Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?

• г. Омск

Трудоустроилась в ООО с испытательным сроком 3 мес.: если я увольняюсь сама в день окончания испыт. Срока - обязана ли я предупредить об этом работодателя? Должна ли я этот день отрабатывать и в какой срок меня обязаны рассчитать и отдать на руки трудовую книжку?

Еще такой вопрос: обязан ли работодатель оплачивать работнику (находящемуся на испыт. Сроке) работу в выходные и праздничные дни и переработку (мой рабочий график 2 через два, 12-часовой рабочий день)? Имеет ли право работодатель выплатить зар. плату меньше установленного оклада?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Ст 71 ТК РФ

... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касается оплаты то конечно она должна производиться в полном объеме, включая переработку и выходные.

Спросить

Омск - онлайн услуги юристов

Семён
16.06.2009, 17:52

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?
Читать ответы (1)
Ольга
26.11.2015, 21:35

Выплаты выходного пособия при увольнении - какие условия для работников на испытательном сроке и после его прохождения?

В таком вопросе. Обязан ли работодатель выплатить выходное пособие работнику при увольнении его если работник находится на испытательном сроке. Отличаются ли выплаты у тех кто на испытательном сроке с теми кто прошел испытательный срок?
Читать ответы (3)
Ольга
07.09.2003, 13:13

Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Читать ответы (1)
Софья
18.11.2013, 22:38

Как отработать рабочий день, если хочу уволиться в магазине по гибкому графику

Я работаю на испытательном сроке в магазине, по гибкому графику работы. На данный момент я поняла что работа меня не устраивает, а по ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если я напишу заявление об увольнении завтра, а после завтра у меня в графике рабочий день, обязана ли я отрабатывать этот день?
Читать ответы (1)
Юлия Николаевна
11.01.2016, 16:53

Работодатель отказывается оплатить период простоя - правомерно ли это?

У меня такой вопрос: У работника сменный график работы 2/2 (день/ночь). Рабочих предупредили, чтобы период с 1 по 11 января они на работу не выходили, т.к. работодатель объявил эти дни - простоем по вине работодателя. Сейчас он совсем отказывается оплачивать рабочим этот период, ссылаясь на то что это были праздничные каникулы. Прав ли работодатель? Разве он не обязан оплатить дни простоя в размере 2/3.
Читать ответы (1)
Алексей
03.02.2015, 20:05

Испытательный срок - график работы 2 через 2 - сколько дней нужно отработать?

Испытательный срок. График работы 2 через 2.слышал отрабатывать надо 3 дня на испытательном сроке... это два рабочих и 3 й через два выходных или 3 календарных дня?
Читать ответы (1)
Олеся
27.08.2018, 11:47

Является ли запись в трудовую книжку о приеме на работу обязательной при установлении испытательного срока?

Должен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если мне установлен испытательный срок 2 мес. Он утверждает, что сделает заптсь только после окончания испыт. Срока. Правильно ли это?
Читать ответы (3)
Ирина
19.11.2014, 14:41

Какой день указать в заявлении об увольнении при нахождении на испытательном сроке?

Испытательный срок заканчивается через два дня 21 ноября, я приняла решение что работа мне не подходит. Работаю по сменному графику работы 3 через 3,завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. Так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? Понедельник? Может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.07.2015, 11:02

Выплаты при увольнении - сроки, проценты и учет выходных и праздничных дней

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. А входят ли сюда выходные и праздничные дни? Или только рабочие дни?
Читать ответы (1)
Елена Намиковна
24.09.2016, 22:13

Необходимость отработки полного испытательного срока и уведомление работодателя о увольнении в соответствии с договором

Вопрос такой. Нужно ли мне отрабатывать на испытательном сроке 2 недели, если в договоре указан испытальный срок 3 месяца, а я проработала всего 2 недели, и ниже в договоре пунк о том, что работник обязан предупредить работадателя в письменной форме за 2 недели до увольнения?
Читать ответы (3)