среднемесячных заработков. Буду благодарен за ответ, со ссылкой законодательные документы, спасибо.

Читать ответы (8)

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня сократить уведомив за 2 месяца с выплатой только 2 недельного заработка?

Москва - онлайн услуги юристов