Ситуация такова-я работал неофициально в одной компании в сфере мерчендайзинга. Никаких документов не подписывал, работа на доверии. Был выдан телефон для работы, так же без оформления. Около года все было в порядке, однако пару месяцев назад начались проблемы с зп, не выплатили приличную часть, после чего решил уйти оттуда. Однако решил пока что попридержать телефон у себя, и дождаться выплаты своей зп, а после безусловно его вернуть. Компания требует вернуть телефон и даже грозит судебным иском. Подскажите-есть ли у них резон начинать разбирательства, и светит ли им что то в таком случае? (понятно что я тоже поступаю не идеально, не возвращая пока что телефон)

День добрый, Олег. Компания вправе обратиться на Вас в суд, так как телефон, наверняка, зарегистрирован на фирму. Другое дело, что они намерены говорить в суде (здесь уже вариантов развития истории - масса. И, в любом случае, всплывет неофициальность привлечения компанией наемного труда).

здравствуйте. резона нет. если и додумаются, то подадите встречное исковое в порядке 137 ГПК. другое дело, если обратятся в полицию. после отказа в возбуждении уголовного дела, сможете обратиться в суд. доказательств будет достаточно.

Если работали неофициально, то доказать что-либо не сможете. А телефон придется возвращать в любом случае.

Компания требует вернуть телефон после неофициального увольнения

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Работал по основному месту работы в компании А с 2008 года, там же трудовая. В 2017 устроился на работу по совместительству в компанию Б, но никаких записей в трудовую о этой работе не делал. В 2019 году уволился с основного места из компании А и продолжил работу в компании Б. По сути компания Б стала основной. Как нужно сделать запись в трудовую книжку о том, что работаю теперь в компании Б?

Читать ответы (1)

Как справиться с невыплаченной зарплатой - что делать, если работодатель не исполняет судебный приказ о взыскании

Что можно сделать в данном случае. На работе большая задолженность по з/п. При увольнении на руки взяла справу о задолженности для подачи в суд. Выдан судебный приказ о взыскании с компании задолженности. Данный приказ отдан судебным приставам. Но проблема в том, что работодатель смеется считая что это всё ерунда, т.к. все счета компании арестованы, денег на счетах нет, активов тоже никаких нет т.ч. судебным приставам не с чего будет взыскивать эту задолженность. Что можно предпринять в данном случае? Данная компания входит в группу компаний, где руководитель тот же,что и в нашей и сфера деятельности та же самая.

Читать ответы (1)

Отпуск без работы в компании - правовые аспекты и выплаты по беременности

Работаю в компании больше года на данный момент нахожусь в положение на сроке 6 месяцев. В компании сейчас нет заказов уже второй месяц и я нахожусь в отпуске за свой счёт. Так решило руководство. Никаких бумаг ничего не было подписано. Все было на словах. Вызвали сказали отпустили-все. Понятно что работы другой я найти не смогу уже. Но и компания не закрывается. Хотела узнать полагаются ли мне какие то выплаты по беременности за то что сижу без работы. Устроена официально.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, оказавшись в финансовом долгу компании без официального трудового договора?

Попал в такую ситуацию, работаю менеджером в компании, всё было хорошо, пока не стал играть на бирже. В общем я думаю сам процесс объяснять не нужно, но я теперь должен компании приличную сумм, которую при всём своём желании вернуть не смогу. В данный момент все задолженности висят на клиентах, как дебиторка. В компании я говорил что я ничего не забирал. Так же хочу сказать, что при оформлении в компанию, я даже трудового договора не подписывал и нет никаких документов о моей материальной ответственности. При получении денег я практически нигде не расписывался, если только иногда. Скажите пожалуйста, какую позицию мне сейчас занимать? Как правильно себя повести? По сути, я даже не работаю у них, т.к. нет договора. Я понимаю конечно что это подло и некрасиво и были бы у меня эти деньги, я бы всё вернул. Но сейчас вопрос совсем другой, как мне правильно себя повести?

Читать ответы (1)

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Месяц назад я устроился на работу в компанию. Трудовой договор при этом заключен не был, однако компания выдала мне доверенность на работу с датой на несколько месяцев раннее чем я устроился. По ряду причин меня не устроила работа в компании и я собрался увольняться спустя месяц работы и компания затребовала от меня выслать в центральный офис трудовой договор только с ФИО и подписью без даты, заявив, что иначе у них нет оснований мне платить. От бывших сотрудников я узнал, что компания практикует "кидать" сотрудников с расчетом суммы выплаты при увольнении. Хочу спросить совета как правильно поступить в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Вымогательство или несправедливость - Как защитить себя от угроз со стороны бывших участников компании?

