Я работаю медсестрой в медико-санитарной части и числюсь там, как на основном месте работы.

Светлана
• г. Москва
Вопрос №96866

Я работаю медсестрой в медико-санитарной части и числюсь там, как на основном месте работы. Но мое место работы - это организация, которая состоит на обслуживании у вышеназванной медсанчасти. В этой организации я работаю по совместительству уборщицей. В данный момент я собираюсь брать декретный отпуск. Отдел кадров организации заставляет меня писать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что им нужно мое место и так положено по новому законодательству. Но когда я уходила в декрет четыре года назад, ничего такого не было. Сейчас мне говорят, что в прошлый раз мне просто пошли на встречу.

Подскажите пожалуйста, могу ли я не увольняться и написать заявление об отпуске за свой счет, или может быть мне положен даже оплачиваемый отпуск в организации, где я работаю совместителем?

Буду благодарна за быстрый ответ.

Спасибо!

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москва

На Вас, как совместителя, распространяются все гарантии и компенсации и в полном объеме, как и на сотрудников, для которых это место работы является основным. Существует, правда дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем: прием на работу лица, для которого эта работа будет основной. Но уволить беременную женщину без ее согласия могут только в случае ликвидации предприятия. Поэтому Вы имеете право и на оплачиваемый декретный отпуск, и на отпуск по уходу за ребенком впоследствии.

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №13339176

Засчитывается ли медицинский стаж работы в ООО (если это основное место работы)?

₽ VIP
Вопрос №17222233

Работаю в частной клинике на должности врача-хирурга (основное место) работы, также подрабатываю в городской больнице дежурантом.

Больницу перепрофилируют под короновирусный стационар.

Работодатель по основному месту работы требует определиться и предлагает два варианта:

1) либо я работаю в городском стационаре с короновирусной инфекцией как врач линейного отделения (согласно приложению 10 приказа 198 н от 19 марта 2020 года Министерства Здравоохранения) , и мне предоставляется отпуск за свой счет,

2) либо я продолжаю деятельность врача-хирурга в клинике, а в городском стационаре увольняюсь или ухожу отпуск за свой счет.

Основной работодатель ссылается на постановления Главного санитарного врача по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции и Федеральный закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 N 52-ФЗ, и говорит, что в случае работы с инфекционными больными, он не может допустить меня к работе с неинфекционными больными, т.к. существует риск распространения мною особо опасного заболевания и должен будет отправить меня на карантин как контактное лицо.

В городской больнице, отпуск за свой счет не дают, предлагают уволиться по собственному желанию.

Вопросы:

1) Могу ли я продолжить совмещать работу?

2) Если есть противоречия, то должен ли я увольняться из городской больницы по собственному желанию?

₽ VIP
Вопрос №13713093

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Вопрос №17380782

Я работаю в поликлинике медсестрой инфекционного кабинета. Ежедневно выезжаю на забор биоматериала на коронавирус. В день бывает до 23 адресов. Большая часть пациентов с подтверждённым диагнозом cover .На какую выплату я могу рассчитывать за отработанный месяц? Много непонятного в этом вопросе.

₽ VIP
Вопрос №4644587

Я проработал на скорой 3 года, в данный момент работаю в войсковой части на гражданской должности фельдшером 4 года. Сейчас на время отпуска устроился внешним совместителем на скорую. Надбавку за мед. стаж мне считают 30% (мой непрерывный мед. стаж составляет 7 лет) положена ли мне надбавка выше? (55% или 80%). Я так понял мне мед стаж в войсковой части не считают. В отделе кадров говорят чтоб получить выше нужно отработать 5 лет (55 %) или 7 лет (80%) именно на скорой. Правы ли они в том что мой мед стаж в войсковой части не засчитывается?

• г. Ижевск
Вопрос №15366844

Может ли медсестра одновременно работать в двух организациях по основной работе?

Ирина
• г. Мосальск
Вопрос №767976

Я работаю медсестрой в хирургическом отделении на какой период имеют право меня перевести в другое отделение по производственной необходимости?

У нас соединены два отделения родильное и терапия имеют ли право меня заставить работать в этих отделениях, если моё образование медсестра широкого профиля, если да то кто несёт ответственность за мои действия родильном отделении?

• г. Оренбург
Вопрос №11719876

В июне по август этого года я работала медсестрой стоматологического кабинета вГБУЗ БОБ. Последние 2 недели работала по совместительству еще в одном стомат. Кабинете. По основной ставке зарплату получила, а по совместительству нет. Обращалась к старшей медсестре. В расчетный отдел и к главному врачу результата нет. Сказали т.к я там больше не работаю они мне ничего не должны. Я думаю, что мое заявление и приказ были аннулированы. Куда я могу обратиться?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.