Если по графику у меня основной трудовой отпуск, скажем, с 11.02, а я буду продолжать работать (отпускные получила) - как будут мне начислять з/плату? Есть ли смысл продолжать работать ради денег? Или лучше, позже, сначала две недели, затем остальные две недели плюс два дня праздничных, отдохнуть? Позже уже без оплаты будет, наверно, да? Дело в том, что нас обоих в одно и то же время в отпуск по графику оформили. Решили работать день через день, чтобы было кому работать. Приказ об отзыве вряд ли напишут. Бухгалтер говорит отдыхать, непосредственный начальник - работать, нужно будет, возьмете дни. Сможете дать какой совет, чтобы и в деньгах не проиграть и было кому работать? Оля. Заранее спасибо.

зарплату не получите не как--вы же не можете одновременно получить и отпускные и з/п.--если выйдете с условием, что потом оформите оплачиваемый отгул--вряд ли предоставят.

Как будут начислять зарплату, если у меня основной трудовой отпуск по графику, но я продолжаю работать? Что выгоднее

Как оплатят день 1 мая, если я взяла отпуск на эти дни по графику 2 через 2 по 12 часов?

Я работаю по графику 2 через 2 по 12 часов. По графику должна работать 30 апреля и 1 мая. То есть если бы я 1 мая работала, то получила бы или двойную оплату, или отгул за работу в праздничный день. Но мне понадобилось взять очередной отпуск на эти два дня, по приказу это 1 день, фактически буду гулять 2 дня. Объясните, пожалуйста, как будет оплачен день 1 мая. Если я правильно поняла, мне оплатят только 1 день - 30 апреля, а 1 мая получится без оплаты. Но ведь я беру очередной отпуск, неужели 1 мая у меня будет отпуском без сохранения содержания? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Читать ответы (2)

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Я работаю в магазине продавцом-кассиром. Есть график который соблюдаю, но директор дополнительно оставляет работать уже не по графику, склоняясь на то,что будет проверка, прав ли директор? В ближайщие дни будут праздничные дни, мы работаем в графике два через два, а нам сказал директор будем работать в новогодние праздники три через один и зам. директор сказала, что третья смена не будет оплачиваться, законно ли это? Спасибо большое за помощь!

Читать ответы (1)

Правомерно ли добавление двух дней к отпуску за 1 и 9 мая в этом году?

У меня отпуск в этом году попадает на майские праздники. Все кто будет работать будут отдыхать пять дней помимо выходных, а мне прибавляют к отпуску всего два дня за 1 и за 9 мая так как это праздничные дни, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.

Господа. Я работаю на складе. У меня сменный график работы, два дня в день, затем два дня выходные, после выходных два дня в ночь. Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки. Имеет ли он право менять график работы? Работники склада не всегда вырабатывают норму часов за месяц, начальник склада заставляет в приказном порядке дорабатывать часы до нормы. Прав он или нет? Зарание большое спасибо.

Читать ответы (1)

Оплачиваются ли праздничные выходные дни во время отпуска и в каком объёме?

День добрый! Подскажите пожалуйста! Рабочий график 14 часов, два дня через два дня. Взяла отпуск с 24 декабря по 7 января. Оплачиваются ли праздничные выходные дни пришедшие на время отпуска и если да то в каком объёме?

Читать ответы (1)

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении до корпоративного отпуска

Работаю в компании 2,5 года. Решила уволится. Но через неделю у нас корпоративный отпуск на 2 недели. Если я напишу заявление об увольнении до отпуска, нужно ли будет после все таки отрабатывать две недели или в первый день после отпуска я уже буду считаться уволенной?

Читать ответы (1)

Проблема с отпуском - как оформить отсутствие и решить конфликты с графиком отпусков

У меня такая ситуация: в прошлом году, когда составлялись графики отпусков, мужу поставили дату отпуска 24 ноября 2015 г. Он был несогласен, но начальник сказал: подпиши, это все равно ничего не значит. Пойдешь в отпуск, когда тебе надо будет. Сейчас нам нужен отпуск (в октябре), но мужа не пускают. Говорят, пойдешь по-графику, в ноябре. В связи с этим, у меня 2 вопроса: 1 Можно ли не брать отпуск? Или отгулять обязательные 2 недели, а тогда как потом можно будет взять остальные дни (не откажут ли)? 2. Что делать, если нас не устроит дата в следующем графике (коллеги говорят, что графики уже составлены, нас опять никто не спрашивал)? Мы не хотим брать отпуск в ноябре из финансовых соображений. Получится, что муж получит отпускные, з/плату, а потом мы полгода будем сидеть без денег, т.к. отпуск будет до конца декабря, а потом праздники.

Читать ответы (1)

Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

Читать ответы (7)

Скажите пожайлуста если я подала заявление на увольнение и через два дня заболела и взяла больничный

Скажите пожайлуста если я подала заявление на увольнение и через два дня заболела и взяла больничный, будут ли дни проведёные на больничном защитаны в отработку, или мне придётся после больничного еще две недели работать. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Как будут начислять зарплату, если у меня основной трудовой отпуск по графику, но я продолжаю работать? Что выгоднее - работать ради денег или отдыхать?

Уфа - онлайн услуги юристов

Как оплатят день 1 мая, если я взяла отпуск на эти дни по графику 2 через 2 по 12 часов?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Правомерно ли добавление двух дней к отпуску за 1 и 9 мая в этом году?

Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.

Оплачиваются ли праздничные выходные дни во время отпуска и в каком объёме?

Вопрос о том, нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении до корпоративного отпуска

Проблема с отпуском - как оформить отсутствие и решить конфликты с графиком отпусков

Как распределить отпуск и компенсацию - спор работника и бухгалтерии.

Скажите пожайлуста если я подала заявление на увольнение и через два дня заболела и взяла больничный

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59