Такая ситуация на работе. Сотрудники пользовались интернетом в личных целях, хотя это было запрещено, но не официально! Руководство сделало скрины. Теперь почти у всех сотрудников штраф, в договоре этого прописано не было, скажите имеет ли компания право штрафовать?

Штрафы не предусмотрены трудовым зауонодательством

Пользование интернетом в личных целях на работе - компания имеет право на применение штрафов?

Ответственность за штрафы после ликвидации компании - нужно ли мне их оплачивать?

Наша компания (торговое представительство немецкой компании) пользовалась услугами лизинговой компании. Соответственно у компании с лизингом был договор, сотрудникам же нашей компании выдавалась доверенность на право управления автомобилем. Компания перестала существовать 31 декабря 2013 г. в связи с ликвидацией, соответственно все сотрудники были уволены, машины возвращены обратно в лизинговую компанию (лизинг является собственником ТС). В январе от лизинговой компании в сторону нашей компании (остался секретарь, который помогает ликвидировать компанию, но числится уже за другим юр.лицом) поступили штрафы за декабрь и требуют оплатить их бывших сотрудников. Собственно вопрос-надо ли оплачивать штрафы или уже ко мне это не имеет отношение? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Руководство салона связи планирует распределить недостачу на сотрудников после инвентаризации - это законно?

Я работаю в салоне связи 3 месяца, недавно была инвентаризация, выявилась недостача около 70 000 рублей, руководство хотят списать поровну на всех сотрудников (4 сотрудника), камер нет, откуда такая сумма, никто не знает. Имеет право руководство распределить все на сотрудников поровну?

Читать ответы (1)

Имеет ли они право вычитать налог со всей части (официальной и неофициальной)?

Я работаю в компании с серой зарплатой. Имеет ли они право вычитать налог со всей части (официальной и неофициальной)? Недавно руководство компании приняло решение штрафовать сотрудников за опоздание. Правомерны ли эти действия? Заранее большое спасибо С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Запрещенное пользование интернетом на работе - обязана ли писать объяснительную и могут ли уволить?

Я на работе пользовалась интернетом, оказалось что это запрещено, хотя в трудовом договоре это не прописано, и я нигде не подписывалась об этом. На руководителя пришла служебная записка о том, что я пользовалась интернетом в рабочее время. Это было 7.08.2013, т.е. больше 2 х месяцев назад. Сразу с меня объяснительную не требовали, т.к. в отделе некому было работать. А сейчас по истечении больше чем 2 х месяцев меня заставляют писать объяснительную на имя директора. Законно ли это? Должна ли я писать объяснительную? Могут ли меня уволить за пользование интернетом? Спасибо.

Читать ответы (6)

Как защититься от незаконных штрафов компанией без утвержденной штрафной сетки?

Добрый денб. Работаю в компании больше года официально. Имеется трудовой договор на руках. Компания придумала какую то штрафную сетку. Хотя нигде это не прописано что они имееют право штрафовать и не утверждено. Суммы штрафов выставляют космические. Что мне сднелать и куда обратиться.

Читать ответы (4)

Право ИП на использование личного автомобиля для личных целей без путевого листа - где это прописано?

В какой статье, прописано, что ИП имеет право использовать личный автомобиль оформленный для работы в такси в личных целях без путевого листа?

Читать ответы (4)

Запрет на использование корпоративной почты в личных целях и его последствия для работодателя и сотрудника

Сотрудник ознакомлен с ПВТР компании, в соответствии с которыми установлен запрет на использование корпоративной почты в личных целях. Также предусмотрено право работодателя читать корпоративно почту сотрудников. Сотрудник с ПВТР ознакомлен под роспись. Есть какие-либо риски для работодателя в этом случае? Не нарушаются ли права работника на тайну переписки или права других лиц, с которыми произвел переписку данный сотрудник? Спасибо!

Читать ответы (3)

Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Читать ответы (1)

Несправедливые штрафы за стоянку и возможность обжалования - ситуация с ГИБДД

Мне пришло по почте 3 штрафа по 1500 рублей за знак стоянка запрещена, хотя после этого знака стоит автобусная стоянка и после этого еще знак поворот на право запрещен. Зашла на сайт гибдд там в штрафной истории у меня уже шесть штрафов начиная с 23 февраля и все по 1500 и за остановка запрещена, а письмо пришло на почту 28 февраля, а получила я его 2 марта. Машина находится не в моей собственности, у меня доверенность. Можно ли обжаловать этот штраф и имеют ли право сотрудники ГИБДД присылать мне штрафы за одно и то же не оповестив с первого раза?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пользование интернетом в личных целях на работе - компания имеет право на применение штрафов?

Владимир - онлайн услуги юристов