И применима ли тогда в отношении его коллег статья 74 ТК.

Признается ли замещение отсутствующего работника на время отпуска производственной необходимостью?

Признается ли производственной необходимостью необходимость замещения отсутствующего работника, если это его отсутствие вызвано очередным отпуском, а не чрезвычайными обстоятельствами.

Читать ответы (1)

Какой срок отсутствия человека в квартире считается временным, а какой постоянным по законодательству?

В жилищном законодательстве существует положение о перерасчете за услуги жкх, при предоставлении установленных документов о временном отсутствии зарегистрированного в квартире человека. Но нигде не говорится о таком понятии, как ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИЙ в жилом помещении человек. Какой срок может считаться, как ВРЕМЕННОЕ ОТСУТСТВИЕ? У меня в квартире постоянно зарегистрирован человек, который не проживает со мной почти 10 лет и неизвестно, где находится. Понятно, что есть судебные процедуры по его онулированию регистрации в моей квартире, но вопрос не в этом. А именно, какие сроки отсутствия человека можно считать ВРЕМЕННЫМ ОТСУТСТВИЕМ, а какие ПОСТОЯННЫМ ОТСУТСТВИЕМ? Что говорит об этом закон. Прошу помочь.

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованный отпуск

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Чрезвычайные обстоятельства как причина увольнения по статье 83 ТК РФ - возможно ли?

Могу уволиться по данной статье? Согласно пункту 7 части 1 статьи 83 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания?

Ситуация такова: работнику пришла повестка в суд, работник отсутствовал целый день, предварительно написал заявление о возможности рассмотеть его отсутствие в соответствии с законодательством. Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания? И, пожалуйста, основание!

Читать ответы (1)

Разъясните пожалуйста что может миноритарный акционер в отсутствие мажоритарного?

Очень важно и очень срочно! Добрый день уважаемые юристы! Разъясните пожалуйста что может миноритарный акционер в отсутствие мажоритарного? Отсутствие как временное (болезнь и т.д.) так и постоянное (смерть)? Имеет ли право миноритарный акционер собирать ОСА, отчуждать имущество и т.д.! Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Читать ответы (1)

Определение понятия временное отсутствие в жилище в законодательном акте - есть ли конкретный период времени?

В каком законодательном акте есть определение понятия ВРЕМЕННОЕ ОТСУТСТВИЕ В ЖИЛИЩЕ? Проблема в том, что в ПП РФ 354 рассматриваются варианты предоставления информации (документов) при временном отсутствии в жилье. А если я отсутствую в нем 10 лет, ибо имею еще и другую собственность? То есть есть ли конкретный период времени, когда его можно назвать временным отсутствием в жилье?

Читать ответы (3)

Как решить ситуацию с работником без документов и избежать штрафа при внеплановой проверке в моем ресторане?

Я директор ресторана. В мое отсутствие, пришла внеплановая проверка. Обнаружили работника, с отсутствием документов на работу. Данный работник не должен был присутствовать на работе, но самовольно вышел. Теперь проверка грозит штрафом. Что делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И применима ли тогда в отношении его коллег статья 74 ТК.

Волгоград - онлайн услуги юристов