Ситуация такова. Работали в компании 3 человека. Собственник 1 человек. Через три года совместной работы человек №2 решил покинуть компанию. Были посчитаны все активы компании (учтенные и не учтенные, оборудование и т.д.), поделены на 3 части. Было обещано выплатить участнику №2 его части в определенный промежуток времени. В течении следующих 3-х месяцев участником №1 был взят кредит на ЧЛ и вложен в компанию. Участник №3 покинул компанию, заявив, что он не имеет к долгам перед участником №2 никакого отношения. Участник №1 выплатил деньги участнику №2 в размере общего долга, за минусом кредита. В результате №2 требует деньги с участника №1 под угрозой физической расправы, порчи имущества и т.д. Является это вымогательством или нет. Как можно себя оградить от угроз. Замечу, что при расчетах никаких официальных документов не было. Были бумаги с расчетом долгов (без подписи, печати и т.д.), которыми и шантажирует участник №2.

Читать ответы (7)

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Читать ответы (5)

Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

У меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Читать ответы (1)

Как законно вернуть инструмент и получить оплату за выполненную работу без официального договора найма?

Данная ситуация у меня такая, есть у меня вторая работа (не официальная). Занимаюсь строительством и ремонтам помещений. Работая на одном из таких объектов ни какого договора-найма составлена не было. Все происходило на устных договорах, как расчет так и оговаривалась цена за работу и сроки. Последний фронт работ был, укладка керамогранита на пол. В связи с случившимися обстоятельствами данная работа была не выполнена до конца. Работодатель после этого удерживает мой инструмент и не выплачивает заработную плату за сделанную работу. Подскажите пожалуйста как законно вернуть свой инструмент и деньги за работу. На данном объекте работали несколько человек под моим руководством. Так же у меня есть все расчеты данного помещения и фотографии процесса работы которые доказывают мою причастность к данному объекту. А так же я владею информацией о ремонтных работах без участия соответсвующих надзорных органов и разрешающих документов на такие работы.

Читать ответы (1)

Дискриминация в выплате премиальных - как защитить свои права и получить компенсацию

Уже более 7 лет я работаю в одной компании, за все время работы ни разу не было никаких дисциплинарных взысканий, и до прихода новой начальницы я всегда по результатам года получал бонусы. Но после того, как в отдел пришла новая начальница, у нас начались сложности личного характера. Несмотря на это в прошлом году у меня были благодарности за ряд успешно выполненных проектов (не от начальницы, а от других отделов), компания по результатам года получила большую прибыль. Однако, когда начали выдавать премии, мне сказали, что начальница оценила мою работу за год отрицательно и премию я не получу ни копейки. Бонусы в трудовом договоре не оговорены. Хотелось бы понять, если за прошлый год у меня были благодарности, даже выписали небольшую премию, и за весь год не было никаких дисциплинарных взысканий, у меня очень хорошие характеристики от других сотрудников, моя компания имела большую прибыль, а так же все сотрудники, кроме меня получили очень большие бонусы - могу ли я обратиться в суд с тем, что меня дискриминируют по каким-то признакам. Как добиться от компании выплаты премиальных? P/s начальница не раз намекала, что хочет чтобы я покинул компанию, так как на мое место у нее уже есть "свой" человек.

Читать ответы (1)

Компания требует вернуть телефон после неофициального увольнения - светятся ли им судебные действия?

Иваново - онлайн услуги юристов

Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?

Как справиться с невыплаченной зарплатой - что делать, если работодатель не исполняет судебный приказ о взыскании

Отпуск без работы в компании - правовые аспекты и выплаты по беременности

Как правильно поступить, оказавшись в финансовом долгу компании без официального трудового договора?

Как защитить свои интересы при увольнении из компании без заключения трудового договора?

Вымогательство или несправедливость - Как защитить себя от угроз со стороны бывших участников компании?

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.

Как законно вернуть инструмент и получить оплату за выполненную работу без официального договора найма?

Дискриминация в выплате премиальных - как защитить свои права и получить компенсацию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59