Может ли работодатель вычесть с зарплаты то что он брал с холодильника или ее не дать.

Что делать, если работник пользуется продуктами без разрешения и не знает о видеокамере - права директора и работника

Скажите такая ситуация неприятная человек работал в кафе брал какие-то продукты с холодильника и ел пока никого не было. Все было на видеокамере. Этот человек не знал что есть видеокамера и например делал это не раз. что может сделать директор этому человеку. Кормят на работе бесплатно. Договора нет. только запись в трудовой книжке. Как уволиться ему и получить свою зарплату за месяц. Что делать ему. может ли работодатель обратиться по этому поводу в полицию что ждет этого работника. Как поступить этому человеку.

Читать ответы (1)

«Неприятная ситуация - работник кафе уличен в краже продуктов. Как решить проблему и уволиться по собственному желанию?»

Скажите такая ситуация неприятная человек работал в кафе брал какие-то продукты с холодильника и ел пока никого не было. Все было на видеокамере. Этот человек не знал что есть камера и например делал это не раз. что может сделать директор этому человеку. Кормят на работе бесплатно. Договора нет. только запись в трудовой книжке. Как уволиться ему и получить свою зарплату за месяц. Что делать ему. сможет ли директор обратиться допустим в полицию и что там сделают считается ли это воровством. Как уволиться этому человеку чтоб запись была по собственому желанию. Отрабатывать 2 недели человек не хочет.

Читать ответы (1)

Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя

Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Правила и последствия работы в кафе - отнесение еды и ущерб инвентарю.

Скажите если человек работал в кафе и он брал кое какие продукты и ел и руководитель сказал что пойдем посмотрим что ты ел сегодня. Что это воровство. Все есть на видео камере. Человек об этом не знал. Что сможет сделать директор этому работнику. Если еще испортил не по злому умыслу инвентарь например ковшик и соковыжималку. Руководитель сказал все с твоей зарплаты вычтет. Как можно ему уволиться с работы. Зарплату не выплатили за месяц. Человек больше не хочет выходить на работу. Как получить свои заработанные деньги, по какой статье могут уволить. Можно ли написать по собственному желанию. И не отрабатывать 2 недели.

Читать ответы (2)

Нарушения на работе - отсутствие договора, спецодежды и невыплата зарплаты - как подать коллективное заявление в инспекцию труда?

Я работал на заводе, при устройстве на работу со мной не заключили договор, при работе не выдавали спецодежду никаких защитных средств, при увольнение не стояла запись в трудовой книжки, не была выплачена зарплата в полном объёме, при всём этом директор говорил что якобы договор заключён, запись стоит в трудовой книжки, и зарплата чёрно белая, и у многих такая же ситуация, хотим подать коллективное заявление в инспекцию труда, как нам сделать это правильно?

Читать ответы (2)

Отказ директора предприятия выплачивать отпускные без написания обязательной обстоятельной аннотации - рекомендации юристов

Добрый день уважаемые юристы! Такая ситуация... на работе директор предприятия просто у сотрудника написать обяснительную, за то, что ушел с работы на 30 минут раньше... и при этом руководитель отказывается выплачивать отпускные пока человек ненапишет обяснительную... подскажите что в этой ситуации делать.

Читать ответы (1)

Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как разрешить ситуацию. С работник был подписан трудовой договор, при этом организацией не были соблюдены все правила трудового законодательства - при приеме на работу организация позволила себе подписать ТД без трудовой книжки работника. Трудовая книжка у работника есть, но он не хочет делать запись на нового места работы (это общепит, он не хочет, чтобы такая работа фигурировала в его книжке). Просто отказывается приносить, отказывается также писать заявление на выдачу новой книжки. Проблема в том, что он же оформлен и фактически работает (больше 5 дней, около 2 недель). Что делать? Можно ли уволить работника, который не несет книжку? Но тогда не сделать даже запись в книжке об увольнении. Благодарю Вас за ответ!

Читать ответы (6)

Возможно ли заключение трудового договора без записи в трудовую книжку? Анализ ситуации в крупном гипермаркете

Законно ли заключение трудового договора без занесенич записи в трудовую книжку? Ситуация такая: в крупный гипермаркет требует мерчендайзер, на раздачу салатов. Но заключается только трудовой договор, без занесения записи в трудовую книжку. Работодатели говорят, что работа постоянная. Законно ли работать таким образом в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Юридическая ответственность в случае использования подставного исполнителя по договору - возможные последствия и риски

Такой вопрос случилась такая ситуация по договору был устроен один человек (А), а работал другой (Б). Все три стороны были вкурсе этого. Подписывал все документы (А), а зарплату и работу выполнял (Б). Так продолжалось года три, сейчас же работодатель уволил (А) и хочет предьявить в суд что он не знал об этой ситуации. Может ли такое произойти и чем это чревато?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель вычесть с зарплаты то что он брал с холодильника или ее не дать.

Москва - онлайн услуги юристов