Пожалуйста ответьте "да" или "нет" Присланную статью 61 я читал и не понял.

• г. Москва

Я работаю в государственном учреждении. В данный момент времени заочно получаю второе высшее образование (по своей инициативе). Два раза в год ухожу в учебный неоплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

Вопрос: Будет ли отодвигаться мой ежегодный оплачиваемый отпуск на количество дней, которые я потратил в этом году для сдачи экзаменов? (в этом году количество потраченных дней составило 45)

Пожалуйста ответьте "да" или "нет" Присланную статью 61 я читал и не понял.

Статья 61. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок предоставления ежегодных трудовых отпусков

1. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

2. В трудовой стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включается:

1) время, фактически проработанное в течение рабочего года;

2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении;

3) время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись в установленном порядке место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

(п.2 ст.61 дополнен (пп.4) ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

3. (п.3 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

4. (п.4 ст.61 исключен ЗРК от 23.12.2004 N 20-3)

5. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Это означает, что все отпуска без содержания, предоставленные сотруднику за год, нужно просуммировать. Если результат оказался больше 14, момент окончания рабочего года у сотрудника сместится вперед на полученное число календарных дней (ст. 121 ТК РФ).

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов