Я работаю в гос. учреждении, могу ли я переводить все свои денежные средства, в том числе и зар. плату в любой из банков. Спасибо.

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!

Между бюджетным учреждением и ООО заключен договор теплоснабжения. ООО надлежащим образом осуществляет подачу тепла, к дате оплаты представляет в бюджетное учреждение договор цессии с другой коммерческой организацией. В данном договоре указано, что переуступка права требования направлена на погашение дебиторской задолженности. Бюджетное учреждение переводит денежные средства по договору цессии, никак не проверив подлинность наличия дебиторской задолженности. Вследствие чего работники ООО не получают заработную плату в полном объеме, счет организации арестован приставами. Имел ли право начальник бюджетного учреждения переводить денежные средства в другую организацию? Будет ли это нецелевым расходованием бюжджетных средств? Чем это регулируется?

В любой выписке из ЕГРЮЛ на любое учреждение написано, что это юр. лицо, ОГРН у всех с цифры 1, есть ответственное лицо (директор, начальник...). Как отличить простое юр. лицо от гос. учреждения. Или все "гос." учреждения - частные. Кто может это разъяснить?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

После снятия ареста со счета заработной платы приставами были сняты все денежные средства, подскажите как написать заявление о возврате денежных средств, спасибо.

Работодатель не выплачивает заработную плату по причине переплаты, хотя таковой не имеется. Я получал для передачи другим работникам денежные средства по расходным ордерам в которых отсутствует в основание - заработная плата. Может ли это служить доказательством невыплаты заработной платы. Работники уже не работают и не могут доказать факт передачи им этих денежных средств.

Я работаюдиспетчером по питанию по договору на выполнение услуг в соответствии с нормами ГК РФ (гл.39, ст.779). Я собираю денежные средства за питание учащихся в школе и сдаю собранные денежные средства в кассу школьно базовой столовой. По договору заказчик обязуется выплатить от 1 до 3% от суммы собранных денежных средств за вычетом подоходного налога. Процент зависит от количества сданных средств (1% - если на конец месяца не все денежные средства поступили в кассу, 2% - полностью вся сумма поступила в кассу, 3% - если средств сдано больше чем за тот же период предыдущего года). В марте у меня была удержана часть зар. платы. (хотя до конца месяца вседеньги в полном объёме поступили в кассу ШБСи больше, чем в прошлом году). Мне выплатили только 2% от суммы сданных денежных средств, аппелируя приказом по предприятию (приказ " О доплате диспетчерам школьных столовых"). Цитирую: С 12.01 производить доплату диспетчерам школьных столовых в размере: 2% от суммы собранных денежных средств привыполнении плана по сбору родительских средств для питания школьников. 1% при полной сдаче родительских денежных средств свыше факта прошлого 2008 года. Суммы подлежат удержанию подоходного налога. Сдачу денежных средств производить ежемесячно в центральную кассу ЕМУП ШБС "Золушка": 70% собранных родительских денежных средств до 15 числа; 30% собранных род. средств до 30 числа. Договор был перезаключён 11.01.2009 года и приказ был тоже от 11.01.2009. Законно ли удержание части зар. платы? До 15 числа было сдано 58% денежных средств. Но я не могу сдать то, что мне не сдали родители. Родители сдают средства за питание своих детей когда им удобно до конца месяца.

Здравствуйте. Я работаю не официально, соответственно и доход мой не официальный. Могу ли я каким то образом переводить денежные средства на свой счет ПФ, и в пенсионном возрасте получать свою пенсию?

Бюджетное лечебное учреждение направило письмо в благотворительный фонд о выделении денежных средств на приобретение оборудования. Благотворительный фонд направил денежные средства Поставщику для поставки оборудования бюджетному лечебному учреждению. Каков порядок оформления документов, в т.ч. договоров. Нужно ли применять положения ФЗ-44. Спасибо.

Год назад прошел суд с банком. Присудили платить, но я подала в суд разъяснение о том, что "непонятно как взыскать денежные средства если нет денежных средств и ликвидного имущества".Вопрос могут ли судебные приставы закрыть дело. Заранее спасибо за ответ!