С основной работы перевод на совместительство

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?

Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?

Я нахожусь в декретном отпуске, но планирую выйти уже на работу. Я когда уходила в декретный отпуск мою организацию переименовали, но меня оставили в старой организации. Теперь мне говорят, что нет мест чтоб мне вернуться. Поезжайте в другой город, где осталась моя старая организация, но я хочу вернуться на своё рабочее место откуда уходила в декрет. Имеют ли на это право меня отправлять на другое место?

Вопрос: имею ли я право взять отпуск на работе, где я числюсь совместителем, если при этом я не беру отпуск на основном месте работы (т.к.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком (работаю врачом) и в это время устроилась по совместительству на полставки в другую больницу в ночные дежурства. Сейчас мой отпуск по уходу закончился и я взяла еще на основной работе отпуск неотгуленный с последующим увольнением 15 октября. В конце октября-ноябре я буду принята на новое основное место работы, но совмещать с дежурствами буду продолжать. Вопрос: имею ли я право взять отпуск на работе, где я числюсь совместителем, если при этом я не беру отпуск на основном месте работы (т.к. на момент желаемого отпуска я еще не устроилась или только начну работать на новом основном месте)

Права ли я. Или подскажите как добиться получения декретных со второй организации, где я числюсь внешним совместителем.

Работаю внештатным совместителем с 1.10.2012 г. В настоящеей время 21.10.2013 г. пошла в декретный отпуск. Организация отказывается начислять декретные, ссылаясь на основное место работы. Я объясняю, что для расчета декретных необходимо использовать три прошлогодних месяца-октябрь, ноябрь, декабрь и остальное в виде МРОТ. Права ли я. Или подскажите как добиться получения декретных со второй организации, где я числюсь внешним совместителем.

Декрет по основному месту работы с частичным сохранением времени и по совместительству у одного работодателя

Разобраться. У меня сейчас есть основное место работы (больше года в этой организации), а также работа по совместительству на 0, 25 ставки (больше 2-х лет). Собираюсь уходить в декретный отпуск по основному месту работы. Обязана на ли я сообщать об уходе в декрет работодателю по совместительству? Или могу продолжать там работать в свободное время (выполнять необходимый объем работы)?

Что делать и как мне быть?

У меня закончился декретный отпуск 2 месяца назад, по выходу из декретного отпуска я узнала что мой отдел перевели под руководство в Москву, а организация осталась так же как и была с руководством в Махачкале. Сейчас я нахожусь в отпуске за свой счет. Работу у нас в организации для меня найти не могут. Что делать и как мне быть? Писать заявление на увольнение?

И могут ли меня лишить пособия по уходу за ребенком?

Дравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ, на данную ситуацию. Я работаю в двух организациях: в фирме по обслуживанию ПК оформлена по трудовой книжке, как основная работа, а в институте по трудовому договору, как внешний совместитель на о,5 ставки. В июле 2016 года вышла в декретный отпуск, больничные листы предоставила на оба места работы.

По основному месту работы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но при этом планирую уйти во второй декретный отпуск.

По совместительству мне предложили выйти на работу или уволиться, т.к. декретный отпуск закончился, а внешним совместителям отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Вопрос: если я выйду на рабочее место на 0,5 ставки, где я являюсь внешним совместителем, это может повлиять на дальнейшие декретные выплаты, по основному месту работы или нет? И могут ли меня лишить пособия по уходу за ребенком?

И что получается только увольнение?

У меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?

Подскажите пожалуйста какими статьями апеллировать в бухгалтерии о том, что мне положен отпуск?

По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В это время я устроилась на работу по совместительству. Теперь бухгалтерия (работы по совместительству) отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, апеллируя тем, что я и так в отпуске по уходу и мне другой не положен. Но в отпуске то я на основном месте, а по совместительству работаю. Подскажите пожалуйста какими статьями апеллировать в бухгалтерии о том, что мне положен отпуск? Спасибо.

Прошу помочь в этом вопросе, должны оплатить во всех организациях 140 дней по среднедневному или только по основному месту работы?

У меня есть основная работа и две по совместительству, в разных организациях. Ухожу в декрет на 140 дней, имею 3 больничных листа на каждую организацию. По основному месту работы все оформили, сказали, ждать выплаты. Во второй организации, где я работаю официально на 0,5 ставки 2 месяца, сказали, что такой отпуск оплачиваться не будет, так как это не основное место работы. В третьей организации оформить не отказались, но выплат не гарантируют, т.е. возможно "не прокатит" по совместительству оплачиваемый декретный отпуск. Прошу помочь в этом вопросе, должны оплатить во всех организациях 140 дней по среднедневному или только по основному месту работы? Если уж бухгалтерия не грамотная с руководством, то я тем более не компетентна. (Липецкая область)